Vzor žiadosti o prepustenie. Formulár žiadosti o prepustenie - stiahnite si vzor. Ako správne napísať žiadosť o prepustenie, v akých termínoch prepustenie prebieha?

Ak sa rozhodnete zmeniť zamestnanie alebo ak máte iné dôvody, pre ktoré už nechcete zotrvať na starom pracovisku, budete musieť aj tak podať výpoveď. Ako to urobiť a mnohé ďalšie nuansy súvisiace s prepustením, čítajte ďalej.

Takmer každý pracujúci človek aspoň raz v živote prešiel procesom prepúšťania. Sú však jedinci, ktorí to nikdy nezažili. Aby zistili, ako postup prebieha a ako správne urobiť vyhlásenie, musia sa s týmito informáciami oboznámiť.

Počas procesu prepúšťania môže vzniknúť veľa otázok. Napríklad, ako podať žiadosť, počas ktorej dôjde k prepusteniu, ako stiahnuť žiadosť, ak si to rozmyslíte. Na všetky otázky nájdete odpovede. A nie je zvlášť dôležité, akú pozíciu alebo povolanie máte, pracovná legislatíva je rovnaká pre všetkých. Viac podrobností neskôr.

Vzor rezignačného listu – čo je tento dokument?

Ďalej sa bude posudzovať formulár žiadosti, kde sa predpokladá, že iniciátor ukončenia dohodou o pracovnej činnosti je zamestnanec sám, zamestnanec alebo úradník a úmysel osoby je založený na absolútne dobrovoľných princípoch.

Okrem toho, ak sa uplatní článok 80 Zákonníka práce, možno bez problémov ukončiť pracovnú zmluvu. Preto je výpoveď podľa tohto článku obojstranne výhodná pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Ďalšou dôležitou výhodou problematiky je, že zamestnanec má právo predložiť výpoveď aj v čase, keď nie je na pracovisku. Napríklad, ak je osoba na dovolenke alebo v nemocnici a pod., zároveň treba brať do úvahy, že zamestnávateľ spoločnosti nemá právo ukončiť pracovný pomer dohodou bez vyhlásenia o výpovedi. podriadený. Ustanovuje to § 81 Zákonníka práce.

Ak sa zamestnanec rozhodne usadiť, musí podať žiadosť tohto charakteru:

1. Žiadosť môže byť vytlačená alebo napísaná rukou. Pre zamestnávateľa nie je táto nuansa dôležitá.
2. V hlavnej časti dokumentu by sa mal uviesť úmysel odstúpiť dobrovoľne alebo na základe dohody strán.
3. Na konci odvolania sa uvádza dátum jeho vyhotovenia.
4. Na druhej strane zamestnanec musí žiadosť podpísať.
5. Nie je veľmi dôležité, ako sa rozhodnete zložiť papier. Metódy môžu byť rôzne. Je dovolené odovzdať dokument osobne svojmu manažérovi a môžete ho poslať aj poštou. To len pri zasielaní akoukoľvek doručovacou službou, iný dátum napísania je už uvedený v prihláške. Treba brať do úvahy, v akých termínoch sa pošta zaväzuje dokumentáciu doručiť.

Už po prijatí vašej žiadosti personálnym oddelením vypracuje vedúci zamestnanec príkaz na prepustenie zamestnanca. Tento príkaz má určitý vzor, ​​ktorý označuje základ pre ukončenie pracovnej zmluvy a podmienky, z ktorých počet osôb nie je zamestnancami organizácie.

Formulár žiadosti o prepustenie - stiahnite si vzor: za akých podmienok sa prepúšťanie uskutočňuje?

V mnohých organizáciách a podnikoch existujú špeciálne formuláre na vyplnenie žiadosti o prepustenie, hoci ide o nepovinný bod. Ako už bolo spomenuté, vyšší podriadený môže dokument napísať rukou alebo vytlačiť na papier.

Tu si môžete stiahnuť vzor žiadosti :

• Vyplnený formulár žiadosti pri prepustení

Zamestnanec má právo ukončiť TD za rôznych okolností, musí však počítať s tým, že výpočet sa vykoná presne dva týždne po podaní žiadosti. predložené. Aj keď sú časté prípady, že podriadený sa dá vypočítať za jeden deň. Ak nespadáte do tejto kategórie, potom budete musieť chodiť na svoje pracovisko takmer na šesť mesiacov, kým za vás manažér nenájde náhradu.

Pracovné obdobie sa začína počítať odo dňa, ktorý je uvedený vo vašom zúčtovacom doklade. Presnejšie, ak ste prihlášku napísali 1. novembra, tak od druhej sa spustí len odpočítavanie, pripočítajte 14 dní a dostanete dátum vydania.

Ak zamestnanec podá žiadosť a dlho očakávaný deň po dvoch týždňoch práce pripadne na sviatok, nasledujúce dni sa budú považovať za deň prepustenia. Pravda, existujú aj iné kategórie osôb, ktoré musia byť prepustené podľa iných predpisov.

Podmienky prepustenia osôb pracujúcich na základe rôznych pracovných zmlúv sú uvedené nižšie v tabuľke.

Ako správne napísať rezignačný list - podrobné informácie

Napísanie dokumentu nie je veľmi ťažké, okrem toho neexistujú absolútne žiadne špeciálne požiadavky na žiadosť. V TK sú napísané pravidlá, že sa musí vyhotoviť buď ručne, alebo vytlačiť na tlačiarni. Hlavnou vecou je nezabudnúť uviesť vo formulári všetky dôležité dátumy a nezabudnúť podpísať. Inak papier nie je dokument, na základe ktorého je dovolené prepustiť podriadeného. Poďme sa teda bližšie pozrieť na to, ako napísať aplikáciu.

1. V pravom hornom rohu začnú písať vyhlásenie. Uvádzajú, komu je dokument určený, a píšu nielen meno vedúceho spoločnosti, ale aj jeho pozíciu. Pozícia by mala byť vytlačená na prvom mieste.
2. Nižšie vpravo uveďte svoju pozíciu a celé meno, ale nepíšte malé a veľké písmená: od, ale napíšte krstné meno, priezvisko a priezvisko v genitíve.
3. Trochu ustúpte, do stredu riadku napíšte slovo: Vyhlásenie (veľkými písmenami, nevkladajte interpunkčné znamienka).
4. V hlavnej časti dokumentu uveďte žiadosť o prepustenie (na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán) z toho a toho dňa, mesiaca, roku.
5. Dátum napísania žiadosti uveďte dole, podpis dajte vpravo.

DÔLEŽITÉ : Napíšte, prečo ste sa rozhodli platiť zo svojho pracoviska je voliteľné. Dôvody môžu byť rôzne a v žiadnom prípade by sa to nemalo týkať vášho manažéra alebo vašich zamestnancov.

Stáva sa, že výpočet prebehne za jeden deň, po prijatí vašej žiadosti okamžite vyhotovia objednávku a uvedú dátum prepustenia vo vašom pracovnom zázname, zapečatia a vy ste zadarmo.

Niekedy manažment nechce prísť o cenného zamestnanca a odďaľuje prípad prepustenia, v takom prípade máte právo pracovať dva týždne od určeného dátumu a neísť do práce nasledujúci deň. Ale je tu jeden moment, keď podávate žiadosť, uistite sa, že úradník, ktorý od vás dokument prijal, ho zaregistroval do svojho denníka podľa poradového čísla a dátumu. V opačnom prípade sa dokument môže jednoducho stratiť a budete vyhlásený za záškoláka.

Každý zamestnanec môže po podaní žiadosti o vyrovnanie do dvoch týždňov od práce jednoducho zmeniť názor na odchod zo svojej pozície. Na to stačí vziať dokument a zničiť ho.

Video: Žiadosť o vyrovnanie