Žiadosť o zamestnanie - ako písať správne: zvláštnosti pri príprave s príkladmi

Postup pri zamestnávaní uchádzačov o voľné pracovné miesto upravuje zákon. Často sa kandidáti obávajú otázky, ktorými sú dokumenty, ktoré sa vzťahujú na zamestnanecké vzťahy medzi zamestnávateľom a potenciálnym zamestnancom pred zapísaním sa do štátu, ako správne napísať žiadosť o zamestnanie a existuje schválený formulár na vyplnenie.

Čo je žiadosť o prijímanie zamestnancov

Je zložená v mene žiadateľa o voľné miesto na riešenie žiadosti zamestnávateľa o zamestnanie. Zároveň tento žiadateľ súhlasí s pripísaním zamestnancov spoločnosti za stanovených podmienok. Písanie žiadosti je pre kandidáta dôležitou udalosťou, aj keď neposkytuje úplnú záruku zamestnania.

Povinné podľa TC

Pravidlá zákona nezahŕňajú požiadavky na papierovanie pred nástupom, tak onnie je povinné. Existujú výnimky, keď potrebujete napísať žiadosť o prácu. Takéto prípady sa predpokladajú pri zamestnávaní:

• štátna služba;
• obecná služba.

Prečo potrebujete

s výhodou postup písania aplikácia poskytuje obloženie interiéru Personálne oddelenie väčšinu firiem. Po odoslaní dokumentu vypracovaného Headhunter ľahšie uzatvárať pracovné zmluvy stanoviť podmienky, vydávať príkazy. Môže obsahovať dôležité body, ktoré je potrebné zvážiť pri dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Prítomnosť žiadosti niekedy pomáha riešiť pracovné spory. Dokument musí byť vypracovaný v spoločnosti, ktorá zabezpečuje koordináciu kandidátov s manažmentom.

Štatutárne akty a právna úprava emisie

Postup zamestnávania upravuje zákonník práce. Obsahuje požiadavky na povinné uzavretie písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, spresní podmienky, pracovného času, práva a povinnosti zamestnanca. Na základe toho je vydaný príkaz na prijatie zamestnanca. Táto norma je zakotvená v článku TC.

Ako správne podať žiadosť o zamestnanie

pred vypracovaním pracovnú zmluvu nie je záväzné, takže neexistujú žiadne požiadavky na jeho tvaru. Väčšinou žiadatelia napíšu žiadosť o zamestnanie sami. Často montážni pracovníci kancelárskych dokumentov poskytuje príklad žiadateľa o žiadosti opráce. Niektoré spoločnosti majú pripravené tlačené formuláre, v ktorých vyplnia poskytnuté informácie o žiadateľovi.

Štruktúra a podrobnosti dokumentu

Dokument môže byť zostavený v ľubovoľnej forme, ale existujú všeobecné pravidlá pre vyplnenie. Podmienené vyhlásenie pozostáva z troch častí:

1. Prvá časť alebo záhlavie dokumentu sa nachádza v pravom hornom rohu hárku. Ak je zamestnávateľom právnická osoba, dokument by mal byť napísaný v mene vedúceho. Je potrebné uviesť pozíciu, priezvisko, iniciály a celé meno podniku. Ak je adresátom individuálny podnikateľ, potom je potrebné uviesť jej, ako aj jeho priezvisko, iniciály. Nasledujúce informácie sú uvedené v prekladateľovi: priezvisko, krstné meno, priezvisko, občianska adresa, pasové údaje, telefón.
2. Hlavná časť. Pod slovom "Vyhlásenie", napísané veľkými písmenami v strede listu, je uvedená akákoľvek forma žiadosti o zamestnanie, akékoľvek dočasné alebo trvalé zmienky.
3. Záverečná časť. Na konci dokumentu sa uvádza dátum zhromaždenia, podpis žiadateľa, priezvisko a iniciály.

Dátum začiatku zamestnania

Pri podávaní vyhlásenia v hlavnej časti je uvedený dátum, od ktorého je kandidát pripravený začať plniť svoje povinnosti, a nižšie je dátum písomnosti. Nemusia sa medzi sebou zhodovať a s dátumom vydania objednávky. Registrovaná žiadosť sa uchováva spoločne s osobnou preukazom zamestnanca 75 rokov, aby sa predišlo nedorozumeniam v daňovej správe, je lepšie mať dokumentDátum pred uverejnením príkazu na zápis zamestnanca.

Vlastnosti zostavy

Pri prijímaní začiatočníka vo vyhlásení niekedy uvádzajú podmienky práce, charakter, režim prevádzky. Pri zostavovaní dokumentu sú nasledujúce odtiene:

1. Pri absencii zamestnania pre zamestnancov potrebné poznamenať, že úlohy sa vykonávajú v dôsledku dobu určitú, dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ročné alebo materskej dovolenky. Uvádza sa dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ sa teda môže chrániť pred nárokmi zamestnanca na ďalšie zamestnanie.
2. Pri registrácii začiatočníka na neúplnú sadzbu musíte zadať veľkosť: "0,5 sadzby (mzda)."
3. Pri premiestňovaní zamestnanca z inej spoločnosti by sa tieto informácie mali zobrazovať. V hlavnej časti je uvedené: "Žiadam vás, aby ste v prevodovom príkaze prijali".
4. Pri podávaní žiadosti o štátneho zamestnanca je potrebné potvrdiť zoznámenie s úradnými predpismi, existujúcimi obmedzeniami a zákazmi takéhoto zamestnania, služobnými predpismi.
5. Pri podaní žiadosti o prácu so skúšobnou lehotou stanovuje jej platnosť.
6. Generálny riaditeľ je menovaný valným zhromaždením zakladateľov (účastníkov). Potreba vyhlásenia sa v takýchto prípadoch nesmie poskytnúť alebo dokument je určený na stretnutie.

Aké dokumenty by sa mali pripojiť

Právne predpisy stanovujú povinný zoznam dokumentov potrebných na zamestnanie. Väčšinou sa poskytuje zamestnávateľ:

1. Totožnosť zamestnanca - cestovný pas, rodný list.
2. Pracovný zošit. Výnimkou sú prípady zamestnania v kombinácii alebo pri absencii pracovných skúseností.
3. Poistné osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení. Pri prvom zamestnávaní začínajúceho poistenca je zamestnávateľ vystavený potvrdenie o poistení.

Niekedy môžu byť potrebné aj iné dokumenty:

• vojenské záznamy pre armádu;
• potvrdí vzdelanie alebo kvalifikáciu, ak pracovné podmienky vyžadujú osobitné znalosti a odbornú prípravu;
• zdravotné osvedčenie;
• osvedčenie o INN pre štátnych zamestnancov.

Uznesenie vodcu

Pri veľkom počte zamestnancov spoločnosti sa zjednodušuje postup prijímania nových zamestnancov pre náborovú službu tým, že sa usmernenie uloží vedúcemu podniku alebo štrukturálnym subdivíziám. Preto je v ľavom hornom rohu miesto. Rozlíšenie sa dáva rukou alebo sa vyplní na vytlačenom hlavičkovom liste aplikácie. Dátum a podpis podpísaný úradníkom s nápisom "Nevadí mi", "vziať", "vypracovať" uvádzať povolenie prijať zamestnanca.

Vzorová žiadosť o zamestnanie

Baliareň môže použiť vzorku pri samostatnom zostavovaní dokumentu:

Riaditeľ

Právny poradca LLC

Ivanov P. P.

Petrova Ivan Ivanovič

Vyhlásenie

Prosím, prijmite ma, aby som pracoval ako externý účtovník v čase materskej dovolenky10/15/2017 dňa 16.8.2018.

10. 10. 2017

Podpis

Petrov VI I.

Vyhlásenie o umiestnení v zamestnaní

V prípade potreby je možné vykonať funkciu funkcionára na dvoch pozíciách s dvoma možnosťami na vypracovanie žiadosti:

1. V prípade, že zamestnanec je zamestnaný jedným zamestnávateľom, existuje medzirezinanosť. V dokumente zamestnanec požaduje, aby mu po skončení práce na hlavnej pozícii poskytol príležitosť začať plniť úlohy na dodatočné miesto v jeho voľnom čase.
2. Pri zamestnávaní zamestnanca, ktorý pracuje v inom podniku, treba uviesť, že práca bude vykonaná na externej báze.

Žiadosť o nábor menšího zamestnanca

Postup pre zamestnávanie maloletých upravuje TC. V súlade so samotnou legislatívou uzavrieť pracovné zmluvy a písať žiadosť môže:

• osoby staršie ako 16 rokov;
• deti staršie ako 15 rokov pri žiadaní o prácu s ľahkými pracovnými podmienkami.

Deti mladšie ako 15 rokov môžu uzavrieť pracovnú zmluvu so súhlasom jedného z rodičov a opatrovníckeho orgánu. Povolenie rodičov môže byť napísané na samostatnom hárku papiera alebo po hlavnej časti žiadosti. Legislatíva predpokladá:

• zamestnanie dieťaťa staršieho ako 14 rokov, ak mu budú ponúknuté ľahké pracovné podmienky;
• , ktoré sa týkajú detí mladších ako 14 rokov na prácu v kine, divadle alebo na športových súťažiach.

Video