V akom termíne ide o vyhlášku: ako a kedy vydávať vyhlásenie a aké dokumenty sú potrebné na materskú dovolenku
Obsah
Pracovné budúce matky sa spravidla tešia na dlho očakávaný dekrét, aby získali silu pred budúcimi dodávkami. Existujú však najmä obozretní zamestnanci, ktorí sa snažia byť spolu s tímom. V dôsledku toho budú popísané možné podmienky skončenia zamestnania pre obe kategórie pracovníkov.
Čo je materská dovolenka
Manažéri sa často obávajú dočasného stiahnutia zamestnancov z dôvodu ich zaujímavej situácie. Šéfovia sú často znepokojení nad blížiacou sa zmenou v pláne práce celej skupiny, čo ovplyvňuje najmä prácu vykonanú každým zo svojich členov. Z tohto dôvodu je dôležité, aby budúce matky vedeli, koľko času je potrebné na vydanie dekrétu, aby vedúci oddelenia mal čas na prevzatie personálu.
V Rusku sa v dôsledku dovoleniek vyplývajúcich z zaujímavej pozície zamestnanca rozumie dočasné odvolanie funkcionára v posledných mesiacochdieťa a jeho následné narodenie. Vyhláška sa tiež týka starostlivosti o dojčatá a deti mladšej predškolskej vekovej skupiny. Je dôležité si uvedomiť, že nezamestnané ženy sa nebude odpočívať, nezbavuje ich o práve obdržať ďalšie sociálnu pomoc.
Predpísané platby v hotovosti v dôsledku núteného neprítomnosti tehotnou zamestnankyňou je založený na svojich priemerných ročných príjmov, alebo s ohľadom na nastavenú minimálnu hodnotu mzdy. Podplácanie sa vypláca raz za celé obdobie pracovného voľna zamestnanca. V tomto prípade je platba vydaná ako sociálne poistenie v dôsledku straty pracovnej kapacity prostredníctvom materstva.
Koľko týždňov uplynulo vo vyhláške
Verejná politika úpravy pracovného pomeru, ktorých cieľom je chrániť záujmy tehotných žien a vyvíjať v maternici malého muža. V tomto prípade existovali určité priemerné pojmy, kedy týždeň šli na materskú dovolenku. Často dátum stanoví predčasné budúcu dovolenku pocit, tehotné a ďalších dôležitých faktorov. Otázka, v akej dobe ide materskej dovolenke, obsahuje niekoľko odpovedí:
- Väčšina žien odíde a pripravuje sa na pôrod až na 30 týždňov tehotenstva. Výška invalidného dní dovolenky je 140 dní (70 dní na materskej a postnatálnej).
- Čo sa termín na materskej dovolenke v prípade plánovaného pôrodu, ako dvojčatá? V takejto situácii odpočívajte,ktorého veľkosť je 194 dní, žena začína s 7 mesiacmi (28 týždňov) tehotenstva.
- Mnoho očakávaných matiek sa zaujíma o otázku a s akými týždňami ide o dekrét, ak sa dieťa narodilo predčasne. V tomto prípade sa poskytuje registrácia 156-dňového "dovolenky", počnúc dátumom narodenia.
- Budúce matky žijúce v znevýhodnených regiónoch majú právo nepracovať počas 27 týždňov. Zároveň odpočívajú počas 160 kalendárnych dní:
- 90 dní je prenatálne obdobie;
- Za zotavenie po pôrode sa podáva 70 dní.
Ako vypočítať dátum materskej dovolenky
Nie je možné presne vypočítať obdobie tehotenstva. Zvyčajne to určuje lekárska konzultácia o prvej návšteve ženy. Väčšina odborníkov používa pôrodníckú metódu na určenie dátumu tehotenskej starostlivosti na odpočinok. V tomto prípade sa všetky výpočty vykonávajú od začiatku posledných kritických dní. Dátum, ktorý trvá 30 týždňov od predchádzajúceho mesiaca a bude považovaný za deň odchodu pre "dovolenku". Niekedy lekári využívajú gestačné metódy určovania termínu tehotenstva pomocou ultrazvuku. Dôležité je vedieť, že posledný z nich vám umožňuje odpočinúť o pol mňa skôr.
Ako sú podmienky na odchod z materskej dovolenky
V kódexe práce vo veciach RF sa ustanovuje, že tehotné pracovníčky musia dostať od lekára nemocničný list, aby mohli uplatniť právo na odpočinok v dôsledku odchodu dieťaťa a nasledujúcich narodení. Pred dokončením tohto dokumentu je dôležitéurčiť spôsob výpočtu doby tehotenstva. V situácii, keď tehotná žena chce ísť rýchlejšie z práce, je lepšie používať ultrazvukové údaje pri počítaní. Po prijatí nemocenskej dovolenky zamestnávateľ dáva zamestnávateľovi žiadosť spolu so zodpovedajúcou žiadosťou.
Keď môžete ísť na materskú dovolenku pred
Často očakávaná matka chce dokončiť svoju prácu skôr. Objednávka č. 624-n. obsahuje konkrétne informácie o tom, koľko mesiacov ide do vyhlášky. Môžete však začať odpočinok predtým, ak si od zamestnávateľa želáte pred ročnou dovolenkou. V situácii, keď je táto rezerva tiež vyčerpaná, musí byť žena stále trpezlivá. Niekedy stav tehotenstva vyžaduje hospitalizáciu. Zároveň otázka, na aký termín ide na dekrét, sa stáva nedôležitým.
Môžete prejsť k dekrétu po 30 týždňoch
Niektoré ženy sú úplne zabudnuté na svoje zdravie počas tehotenstva a pokračujú v práci bez toho, aby stratili svoje ruky. Takú oddanosť však môže ohroziť nepríjemné dôsledky, ktoré by mali zohľadniť budúce matky. Vyššie uvedené ministerstvo zabezpečuje dobrovoľné odmietnutie ženy z nemocnice. Predpokladá sa, že ak si dieťa, ktorá si želá matka, chce naďalej využívať právo na odpočinok, dostane list "spätne", to znamená, že v osvedčení sa uvedú dátumy nástupu 30-týždňového limitu.
