Žiadosť o prepustenie: vzorový výkres, poradie a podmienky predloženia dokumentu, právna úprava

Právne predpisy stanovujú sériu prísnych obmedzení na ukončenie spolupráce s najatým zamestnancom. Týmto spôsobom môžete plne regulovať starostlivosť a vylúčiť akúkoľvek zodpovednosť zo strany zamestnanca v prospech zamestnávateľa. Správne vypracovaná žiadosť o prepustenie dobrovoľne z aktuálnej práce je právnym dokumentom upravujúcim záväzky strán.

Čo je žiadosť o prepustenie

Na napísanie žiadosti o prepustenie je potrebné zohľadniť normy opísané v zákonníku práce. Toto je oficiálny dokument, ktorý je vypracovaný z iniciatívy zamestnanca. Právna sila poskytuje príležitosť na prerušenie už uzatvorenej dohody bez vydania ďalších žiadostí a dokladov. Doklad sa môže vyhotoviť aj počas obdobia pracovnej neschopnosti alebo dovolenky. Musí sa dokončiť 14 kalendárnych dní pred skutočnou starostlivosťou. Písanie je uvedené v texte.

Uv tomto prípade je

Žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle sa podáva z podnetu samotného zamestnanca. Opísanie znenia dôvodov prepustenia často naznačuje "samo osebe" alebo "prerušenie pracovných vzťahov z iniciatívy zamestnanca". Príklad žiadosti o uvoľnenie obsahuje nasledujúce znenie. Zamestnávateľ však môže sám zaradiť vás do zoznamu na zníženie a požiadať o napísanie príspevku s týmto označením.

Normatívne právne predpisy

Pred vydaním, podpísaním alebo odobratím vlastného dokumentu by ste sa mali oboznámiť s regulačnými a právnymi predpismi.

Forma žiadosti o uvoľnenie

Bezprostredne po prepustení do pracovných kníh sa vykoná príslušná značka s uvedením výrobku. Závisí to od toho, prečo odísť. Je dôležité nielen správne zaznamenať záznam, ale aj vyplniť samotnú aplikáciu v súlade s pravidlami. Neexistuje jednotný formulár (šablóna), ale žiadosť je napísaná len písomne. Existuje dôvod na uvoľnenie. Napriek dátumu registrácie dokumentu je uvedený posledný pracovný deň (berúc do úvahy 14 dní práce).

Požadované náležitosti

Dokument je právoplatný, ak je písomne ​​napísaný na papieri formátu A4. Upozorňujeme, že riaditeľ nemusí prijímať papier alebo HR. Po písaní môžete dať sekretárku papier, personálne oddelenie, účtovné oddelenie. V prípade potreby môžete odoslať doporučený list so správou prostredníctvom pošty. Všetky údaje musia byť uvedené na pracovnej zmluve a musia obsahovaťtieto podrobnosti:

  • dôvod odchodu;
  • meno zamestnanca, funkcia;
  • osobný podpis v dokumente o uistení;
  • názov organizácie (zamestnávateľa).

Ukážka žiadosti o dobrovoľné uvoľnenie

Dôvod uvoľnenia musí byť uvedený v texte. Nezabudnite uviesť svoj vlastný podpis a dátum. Ak chcete vytvoriť dokument vo výške dvoch kópií, nie je potrebné. Príklad požadovaných požiadaviek:

Riaditeľ spoločnosti Insight LLC

N.A. Grigorian

od dôstojníka zberu

ND Bozhenko

Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste mi od 14. marca 2012 odvolali z funkcie špecialistu z oddelenia odberu Insight LLC na vlastnú vôľu.

Dátum Podpis.

Podmienky na predloženie

Je potrebné napísať vyhlásenie dva týždne pred okamihom konečného výberu a výpočtu. Takéto ustanovenie upravuje zákon. Dokument môžete stiahnuť do dvoch týždňov od podania, tj pred odchodom. Môžete si spomenúť príslušnú žiadosť s uvedením tejto požiadavky. Ak je osoba na stáži, namiesto 14 dní sa podmienka vzťahuje na stav troch pracovných dní. Ak sú športovci prepustení, termín podania je 30 dní pred skutočnou starostlivosťou. Ako zadať dátum uvoľnenia:

  • Na konci príspevku sa uvedie podpis a dátum. Upozorňujeme, že ak je uvedený nesprávny dátum, právo vypovedať vyhlásenie od osoby môže byť vyčerpané.
  • Vždy uveďte presný dátum s mesiacom a rokom (môže trvať 14 dní alebo 3 dni). sú považovanépracovníkov a pracovných dní.
  • Potom nezabudnite opraviť osobný podpis.

Povinné vypracovanie

Odškodnenie alebo výcvik je jedným z typov konania, ktoré sa vyžaduje od momentu predloženia dokladu o prepustení. Vyššie uvedené pravidlá týkajúce sa tohto postupu (14 dní a 3 dni počas stáže). Požiadavka na spracovanie sa považuje za neplatnú, ak zamestnanec čaká na odchod do dôchodku v najbližších dňoch alebo ak zamestnávateľ porušuje podmienky (táto skutočnosť musí byť zaregistrovaná komisiou).

Ako napísať žiadosť o dovolenku v dovolenke alebo v nemocnici

Ak máte otázku o odovzdaní aplikácie na diaľku, môžete písať a usporiadať všetky dokumenty počas dovolenky alebo v nemocnici. Za týmto účelom vyplňte príslušný dokument a pošlite ho listom vedúcemu správy. Dokonca aj pri stiahnutí žiadosti zo strany zamestnanca nebudú žiadne problémy s návratom, pretože tam nie je potrebný vlastný podpis hlavičky. Je dôležité: pri opise dokumentu v liste písmena označte ako obsah jeho meno - žiadosť o vydanie.

Môžeš zmeniť tvoju myseľ

Žiadosť o prepustenie môže byť zrušená do dvoch týždňov, to znamená do okamihu, keď zamestnanec opustí organizáciu. Ak podľa noriem Zákonníka práce je potrebné pracovať 3 dni alebo mesiac, potom je potrebné stiahnuť doklad za pracovný čas až do 23:59 v posledný deň. Nemôžete prehodnotiť, keď riaditeľ našiel náhradníka a na pozíciu bol pozvaný iný špecialista. Je to nemožnéPrehodnoťte predčasný odchod do dôchodku z dôvodu porušenia pracovnej zmluvy (aj po prenose žiadosti na hlavu).

Uznesenie o prepustení z vlastnej dohody

Dobrá príprava na zmenu pracoviska je zárukou miezd, dodatočných platieb v plnej výške. Čo musíte urobiť pred odchodom:

  1. Vytvorte dokument a odovzdajte ho vedúcemu, sekretárovi alebo zamestnancovi personálneho oddelenia.
  2. Vypracovať obdobie kompenzácie.
  3. Pripravte si pracovnú knihu, v ktorej bude záznam zverejnený z príslušného dôvodu už zverejnený.
  4. Získajte účtovné výpočty alebo pokladne.

Venujte pozornosť uvedenej položke a článku v pracovnej knižke. Uistite sa, že spĺňajú skutočný dôvod. V prípade chyby sa skutočná príčina považuje za článok, nie za veľký text, ktorý uvádza dôvody starostlivosti. Mal by existovať článok 71 pre sebaúctu. Platba sa uskutoční po všetkých vyššie uvedených postupoch. Ruky sú vydané alebo zaslané na kartu za všetky pracovné dni od posledného výpočtu, počiatočné príspevky a kompenzácie za nevyužitú dovolenku.

Zamestnávateľ nepodpíše žiadosť o prepustenie

V niektorých prípadoch má riaditeľ alebo personálne oddelenie právo odmietnuť dobrovoľné odstúpenie, ak to umožňuje pracovná zmluva. Ak neboli splnené všetky požiadavky alebo podmienky zo strany zamestnanca. Ak je odmietnutie osobnou túžbou manažmentu, malo by sa to poslať na odporúčanélist s vyhlásením do kancelárie organizácie. Z tohto dôvodu budete môcť opustiť pracovisko bez upozornenia a povolenia a po dátume exspirácie získate výpočet.

Video