Je možné a ako si vziať voľno na úkor ďalšej dovolenky? Žiadosť o poskytnutie voľna na úkor riadnej dovolenky: vzor, príklad. Ako je platené voľno na úkor inej dovolenky?
Moderné pracovné právo poskytuje niekoľko spôsobov, ako získať ďalšie dni dovolenky.
Práca v živote moderného človeka zaberá hlavnú časť času. Ale sú urgentné prípady, ktoré sa nedajú riešiť v mimopracovnom čase. V práci si musíte vziať voľno. Škoda, že si ich zabezpečujú na vlastné náklady.
Koniec koncov, plat bude tento mesiac nižší, čo môže výrazne zasiahnuť do vrecka, teda nepriaznivé obdobie života. Ako nájsť východisko z tejto situácie? Existuje riešenie problému - môžete napísať žiadosť o dovolenku. Potom plat zostane na predchádzajúcej úrovni. Viac podrobností neskôr.
Je možné a ako čerpať voľno na úkor ďalšej dovolenky?
Nie všetci zamestnávatelia súhlasia s poskytovaním voľna na úkor dovolenky. Nie je to pre nich rentabilné. Pretože takto zamestnanec získa viac absencií v práci, ako keď si vyčerpajú celú dovolenku. Samotná dovolenka trvá spravidla dvadsaťosem dní a k týmto dňom patria aj víkendy. A ak si podriadený počas roka uprostred týždňa vezme niekoľko dní voľna na úkor budúcej dovolenky, víkend sa automaticky vymaže z kalendára. Zamestnávateľ preto bez zmyslu ponúka čerpanie voľna na vlastné náklady.
Niekedy však existujú výnimky, ak sa manažér domnieva, že dôvod, pre ktorý si beriete voľno, je opodstatnený. Pri takomto rozpise prípadov vám stačí napísať žiadosť na meno zamestnávateľa. A on zase vydá objednávku na základe vašej žiadosti. Budete vedieť riešiť svoje problémy a váš plat neovplyvní ani nútený víkend.
V SR neexistuje pojem voľna na úkor dovolenky Pracovné právo. Tento výklad bol relevantný až do roku 2002. Teraz je to irelevantné. V súčasnosti je dovolenka nedotknuteľným právom zamestnanca a nemožno ju krátiť. Jediné, čo sa dá urobiť, je rozdeliť ho na časti. Okrem toho jedna z častí dovolenky musí byť buď rovná štrnástim dňom, alebo musí presiahnuť počet dní.
Nie všetci manažéri vítajú takéto rozdelenie na časti riadnej dovolenky. Preto ochotne poskytnú voľno na úkor dovolenky.
Podľa Zákonníka práce existujú zvýhodnené kategórie občanov, ktorí majú plné právo na voľné dni :
- Všetci pracovníci, špecialisti pri narodení dieťaťa, počas manželstva, v prípade úmrtia blízkej osoby. Manažér má právo požadovať písomné potvrdenie o životných okolnostiach.
- Dôchodcovia majú nárok na štrnásť dní voľna ročne, ak majú starobný dôchodok.
- Právo na voľno majú aj otcovia a matky, ktorí majú deti mladšie ako tri roky.
- Osoby so zdravotným postihnutím dostávajú až 60 dní voľna počas roka na vlastné náklady.
- Blízki príbuzní vojakov, ktorí boli zranení alebo zabití pri akcii, majú právo požiadať o 14 dní v roku na riešenie svojich potrieb.
Voľno na náklady budúcej dovolenky sa poskytuje podľa pracovných noriem. Po prvé, zamestnanec musí prediskutovať svoje plány s vedením. Ak zamestnávateľ dá súhlas, podriadený napíše vyhlásenie. V dokumente je uvedený dátum dovolenky a je napísaný na meno riaditeľa alebo vedúceho organizácie.
Žiadosť o voľno na 1 deň alebo niekoľko dní na úkor riadnej dovolenky: vzor, príklad
Môžete dostať vzor žiadosť na personálnom oddelení alebo na účtovnom oddelení vašej spoločnosti. Ak šablóna neexistuje, môžete požiadať o voľno sami. Koniec koncov, neexistuje žiadna povinná forma takéhoto dokumentu, je dovolené ho napísať jednoducho na list papiera ručne.
Táto prihláška je vyhotovená takto:
- V hornej časti listu vpravo strana - uveďte meno svojho manažéra, pozíciu.
- Nižšie napíšte vyhlásenie od koho, teda vaše celé meno a pozíciu, ktorú zastávate.
- Nižšie, od nového riadku v strede, napíšte veľkými písmenami: Vyhlásenie, nedávajte bodku (nemali by sa písať žiadne interpunkčné znamienka).
- Nižšie napíšte text svojej žiadosti, kde uvediete dátum dovolenky a dôvody, prečo v tento deň nemôžete ísť do práce. Namiesto slova dovolenka je vhodnejšie použiť slovné spojenie: deň voľna navyše. To bude správnejšie.
- Pod text napíšte dátum podania žiadosti-žiadosti a na druhú stranu uveďte svoj podpis.
Pozri príklad tu:
Formulár žiadosti o voľno o hod. náklady na dovolenku
DÔLEŽITÉ : Ak má zamestnanec dobrý dôvod na čerpanie voľna, v žiadosti by sa to malo uviesť. Na žiadosť zamestnávateľa sú priložené podporné dokumenty alebo ich fotokópie.
Ako sa vypláca voľno za riadnu dovolenku?
Takéto dni voľna sa spravidla započítavajú do výpočtu a platia ako bežné pracovné dni. Platba sa uskutočňuje podľa štandardnej schémy.
