kolektívna zmluva - koncept modelu, registrácia, registrácia a nadobudnutie platnosti tohto pojmu

V každom pracovná skupina má dve strany, medzi ktorými je spolupráca. To je zamestnávateľom a zamestnancami. Na zákazku spoločnosť neboli porušené práva a povinnosti vykonávanú, obe strany sa musia riadiť špeciálne navrhnutou transakciu, ktorá berie do úvahy všetky podmienky. Táto dohoda je kolektívna zmluva, ktorá sa vzťahuje na rokovaní náčelníka štábu a organizácie poskytnutých MK (Zákonník práce) článku.

Čo je kolektívne vyjednávanie

musí byť regulované

Akékoľvek pracovné vzťahy. To chráni zamestnávateľa a zamestnanca. Všetky nuansy prerokovaný a zaviedlo osobitné regulačné právny úkon, ktorý je kolektívna zmluva. To upravuje vzťah medzi všetkými zamestnancami naraz, a to osobitne pre každú z nich, rovnako ako pracovné miestazmluvy. Spolupráca tohto druhu prináša viac výhod organizácii pracovných podmienok pre obe strany.

V ktorých prípadoch sa uzatvára

Obidve strany majú právo požadovať kolektívnu zmluvu, no podľa federálneho zákona neexistuje povinné nariadenie. Ak jedna zo strán predložila takýto návrh, potom druhá by mala povinne začať kolektívne vyjednávanie. Dôvody, ktoré môžu viesť k vytvoreniu regulačného aktu, môžu byť nasledovné:

• Posilnenie motivácie a zabezpečenie záujmu. Zamestnávateľ môže do dokumentu zapísať údaje o peňažnej kompenzácii, príplatkoch, odmenách a dôvodoch, ktoré im pomáhajú.
• Regulácia platby. To je dôležité v kontexte neustáleho rastu cien, inflácie.
• Ťažké pracovné podmienky. Dohoda môže zahŕňať zlepšenia z hľadiska zdravia, zdravia, bezpečnosti, zdravotného poistenia.
• Iniciatívou zamestnávateľa, ak je to žiaduce, je získať imidž spoľahlivého a progresívneho podniku, pretože zákon vo veľkej miere chráni zamestnancov a nemôže prispieť k zhoršeniu pracovných podmienok.
• Túžba spoločnosti vytvoriť stabilné prostredie v práci. Miestne predpisy chránia pred štrajkami a inými poruchami na pracovisku.
• Túžba znížiť množstvo dokumentácie, pretože zmluva je uzavretá medzi šéfom a všetkými jeho podriadenými okamžite.

Aké sú vzťahy v organizácii riadenej kolektívnou zmluvou

Tento zákon upravujúci pracovné a sociálne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho podriadenými je vzájomne prospešnýpartnerstva. Oznamuje hlavné kritériá pre dodržiavanie pracovných podmienok a života zamestnancov. Týmto sa aktívne podieľajú na rozvoji týchto podmienok. Tento právny dokument by nemal obsahovať žiadne uznesenia o žiadnom obmedzení práv alebo obmedzení záruk zamestnancov, ktoré sú stanovené pracovnými právnymi predpismi.

Právna úprava

Všetky položky týkajúce sa vymedzenia kolektívnej zmluvy, postupu vývoja, uzatvárania, úpravy atď. Sú upravené s prihliadnutím na normy zákonníka práce

• ;
• rozšírenie akcie;
• obsah, štruktúra;
• zmeny, dodatky;
• .

Obsah kolektívnej zmluvy

Cieľom kolektívnej zmluvy je pomôcť pri vytváraní činností inštitúcie alebo jednotlivých odvetví. Za týmto účelom diskutujú o právach a povinnostiach zamestnancov a vedúceho, ktorí sú schopní vykonávať na oboch stranách, vrátane nariadení. Patria medzi ne:

• mzdy, formy, veľkosti, systémy platenia;
• pomoc a náhrada;
• oslobodenie, rekvalifikácia, zamestnanie;
• čas práce /odpočinku;
• ochrana práce, pracovné podmienky, bezpečnosť životného prostredia;
• záruky pre žiakov zamestnancov, pre ktorých sú stanovené dávky;
• platby za potraviny;
• odpočinok, zlepšenie zdravia;
• kontrolu samotného aktu.

Štruktúra dokumentu

Zákon vypracuje obidve strany po spoločnej rozprave. Existujú tri hlavné body typickej schémy, ktoré je možné stiahnuť z mnohých stránok. Štruktúra dokumentu preRokovania určujú strany individuálne. Bude to:

• Úvodná časť. Obsahuje hlavné oblasti, v ktorých organizácia pracuje a vyvíja.
• Práva /povinnosti zamestnávateľa.
• Práva /povinnosti zamestnancov a orgány, ktoré ich zastupujú.

Požadované náležitosti

Zákon musí obsahovať presné informácie o zmluvných stranách, ktoré ho uzatvárajú. Rozloženie kolektívnej zmluvy je rovnaké. Zoznam požiadaviek obsahuje tieto údaje:

• úplné mená zástupcov oboch strán zodpovedných za uzatvorenie zmluvy;
• informácie o svojich dokumentoch;
• miesto /dátum konania;
• ;
89) práva a povinnosti strán;
• obdobie platnosti zákona.

Strany kolektívnej zmluvy

Záver tohto dokumentu sa týka dvoch strán: zamestnávateľa a zamestnancov organizácie alebo jej samostatnej zastupiteľskej kancelárie. Zamestnanci nemajú pôsobiť ako jednotlivci, ako samostatný subjekt, že jednotlivé pracovné skupiny volených zástupcov. Reprezentant môže byť volený tak od zamestnancov, ako aj od primárnych odborových organizácií. Zamestnávateľ musí reagovať na návrhy alebo vybrať tím sám pre túto oprávnenú osobu, aby konala v jeho mene.

Práva a povinnosti

Pracovné vzťahy sú upravené zákonom. Môžu byť doplnené o akýchkoľvek podmienok dobrovoľne kolektívnymi zmluvami, ale musí spĺňať základné požiadavky právnych predpisov. Hlavná vec je mať toto právoustanovuje, že pracovný zákon nie je podceňovaný. Strany majú právo vložiť do dokumentu len tie položky, ktoré budú schopné vykonať.

Podmienky dohody

Všetky podmienky, ktoré budú zahrnuté do dokumentu, nemôžu zhoršiť situáciu osôb, ktoré podpísali kolektívnu zmluvu. V opačnom prípade bude akt vyhlásený za neplatný. Toto bude zistené miestnym úradom práce, kde by mal byť akt zaslaný po podpísaní oboma stranami. Ak sa nezistí žiadne porušenie, všetky podmienky zmluvy budú platné po celý čas podpisu dokumentu.

Postup uzatvárania kolektívnej zmluvy

Každá strana môže navrhnúť uzatvorenie dohody. Ak iniciatíva pochádza od zamestnancov, musia si vybrať oficiálneho zástupcu (zastupujúci orgán) alebo delegovať právomoci odborovej organizácie, ak nejaké existujú. Ďalšie kroky sú nasledovné:

1. Písomné oznámenie s návrhom na uzatvorenie zmluvy sa zašle namietajúcej strane.
2. Ak iniciatíva pochádza od pracovníkov, musia súčasne s prvým krokom informovať odborové organizácie a zriadiť zastupiteľský orgán s ich účasťou. Je daný termín 5 dní.
3. Do siedmich dní musia iniciátori zaslať písomnú odpoveď na dohodu pri rokovaní.
4. Nasledujúci deň sa rokovania považujú za otvorené.
5. Na kontrolu procesu vzniká komisia, pod vedením ktorej sa vyvíja návrh kolektívnej spolupráce.
6. V prípade potreby platíslužbám akéhokoľvek špecialistu, táto zodpovednosť preberá iniciátori rokovaní.
7. všetky informácie, ktoré môžu byť požadované pri príprave zmluvných strán musí byť podaná v priebehu 2 týždňov od prijatia žiadosti.
8. Po dokončení projektu musia všetci účastníci diskutovať a schváliť.
9. Ďalší zástupcovia strán podpíšu tento dokument.
10. V oblasti sociálnej a pracovnej spory, ktoré nemožno vyriešiť, mali by byť uvedený odkaz na dokument ako samostatný rozdiely protokolu.
11. Celý postup je daný 3 mesiace.
12. Po podpísaní musí byť zmluva zaslaná na úrad práce na registrovanú registráciu.
13. Pri registrácii zisťuje kolektívne porušenie.

Akcia kolektívnej zmluvy

V prípade, v ktorom organizácia spadá medzi zamestnávateľmi a zamestnancami zadávateľa, môže sa zmeniť termín svojho pôsobenia ukončené skôr diskusné čas alebo môže byť predĺžená. Medzi okolnosti, ktoré vedú k predčasnému ukončeniu zmluvy patria: zmena vlastníctva, reorganizácie alebo likvidácie.

Pri zmene vlastníctva

Občas sa musí transformovať organizácia, čo má za následok prenos autority inej organizácii. V druhom prípade má inú právnu formu vlastníctva, prijíma ako prvý, a potom prestane existovať. Všetky jej práva a povinnosti sa prenášajú do novej organizácie. Za takýchto okolností sa dohoda rozširuje na tieto trimesiacov od momentu úplného prevodu práv organizácie.

Po reorganizácii

V mnohých prípadoch môže byť nevyhnutná reorganizácia podniku. Ak to nie je ziskové alebo naopak existujú vážnejšie ciele. V tomto prípade manažment môže oznámiť dokončenie činnosti a vytvoriť jeden alebo viac nových podnikov zo starého podniku. Bez ohľadu na to, ako došlo k reorganizácii a prečo nevedela, zmluva ostáva v platnosti počas celého procesu.

Po likvidácii organizácie

Likvidácia je postup, po ktorom každá organizácia úplne prestane fungovať. Priblížte všetky svoje povinnosti voči zamestnancom alebo veriteľom. Jej záležitosti nemôžu byť postúpené iným osobám alebo podnikateľským subjektom podľa poradia. V dôsledku toho nemožno predtým uzatvorenú kolektívnu zmluvu predĺžiť alebo zmeniť. Bude fungovať len počas procesu likvidácie, potom dôjde k ukončeniu pracovných povinností.

Keď nadobudne účinnosť kolektívna zmluva

V čase podpísania kolektívnej zmluvy je platná a vykonaná. V samotnej dohode môže byť uvedený dátum nadobudnutia účinnosti kolektívneho aktu. Tento moment môže byť tiež označený začiatkom udalosti. To dokazuje článok TC. Dátum začatia konania nezávisí od akýchkoľvek okolností, pokiaľ strany nechcú zvrátiť.

Platnosť

Tri roky - maximálna doba platnosti kolektívnej zmluvy medzi zamestnávateľom a jeho podriadenými alebooddelené štrukturálne divízie organizácie. Na žiadosť strán môže dohoda nadobudnúť účinnosť aj na kratší čas. Po skončení prerokovaného obdobia sa strany môžu dohodnúť, že budú pokračovať ďalšie tri roky. Každá strana má právo požadovať ďalšie uzatvorenie kolektívnej zmluvy s prijatím miestnych zmien v samostatnom zozname žiadostí.

Postup zmeny kolektívnej pracovnej zmluvy

Keďže na uzatvorenie kolektívnej zmluvy sú potrebné dve strany, zmeny sú možné aj po dohode. Malo by sa uskutočniť v tomto poradí:

• Zainteresovaná strana, napríklad tím, môže zaslať zamestnávateľovi písomný návrh v ľubovoľnej forme, aby začal rokovania. Musí byť sprevádzané návrhom zmeny a doplnenia.
• Druhá strana musí na to písomne ​​súhlasiť do 7 kalendárnych dní.
• Deň po tom, ako iniciátor obdrží list, sa rokovania považujú za otvorené a začne sa postup na vypracovanie zmien.
• Ďalej sa vytvorí komisia, ktorá vykonáva prácu celého procesu, rieši riešenie kolektívnych sporov a návrhov v súlade so želaniami strán.
• Postup na demontáž všetkých návrhov sa udelí tri mesiace, po ktorom dohoda nadobudne platnosť, ak bude prijatá a schválená.
• Dokument po podpísaní sa zašle príslušnému orgánu na registráciu. To poskytne dodatočné záruky súladu.

Administratívna zodpovednosť za porušeniepodmienky dohody

V prípade porušenia stanovenej dohody existujú vhodné opatrenia ustanovené zákonom. Nesplnenie povinností podlieha povinnému trestu.

Videá