Ako napísať popis pre zamestnanca, zamestnanca z pracoviska: užitočné rady, príklady, vzor
Popis pre zamestnanca je veľmi dôležitý. Poďme zistiť, ako to správne napísať.
Pri prijímaní do zamestnania nové miesto výkonu práce, často jednou z hlavných požiadaviek je poskytnutie popisu od bývalého zamestnávateľa. Tento dokument obsahuje informácie o osobných a profesionálnych kvalitách zamestnanca. Pre správne napísanie popisu zamestnanca musí zamestnávateľ poznať niekoľko základných pravidiel, ako aj využiť rady, ako ho napísať.
Ako napísať popis zamestnanca, zamestnanca z pracoviska: užitočné rady
- V prvom rade, musíte vedieť, že pri písaní charakteristík zamestnanca nemožno použiť osobný názor na človeka - správne budú len tie skutočnosti súvisiace s kariérovými zručnosťami zamestnanca: jeho profesionalita, vodcovské vlastnosti a schopnosti, zodpovednosť za prácu, úspechy a úspechy.
- Údaje v charakteristike zamestnanca musia byť uvedené stručne - iba potvrdené skutočnosti.
- Neodporúča sa písať negatívny popis o zamestnancovi – nie je veľmi správny vo vzťahu k osobe a môže negatívne ovplyvniť dobré meno inštitúcie. To platí najmä pre opis na žiadosť súdu.
Vytvorenie charakteristiky - Keďže charakteristika sa nevzťahuje na UFD, môže byť zapísaná v ľubovoľnej forme: pri zostavovaní tohto dokumentu je povolené používanie štandardných formulárov organizácie. Formulár však musí obsahovať podpis zodpovednej osoby alebo vedúceho pracovníka, ako aj pečiatku organizácie. Personálne oddelenie vydáva charakteristiky pre zamestnanca.
- Vo veľkých organizáciách môže byť vypracovaním popisu poverená osoba, ktorá zastáva vyššiu funkciu ako zamestnanec - vedúci oddelenia, majster alebo vedúci zmeny. V tomto prípade personálne oddelenie pripraví vzorku bodov na napísanie dokumentu, pričom zohľadní, ktoré charakteristiky by sa mali napísať.
- Zamestnávateľ je povinný poskytnúť popis zamestnanca do troch dní od žiadosti o vydanie dokladu.
- Všetci zamestnanci majú právo požadovať charakteristiku pre zamestnanca bez ohľadu na čas práce v organizácii. A tiež tých zamestnancov, ktorí sú dlhodobo prepustení.
Povinným bodom spísania dokladu je uvedenie lehoty, počas ktorej zamestnanec vykonával prácu podľa zastávanej funkcie. Ak zamestnanec pokračuje vo svojej práci v tejto organizácii a chce poskytnúť dokument pre ďalšie pracovisko, malo by sa v podmienkach uviesť, že zamestnanec plní svoje povinnosti v aktuálnom období.
Tiež hlavné body charakteristík pre zamestnanca zahŕňajú:
- Dôveryhodné informácie o zamestnancovi známe manažérovi.
- Hlavné pridelené úlohy a stupeň ich plnenia pracovníkom počas obdobia práce v organizácii.
- Popis psychologického portrétu zamestnanca - jeho prevládajúce a chýbajúce vlastnosti.
- Označenie schopnosti interakcie s tímom: tímová práca, spoločenskosť, sebakontrola.
- Záver o výsledkoch práce zamestnanca v organizácii – hodnotenie jeho konania a rozhodnutí. Uveďte, ako profesionálne sa zamestnanec vyrovnal s požiadavkami: dosahovanie výsledkov počas svojej práce, osobitné zásluhy, postup na kariérnom rebríčku, ocenenia a prémie.
- Označenie dochvíľnosti a disciplíny zamestnanca - zodpovedný prístup k rozvrhu práce a pracovným normám.
- Ďalšie podporné informácie, ktoré vám umožnia podrobnejšie odhaliť odborné kvality zamestnanca. Môžete špecifikovať informácie o zamestnancovi navštevujúcom rekvalifikačné kurzy alebo zlepšenie úrovne vedomostí s cieľom zlepšiť jeho pracovné zručnosti, účasť na súťažiach, tematických výstavách a nomináciách.
Vedúci zamestnanec má právo zostaviť text charakteristík pre zamestnanca podľa vlastného uváženia - bez dohody s zamestnanca. Údaje uvedené v charakteristike na zamestnanca by však mali byť objektívne. Napríklad, ak zamestnanec porušil disciplínu v práci a nezvládol svoje povinnosti, manažér môže túto informáciu uviesť v dokumente. Ale v tomto prípade by mali byť relevantné záznamy v rozvrhu práce - ako platné argumenty. Je dôležité vedieť, že ak zamestnanec nesúhlasí s textom popisu, má v súlade s právnymi predpismi právo sa proti nemu odvolať.
Ako napísať popis zamestnanca, zamestnanca z pracoviska: príklad
Zostaviť popis zamestnanca sa nepoužívajú štandardné šablóny dokumentov, ale stále existuje určité poradie písania tohto dokumentu.
- Text musí byť umiestnený na oficiálnom hlavičkovom papieri organizácia. Odporúča sa predložiť popis na jednom hárku. Tlačený a ručne písaný text je prijateľný.
- Doklad musí obsahovať celé meno zamestnanca a dátum jeho narodenia.
- Návod na výchovu.
- Základné informácie o práci a zastávanej pozícii.
- Doložka o kariérnom raste pri práci v organizácii. Sem musia byť zapísané aj špeciálne úspechy a ocenenia.
- Stručný popis osobných a profesionálnych kvalít.
- Záverečné hodnotenie výkonu zamestnanca.
- Určite účel, na ktorý bol dokument napísaný.
- V prípade potreby ďalšie informácie.
- Dátum zostavenia, pečiatka organizácie, podpis zodpovednej osoby.
Ako napísať popis zamestnanca, zamestnanca z pracoviska: ukážka
Shans LLC
243675, Voronezh, 14 Lenina Street
Voronezh 14. júna 2018
Charakteristika
Táto charakteristika bola vydaná Vasyl Oleksandrovych Simonov, narodený v roku 1952, stredné odborné vzdelanie. V roku 1973 promoval na Vysokej škole technickej v meste Voronež, odbor mechanik sústružníckych zariadení. Dňa 18. júna 2014 bol prijatý do spoločnosti Shans LLC ako mechanik tímu technických opráv. V súčasnosti v spoločnosti pracuje v súlade s pozíciou, ktorú zastáva. Pracovná prax je 4 roky. Rodinný stav: manželka a dve deti vo veku 25 a 19 rokov. Šimonov St. A. sa počas pôsobenia v spoločnosti prejavil ako zodpovedný a odborný zamestnanec. Úlohy plní jasne a včas.
Má dobrý praktický základ vedomostí vo svojom odbore. Pravidelne zlepšuje pracovné zručnosti. Má schopnosť rýchlo sa učiť nové technologické informácie. Vynikajúca s pokročilou technológiou a môže poskytnúť výučbové aktivity pre nových zamestnancov v tejto veci. Zastáva autoritatívne pozície v tíme. Má dobré organizačné schopnosti.
Je príkladom a motivačným faktorom pre ostatných zamestnancov. Má veľkú efektivitu a produktivitu. Dokáže vykonávať úlohy nad rámec normy. Funguje bez problémov. Dodržiava pracovnú disciplínu a bezpečnostné techniky na pracovisku. S inventárom a vybavením zaobchádza opatrne. V diele Simonova sv. A. presný a organizovaný. Počas výkonu funkcie nemal žiadne pokuty, napomenutia a pokuty. Má pozitívne osobné vlastnosti - zamestnanec je priateľský, taktný človek. Prejavuje citlivosť, zdvorilosť a benevolenciu voči kolegom. Vždy pripravený poskytnúť podporu a pomoc v kritických situáciách. Preukázal, že je tolerantný a nemá sklony k osobným konfliktom.
Túto charakteristiku vydal Simonov St. A. poskytnúť na mieste dopytu.
Riaditeľ Fedyaev R. B.
