Aplikácia rezignácia - príklad, postup pre odvolanie
Obsah
Ak je z nejakého dôvodu budete musieť zbaviť predchádzajúcej práce z vlastného podnetu, je potrebné vedieť, ako proces ukončenia pracovnej zmluvy. Prvá vec je napísať žiadosť o uvoľnenie na vlastnú päsť. Váš odchod bude pokoj, žiadne nároky zo strany zamestnávateľa, ak podáte dokument a stanete správne a včas.
prepúšťanie ľubovôle
Ak je pracovný pomer ukončený podľa vlastného podnetu zamestnanca, sa považuje za odstúpenie. Zákonník práce ustanovuje tento postup pre ukončenie zmluvy:
- Podanie písomného oznámenia o prepustení v mene zamestnávateľa.
- Prijatie žiadosti zo strany zamestnávateľa, z prevodu dokumentu zamestnancov personálneho oddelenia.
- Kresba poradie prepustenie sa pri výpočte náhrad stanovenú pracovnoprávnymi predpismi.
- V posledný deň prácevydá sa pracovné povolenie pre pracovníka, vystaví sa doklad a konečný výpočet, ktorý zahŕňa náhradu za nevyužité dovolenky a iné platby uvedené v pracovnej zmluve.
Čo je žiadosť o prepustenie
Ak má zamestnanec ukončiť pracovný pomer, musí vopred písomne upozorniť zamestnávateľa na svoj zámer ukončiť pracovný pomer. Podľa TC musí žiadosť o uvoľnenie z vlastnej vôle spĺňať tieto požiadavky:
- Musí byť vykonané písomne (písané rukou alebo vytlačené).
- Uveďte jasnú žiadosť o prepustenie a dátum, kedy zamestnanec prestane vykonávať svoje povinnosti.
- Byť osobne podpísaný osobou, ktorá chce byť prepustená.
Doba uvoľnenia
Právna úprava zaväzuje osobu, ktorá chce ukončiť pracovnú zmluvu, oznámiť riadeniu organizácie ukončenie pracovnoprávnych vzťahov dva týždne pred prepustením. Ak je vedúci podniku prepustený, musí zamestnávateľa varovať za mesiac. Počas stáže alebo sezónnej práce je výstražná lehota 3 dni. Doba spracovania začína nie od dátumu podania žiadosti alebo od momentu predloženia jej vedeniu, a druhý deň po tom, čo zamestnávateľ obdrží oznámenie o prepustení.
V prípade dovolenky alebo dočasnej invalidity s následným prepustením v deň výpočtu sa považuje za posledný deň dovolenky alebo nemocnice. Ak je dátum vydania skoršízamestnanec klesne na dovolenku alebo na práceneschopnosť, zamestnanec bude prepustený v deň, ktorý je splatný vopred. Následne príkaz označuje nedostatočnú príležitosť oboznámiť sa s príslušnou objednávkou.
Ako sa má žiadosť prepustiť?
Zákonník práce neobsahuje jasné požiadavky na formu a obsah oznámenia o prepustení, takže formuláre žiadosti a presné znenie návrhov jednoducho neexistujú. Pracovník na voľnej nohe píše písomne žiadosť o prepustenie z osobnej iniciatívy. Rôzni manažéri však môžu predložiť svoje požiadavky na dokument, takže predtým, ako budete môcť napísať vydanie, je lepšie konzultovať s šéfom, aby ste sa vyhli možným chybám.
Aké dátumy by sa mali vložiť
Písomné oznámenie o úmysle zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu musí nevyhnutne zahŕňať dátum prepustenia, ktorý sa považuje za posledný pracovný deň zamestnanca. Je správne v dokumente špecifikovať len číslo a mesiac, a to z rôznych dôvodov, aby ste nezavádzali správcu alebo službu kádra. Ak text žiadosti o výpočet neobsahuje presný dátum ukončenia odbornej činnosti, zamestnávateľ má právo vypočítať zamestnanca do dvoch týždňov, pričom sa riadi dátumom podania prihlášky.
Podpisy
Pri vypracúvaní písomnej žiadosti o ukončenie pracovnoprávnych vzťahov z osobnej iniciatívy zákon vyžaduje, aby bol v ňom prítomný iba jeden podpis - osoba, ktorá vyjadrila túžbu oslobodiť sa. Jeho víza uvádza svoju vlastnú iniciatívu ukončiť pracovnú zmluvu. Pri absencii podpisuzamestnanec, v ktorého mene bola žiadosť podaná, sa považuje za neplatnú. TC nešpecifikuje, že zamestnávateľ musí predložiť písomné žiadosti od zamestnancov o ich zrušení, ale v praxi pred výpočtom ich podpíšu vedúci organizácie.
Kde sa uplatňuje
Zákonník práce neuvádza, kde podať žiadosť o prepustenie, takže rôzne organizácie môžu mať v tomto ohľade svoje vlastné požiadavky. Písomné oznámenie o úmysle opustiť pracovisko navždy možno poskytnúť:
- osobne;
- vedúci oddelenia alebo bezprostredný nadriadený;
- v personálnom oddelení;
- v kancelárii organizácie alebo sekretariátu šéfa;
- vedeniu spoločnosti poštou.
Ukážka žiadosti o dobrovoľné prepustenie
Ak musíte odstúpiť z vašej osobnej iniciatívy, je lepšie začať konzultovať s priamym nadriadeným alebo personálom ľudských zdrojov, ktorý vám povie, ako sa zbaviť vášho prípadu správnym spôsobom. Ak vznikli okolnosti, aby konzultácia nebola možná, môže sa na vypracovanie písomného oznámenia o prepustení použiť nasledujúci príklad žiadosti o prepustenie:
Riaditeľ
z strednej školy Mykolaiv № 125
Pavlovets N.V.
od učiteľa
Davydenko Iryna Aleksandrovna
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste mi vylúčili svoju pozíciu podľa kolektívnej zmluvy z vlastnej dohody 16. augusta 2017.
02.08.2017 (Podpis žiadateľa)
Musíte pracovaťdva týždne
TC poskytuje platné dôvody, ktoré dávajú zamestnancovi právo odísť do dôchodku bez povinnej práce. Je to:
- Odchod do dôchodku;
- prijatie na vzdelávanie na plný úväzok vo vzdelávacej inštitúcii;
- vymenovanie do inej organizácie súťažou;
- premiestnenie do trvalého bydliska v inom sídle;
- lekárske kontraindikácie pre ďalšiu odbornú činnosť;
- starostlivosť o dieťa mladšie ako 14 rokov alebo chorého rodinného príslušníka (pre lekárske poradenstvo).
Vzorová žiadosť o prepustenie z práce
Z dobrého dôvodu môžete požiadať vedenie, aby vás predčasne prepustil, bez toho, aby ste vyčerpali zákony na základe dvoch týždňov. Organizácia rozhodne, či môžete bez práce bez teba oslobodiť. Ak vám šéfovia umožnia predčasne splatiť, dokument o uvoľnení musí obsahovať súhlas oprávnenej osoby a bude vyzerať takto:
Správa
reťazca maloobchodných predajní "Alley"
Danilov S. S.
od predajcu
Karenko Olga Sergeevna
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste mi 3. apríla 2017 prepustili z vlastných dôvodov kvôli zdravotným problémom.
02.04.2017 (Podpis žiadateľa)
Uvoľnené pred uplynutím výpovednej lehoty umožňujú:
Guvernér (Podpis vedúceho) Čl. Art. Danilov
Postup pri spätnom hlásení
Povinný dvojtýždňový tréning je určený nielen pre organizáciu poskytovania možnosti nájsť náhradu za zamestnanca, ktorý je prepustený, ale aj za sebazamestnanca. Počas tejto doby môže osoba zmeniť svoj názor a uvoľniť svoju žiadosť o prepustenie z vlastnej dohody. Zamestnanec má právo prijať doklad o zámere ukončiť pracovnú zmluvu a vrátiť sa na pozíciu iba pod podmienkou, že jeho miesto písomne nie je pozvané na iného zamestnanca.
Čo robiť, ak nepodpíšu žiadosť o prepustenie
Ak po dôkladnej práci v priebehu 14 pracovných dní manažment odmietne prepustiť vás, existujú hrubé porušenia právnych predpisov zamestnávateľom. Môžete žalovať alebo odísť pokojne, ale kompetentne. Za týmto účelom pošlite písomné oznámenie o prepustení doporučeným listom alebo predloží sekretárovi ako prichádzajúci dokument. V tomto prípade je tajomník povinný vyhotoviť kópiu dokumentu, dovážať ho a zaregistrovať ho pod príslušným číslom v osobitnom časopise. Pri tomto prístupe manažment jednoducho nemá právo neopustiť vás.