Skúšobný čas v práci - maximálna dĺžka trvania a pravidlá prijímania
Obsah
Pojem "skúšobná doba" je známy každému, kto kedy nastúpil do zamestnania - zamestnávateľ je oprávnený na určitú dobu hodnotiť profesionalitu a znalosť možného zamestnanca. Skúšobná doba trvá od troch mesiacov do šiestich mesiacov, v pracovnej zmluve je potrebné uviesť čas konania, pracovník sa musí vopred oboznámiť so všetkými podrobnosťami o skúške. Zaznamenávanie v práci by nemalo zahŕňať informácie o skúšobnej dobe.
Aký je skúšobný termín podľa zákonníka práce
V ruských právnych predpisoch sú všetky normy predpísané v článku 70 RF RF. Existuje aj definícia tohto pojmu: ide o časové obdobie, ktoré stanovuje zamestnávateľ na posúdenie toho, či zamestnanec dodržiava postavenie, o ktorom tvrdí, že je. V tomto prípade sú podmienky a trvanie skúšky predpísané v samotnej pracovnej zmluve.
Skúška v práci
Vyjadruje sa postup testovania potenciálneho zamestnanca počas prenájmuje pre zamestnávateľa dosť legitímne, aby určil svoje odborné schopnosti a korešpondenciu s jeho pozíciou. Je dôležité mať na pamäti, že to nie je povinné, ale je to dodatočná podmienka uzatvorenej pracovnej zmluvy, ktorá sa robí so súhlasom obidvoch strán. To nie je povinnosťou zamestnávateľa, je to skôr jeho túžba skontrolovať zamestnanca a ak nie sú pochybnosti o kvalifikácii zamestnanca, žiadne skúšobné obdobie nie je.
Skúšobná lehota na uzavretie pracovnej zmluvy
Treba mať na pamäti, že zamestnanec, ktorý je v procese, je rovnocenným členom tímu, je vyjadrený pri výkone svojich práv, ako aj pri vyplácaní miezd. Mnoho zamestnávateľov má tendenciu ponúknuť žalobcovi nízky plat. Zákonník práce v tomto prípade neuvádza žiadne osobitné platobné podmienky, ale v súčasnosti nie je zakázané stanovovať nižšiu mzdu.
Uznesenie o registrácii
Všetky podmienky sú stanovené v pracovnej zmluve, ktorú musí spoločnosť uzavrieť so zamestnancom. Uvedie sa presný dátum začiatku a konca skúšobnej doby (od 01.01.2002 do 04.01.2002) alebo jej trvanie (dva týždne, tri mesiace). Nezabudnite, že príkaz na nábor zamestnancov by mal naznačovať, že zamestnanec bude kontrolovať jeho súlad s pozíciou. Jedna kópia pracovnej zmluvy je daná zamestnancovi.
Kto nemôže stanoviť skúšobnú dobu
Dočasné zamestnanie je pre určitú kategóriu osôb zakázané, vrátane:
- tých, ktorí šli na miesto v súťaži podľa ruských právnych predpisov;
- tehotné ženy, ktoré čoskoro absolvujú materskú dovolenku;
- neplnoleté osoby;
- absolventi vysokých škôl a iných vzdelávacích inštitúcií, pre ktoré je to prvá práca;
- ak je zamestnanec zvolený na vybranú platenú sadzbu;
- pri prechode z inej organizácie, napríklad z Moskvy.
Zákon definuje ďalšie podmienky, za ktorých zamestnávateľ nemá právo žiadať o test voľných pracovných miest:
- s dočasným zamestnaním na obdobie do dvoch mesiacov;
- v prípade, že pracovná zmluva je uzavretá pred ukončením učňovského obdobia;
- v prípade náhrady určitej kategórie štátnych zamestnancov (asistentov, poradcov, manažérov);
- v Colnej službe na nábor absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií federálneho významu a všetkých, ktorí prišli do colnej služby v súťaži.
Trvanie skúšobnej doby pri nábore
Štandardný termín pre pracovnú skúšku je tri mesiace. Zamestnanci na najvyššej úrovni sú vedúci pracovníci, vedúci účtovníci, finanční riaditelia a ich zástupcovia môžu absolvovať skúšku zhody s ich odbornou kvalifikáciou až do šiestich mesiacov. Ďalším prípadom sú pracovné zmluvy na dobu určitú až na šesť mesiacov. Toto obdobie by nemalo prekročiť dva týždne.
Minimálne
Minimálna skúšobná doba na prijímanie do zamestnania trvá dva týždne, keď je ukončená(do 6 mesiacov). Pri uzatváraní pravidelnej zmluvy zamestnávateľ sám stanovuje platnosť pracovného testu - od jedného do troch mesiacov v závislosti od obsadenej pozície. Pre vedúcich pracovníkov ide o tri mesiace. Na žiadosť zamestnávateľa môže byť dĺžka pracovného času skrátená.
Pokračovanie skúšobnej doby
Dĺžka pracovného testu je stanovená v dvoch základných dokumentoch - pracovnej zmluve a pracovnom príkaze. Existujú prípady, v ktorých môže byť skúšobné obdobie predĺžené: ochorenie zamestnanca, odmietnutie, profilové vzdelávanie. Iba tieto dôvody môžu odôvodniť pokračovanie. Zamestnávateľ vydá dodatočnú objednávku, v ktorej je uvedený termín, na ktorý súd pokračuje, a dobré dôvody, na ktorých to slúžilo.
Maximálna probačná doba podľa kódu práce
V prípade zmluvy na dobu určitú v trvaní od dvoch do šiestich mesiacov alebo sezónnej práce môže skúšobnú lehotu trvať len 2 týždne. Ak je zamestnanec prijatý trvalo, potom maximálna doba trvania testu pri nábore je šesť mesiacov. Tieto pojmy sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Predčasné ukončenie
Hlavným dôvodom predčasného ukončenia pracovnej zmluvy je úspešné absolvovanie skúšky. Zamestnávateľ vydá príkaz na predčasné ukončenie súdneho konania s uvedením dôvodov jeho ukončenia. Zamestnanec môže písaťžiadosť o prepustenie z podniku, ak pracovné miesto, v ktorom pracoval, ho nezdržiaval. Má zamestnávateľ právo skôr ukončiť pracovný test, ak je práca zamestnanca neuspokojivá? Áno, všetko musí byť formalizované v súlade so zákonom (zodpovedajúci príkaz) a zamestnanec musí byť vopred upozornený ..
Pracovné práva v skúšobnom období
Pracovné právo výslovne uvádza, že zamestnanec, ktorý má pracovnú skúšku, má presne tie isté práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci podniku. To sa týka miezd, bonusov a vytvárania sociálnych záruk. Kandidát má právo sa odvolať na súde proti akýmkoľvek konaniam zamestnávateľa, ktoré obmedzujú práva zamestnanca vrátane predčasného ukončenia pracovnej zmluvy.
Môžete si vziať nemocnicu
Pracovník, ktorý má skúšobnú dobu, má právo odísť do nemocnice, ktorého výpočet sa vypočíta na základe jeho priemerného denného príjmu. V čase pracovného pomeru nemocnice sa nepočíta, ale obnovuje účinok, keď zamestnanec ide na pracovisko. V prípade, že zamestnanec prestane pracovať so zamestnávateľom (bez ohľadu na dôvod), zamestnávateľ je povinný platiť nemocenskú dovolenku.
Čo určuje veľkosť platu
Zamestnanec počas skúšobného obdobia podlieha pracovnému právu. To znamená, že jeho práva by v žiadnom prípade nemali byť menšie ako základné personálne obsadenie. platby mali byť inštalované v súlade s personálom. Toto je možné vynechať jednoduchým zadaním zníženého platu pre "asistentov manažérov" alebo "asistent" v tabuľke personálu, jeho veľkosť môže byť ľubovoľná, ale nie menej ako jedna MROT (minimálna veľkosť mzdy práce). Zamestnávateľ je povinný platiť za nemocnicu, nadčas, dovolenku a pracovné víkendy.
Koniec skúšobného obdobia
Okamžite konštatujem, že existuje situácia, keď po skúšobnej dobe zamestnanec nemôže byť prepustený: keď počas tohto obdobia zamestnanec otehotnela a predložila príslušné osvedčenia. V ostatných prípadoch existujú dva varianty na konci skúšobného obdobia.
- pozitívne - obe strany zabezpečujú prácu v organizácii, potom je zamestnanec zaradený do štátu podľa popisu práce;
- negatívny - firma-zamestnávateľ nevyhovuje kvalite a výsledku práce žiadateľa, rozhodne sa o ukončení zmluvy (príkaz uvádza dôvody a dôkazy o nedbanlivosti zamestnanca vo forme).
Uvoľnenie pracovníka podstupujúceho skúšku je vždy podrobne vyplnené, pretože existuje značná šanca, že zamestnanec bude považovať takéto kroky za protiprávne a zamestnávateľ ich predloží súdu. To sa dá vyhnúť, čo dokazuje, že zamestnanec porušil pracovné pravidlá, bezpečnostné vybavenie, nedodržal pokyny, chýbal bez platného dôvodu. Pri prijímaní zamestnancov musíte svojím podpisom písomne oznámiť zamestnancovi, že vie o všetkých pravidlách vnútornéhopríkaz zamestnávateľa.
