Žiadosť o odloženie dovolenky alebo časti dovolenky na iné obdobie z rodinných dôvodov: vzor, ​​príklad vyplnenia. Dôvody odkladu dovolenky na podnet zamestnanca na žiadosť: príklad

Neviete ako napísať žiadosť o odklad dovolenky? V článku nájdete príklady vypracovania takéhoto dokumentu.

Na zefektívnenie procesu udeľovania dovoleniek v spoločnostiach, firmách, podnikoch a rôznych organizáciách bol zavedený osobitný harmonogram.

• Často sa vyskytujú prípady, keď zamestnanec nemôže využiť právo na odpočinok v plánovanom čase.
• V tomto prípade musí osoba napísať vyhlásenie o odložení dní dovolenky, po ktorom sa vypracuje príkaz na zmeny.
• Ako správne napísať vyhlásenie, aby zamestnávateľ neodmietol odloženie dovolenky? Nižšie nájdete odpovede na tieto a ďalšie otázky. Pomôžu vám aj dobre napísané vzory aplikácií, ktoré nájdete v tomto článku.

Žiadosť o odloženie dovolenky alebo časti dovolenky na iné obdobie: koľko dní a ako to správne urobiť?

Obsah zákona našej krajiny neobsahuje informácie o konkrétnych podmienkach podania žiadosti zamestnanca o odklad dovolenky. Ak vedúci organizácie súhlasí a schváli túto iniciatívu zamestnanca, potom je potrebný určitý čas na proces opätovnej registrácie dokumentov.

Po prijatí a podpísaní žiadosti zamestnanca konateľom je spoločnosť povinná urobiť nasledovné:

• Vytlačte objednávku na posunutie termínu dovolenky.
• Zašlite objednávku do účtovného oddelenia.
• Vypočítajte si peniaze na dovolenku a vykonajte platbu 3 dni pred začiatkom dovolenky.

Rada: Vezmite do úvahy všetko, čo bolo popísané vyššie, pretože musíte napísať vyhlásenie aspoň pre 7-10 dní pred nástupom na dovolenku. Ak sú dni dovolenky naliehavo potrebné, dokument sa vyhotoví v prípade nepredvídaných situácií.

Stojí za zmienku, že mnohé veľké podniky a dokonca aj malé organizácie môžu predpisovať podmienky v kolektívnych zmluvách a iných miestnych regulačných dokumentoch.

Žiadosť o presun dovolenky na iný dátum nemá predpísaný formulár. Je napísaná vo voľnej forme. Ale každá firma má svoju zavedenú šablónu: názov organizácie, komu (vedúci) a podobne. Dokument však musí nevyhnutne obsahovať nasledujúce informácie:

• Názov spoločnosti.
• Priezvisko, meno, priezvisko a funkcia zamestnanca.
• Malo by sa špecifikovať obdobie dovolenky z dovolenky, ako aj obdobie novej dovolenky.
• Dôvod zmien.
• Podpis a číslo, kedy bolo vyhlásenie urobené.

Text žiadosti bude vyzerať takto:

Potom zapíšte dôvod a uveďte, na ktoré dátumy chcete presunúť dni odpočinku.

Dôležité: Ak máte v rukách dokumenty, ktoré potvrdzujú potrebu takéhoto procesu, priložte ich k prihláške. Do textu na samostatný riadok napíšte aj názvy celej tejto dokumentácie.

Žiadosť je možné vyplniť na hárku formátu A4 ručne alebo napísať na počítači a potom vytlačiť na tlačiarni. V niektorých organizáciách existuje postup na vyplnenie takejto žiadosti na firemnom hlavičkovom papieri. Zvyčajne je táto podmienka napísaná v miestnych dokumentoch spoločnosti.

Tip: Aby sa po odoslaní príspevku nevyskytli žiadne problémy, môžete napísať 2 kópie: jednu dať na podpis a druhú vziať s poznámkou prijatie pre seba.

Žiadosť o odklad dovolenky alebo časti dovolenky z dôvodu práceneschopnosti: vzor, ​​príklad vyplnenia

Nasledujúce situácie môže nastať, keď počas dní dovolenky človek ochorie a ide na práceneschopnosť. V tomto prípade sa obdobie dovolenky predĺži o počet dní choroby, ak ide o práceneschopnosť.

V mnohých organizáciách nie je potrebné vypisovať žiadosť o predĺženie dovolenky, najmä ak z dovolenky nechcete odísť, ale hneď po nej sa prejsť a dni odpočinku pridelené na základe listu o chorobe. Väčšina zamestnávateľov však stále vyžaduje žiadosť s týmito údajmi:

• Obdobie prvej dovolenky.
• Počet dní práceneschopnosti na základe práceneschopnosti.
• číslo BL.
• Obdobie, do ktorého chce zamestnanec presunúť dni dovolenky.

Je dobré vedieť: Šéf má právo odmietnuť vašu žiadosť o presunutie dní choroby počas obdobia dovolenky na iný čas.

Tu je vzor takejto žiadosti:

Žiadosť o odklad dovolenky alebo časti dovolenky z dôvodu rodinných pomerov: vzor, ​​príklad vyplnenia

Žiadosť o odklad dní dovolenky z rodinných dôvodov sa vykonáva v ľubovoľnej forme. V hornej časti "čiapka" formulára je uvedené priezvisko, meno, priezvisko manažéra, zamestnanca a jeho pozícia, ako v každej inej aplikácii. Potom napíšte samotné slovo "Vyhlásenie" a nižšie napíšte text tohto dokumentu. Rodinné okolnosti môžu zahŕňať všetky nepredvídané situácie, ktoré sa dotýkajú rodiny alebo žiadateľa osobne:

• absolvovanie lekárskych zákrokov v nemocnici alebo ambulantne — doma, absolvovanie vyšetrenie.
• Situácie, ktoré sa náhle vyskytli v rodine žiadateľa alebo osobne s ním.
• Svadobná oslava, narodenie bábätka.
• Nepredvídané situácie, udalosti a pod.

Vy môžete na koniec pridať slová "...podľa rodinných pomerov", ale nemôžete to urobiť. Pripravte sa však na to, že na dôvody takejto zmeny sa vás manažér môže pýtať počas dovolenky.

Žiadosť o odloženie dovolenky alebo časti dovolenky z dôvodu výrobnej potreby: vzor, ​​príklad vyplnenia

Dni dovolenky možno posunúť v r. z dôvodu naliehavých výrobných okolností. Ale to sa deje len so súhlasom osoby. Tento súhlas musí napísať do prihlášky. Text tohto príspevku bude jednoduchý:

• Výrobné okolnosti zahŕňajú rôzne situácie, ktoré vznikajú v podniku a bez tohto konkrétneho zamestnanca nebude možné problém vyriešiť.
• Pokazí sa napríklad niektoré dôležité zariadenie, bez ktorého sa výroba zastaví.
• Opraviť ho môže len jedna osoba, ktorá je momentálne na dovolenke.

Preto sa rozhodne o odstúpení od dovolenky ako naliehavej veci.

Dôvody odkladu dovolenky na podnet zamestnanca na žiadosť: príklad

Pri písaní žiadosti o odklad odpočinku je dôležité uviesť kompetentný dôvod, aby vás manažér nemohol odmietnuť Stojí za zmienku, že existujú dôvody predpísané v legislatíve a na základe toho môžu byť dni dovolenky presunuté na akékoľvek obdobie. Toto sú dôvody:

• Keď je muž zaneprázdnený vykonávaním štátnych povinností počas dovolenky. Napríklad práca v porotcovskej lavici.
• Neprevzatie dovolenky (3 dni pred začiatkom dovolenky).
• Túžba ženy, ktorá čaká dieťa dostať dovolenku pred začiatkom materskej dovolenky.
• Túžba zamestnanca ísť na dovolenku bezprostredne po materskej dovolenke.
• Oznámenie začiatku dovolenky vopred v období neskoršom ako 2 týždne pred jej nástupom. Zamestnávateľ je povinný dať toto upozornenie podľa ustanoveného tlačiva.

Existujú aj dôvody, ktoré sa tiež považujú za platné, hoci nie sú predpísané v k zákonu Tu sú argumenty, ktoré možno uviesť pri podávaní žiadosti o odklad odpočinku:

• Choroba alebo smrť blízkeho príbuzného.
• Zdravotná nevyhnutnosť: liečba v sanatóriu, chirurgia, rehabilitácia po nej alebo choroba.
• Nechajte sa starať o chorého blízkeho.
• Cesta, ktorá bola naplánovaná na konkrétne dátumy.

Ak špecifikujete tieto faktory, môžeme s istotou povedať, že v 95 % prípadov váš šéf neodmietne žiadosť o presun dní. Ak neviete, čo uviesť v žiadosti, ale potrebujete odložiť dni odpočinku, opíšte skutočný argument. Riaditeľ sa určite pôjde stretnúť so svojimi zamestnancami a poukáže na vyhlásenie „dôvody podľa uváženia riaditeľa (šéfa)“. Toto sa tiež považuje za opodstatnený argument.

Šéf môže odmietnuť odloženie dní odpočinku. Často sa to stáva rozhodujúcim faktorom pre začatie pracovného sporu alebo dokonca pred súd. Odloženie dovolenky je samozrejme vaším právom, no takýto úkon treba dohodnúť s nadriadenými. Veľa štastia!

Video: V akých prípadoch sa riadna dovolenka predlžuje alebo odkladá - Olena Ponomaryová A.