Kedy sa poskytuje zamestnanecká dovolenka bez mzdy? Ako dlho si môžete vziať dovolenku bez obsahu?
Niekedy nastanú situácie, keď je naliehavo potrebných niekoľko dní, ale práca vám neumožňuje robiť svoju prácu. V takom prípade si môžete vziať dovolenku na vlastné náklady. Zamestnávatelia však nie vždy súhlasia s poskytnutím takejto dovolenky. Poďme zistiť, kedy a ako sa udeľuje voľno bez obsahu.
Nie všetci zamestnanci podnikov a iných spoločností vedia, že okrem základnej dovolenky môžete získať aj ďalšiu. Len sa poskytuje bez šetrenia mzdy. Toto právo často využívajú ľudia, ktorí zažili ťažké okolnosti, ktoré si vyžadujú okamžité riešenie.
Zamestnávateľ môže poslať takúto dovolenku aj vtedy, keď náhle nastane kríza a všetky práce prestanú fungovať. Zamestnanci nemôžu byť na takejto dovolenke príliš dlho, pretože to porušuje slobodu občanov. Je tiež dôležité poznamenať, že takéto rozhodnutie musí byť obojstranné, pretože nie je možné prinútiť zamestnanca ísť na dovolenku bez výživného.
Neplatené voľno sa poskytuje na základe žiadosti. Zároveň musí dať súhlas zamestnávateľ. Väčšinou si ľudia pýtajú pár dní na vyriešenie rôznych problémov v rodine. Hlavnou výhodou tohto prístupu je, že pozícia zamestnanca je zachovaná, môže byť uvoľnený len v prípade likvidácie.
Dovolenka bez výživného na podnet zamestnanca – kedy a v akom rozsahu sa poskytuje?
Zákonník práce ustanovuje, že dovolenku bez obsahu je možné získať len vtedy, ak opodstatnené dôvody pre tieto dôvody Môžu to byť:
- Svadba
- Poslanie syna do armády
- Poslanie dieťaťa na dovolenku
- Iné dôvody
Vo všeobecnosti zákon neustanovuje, aké konkrétne dôvody budú platné, ale môžu byť predpísané v kolektívnej zmluve.. Bez ohľadu na to urobí konečné rozhodnutie zamestnávateľ.
Je dôležité poznamenať, že existujú situácie, keď zamestnancovi nemožno odoprieť dovolenku:
- Registrácia manželstva
- Narodenie dieťaťa
- Úmrtie príbuzného
V každom z prípadov sa zamestnancovi poskytuje do 5 dní, avšak na potvrdenie je potrebné doložiť certifikát. Právne predpisy navyše vymedzujú podmienky takejto dovolenky pre iné kategórie občanov:
- Pracujúcim dôchodcom môže byť priznaných 14 dní, najviac však
- Účastníci Je možné vydať pracovné voľno do 35 dní
- Vojaci v službe - do 2 týždňov
- Osoby so zdravotným postihnutím - do 60 dní
- Študenti na skúšky v závislosti od miesta štúdia
- Do iných kategórií stanovených zákonom
Ako vystaviť dovolenku bez obsahu: podmienky, príkaz, vzor
Na získanie dovolenky bez náhrady mzdy stačí napísať vyhlásenie nadriadenému vedeniu. Ak sa prijme kladné rozhodnutie, vypracuje sa objednávka na formulári T-6. Výrok musí byť napísaný v rovnakej forme ako každý iný a jeho vzor vyzerá asi takto:
- V čiapke je napísané - komu sa žiadosť podáva, názov spoločnosti, ako aj celé meno a funkcia zamestnanca
- Potom v strede napíšeme slovo „žiadosť“ a nižšie načrtneme okolnosti, ktoré nútia dokumenty ísť na potvrdenie
- Na úplný záver sa pridáva podpis, prepis a dátum
Žiadosť je potrebné podať vopred, aby zamestnávateľ stihol vytvoriť príkaz o zamietnutí alebo naopak. Ak je dovolenka udelená, môže byť neprítomná toľko dní, koľko je stanovené v príkaze. Na druhý deň po skončení dovolenky je potrebné vrátiť sa na pracovisko.
