Pracovná zmluva na dobu určitú - prípady uzavretia, výberu, rozdelenia, nevýhody a výhody

V niektorých situáciách zamestnávateľ nemôže alebo nemôže byť oprávnený prijať pracovné miesto na dobu určitú. V tomto prípade môže zamestnanec uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na základe Zákonníka práce. Podobne za podobných podmienok je možná zmluva s odbormi alebo oprávnenými zástupcami zamestnancov. Toto sa nazýva kolektívna zmluva.

Čo je pracovná zmluva na dobu určitú

Pracovná zmluva na určitý termín je normatívnym právnym aktom upravujúcim dočasné vzťahy zamestnanca a zamestnávateľa v súlade s TC. Hlavným znakom takéhoto dokumentu sú jasne stanovené podmienky pracovnoprávnych vzťahov, ktoré môžu byť až 5 rokov. Minimálny časový rámec pre takúto zmluvu nie je ustanovený zákonom. V tomto prípade si budúci zamestnanec ponecháva právo na ročnú dovolenku, mzdy a prístup do nemocníc. Zamestnávateľ môže vymenovať uchádzačaskúšobného obdobia.

V akých prípadoch sa uzatvára

Dočasná pracovná zmluva sa uzatvára na základe TC, ak je nemožné podpísanie zmluvy na dobu neurčitú. Táto situácia môže vyplynúť z týchto faktorov:

1. Vykonávanie dočasnej práce.
2. Štát sa plní súťažou.
3. Odstránenie následkov nehôd, miestnych katastrof.
4. Charakter práce sa líši od profilu podniku.

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Krátkodobá zmluva je zmluva, ktorej právny základ sa úplne zakladá na dočasnej povahe diela, na ktorom je žalobca najatý. Zákonne takáto zmluva môže byť uzavretá aj so špeciálnymi kategóriami občanov:

• podstupujú alternatívnu službu;
• študenti fakulty na plný úväzok;
• zamerané na povinné verejné práce;
• osoby, ktoré majú postavenie dôchodcu;
• invalidov 2, 3 skupín.

Výhody a nevýhody

Dočasná povaha pracovnoprávnych vzťahov, ktorá sa označuje ako krátkodobá zmluva, je pre pracovníka oboch plusov a mínusov. Nevýhody tohto typu zmluvy zahŕňajú:

• malý čas na rozvoj pracovného miesta;
• ukončenie pracovnoprávnych vzťahov po určenom období.

Zmluva na dobu určitú má však nepopierateľné výhody, ktoré ju považujú za primeranú alternatívu k bežnej práci. Medzi nimi je úplné uchovanie všetkýchSociálne záruky zamestnávateľa:

• oficiálna mzda;
• vyplácanie dovolenky, nemocnica;
• kompenzácia nadbytočnosti.

Forma pracovnej zmluvy na dobu určitú

Vzorka pracovnej zmluvy na dobu určitú na dočasnú prácu zahŕňa prítomnosť 2 bodov "od" a "od" vyplnených konkrétnymi dátumami. V poslednom odseku formulára musíte zadať presný dátum vydania alebo konkrétnu udalosť, ktorá je s ním spojená. Naliehavosť zmluvy musí uviesť v bunke "povahu práce". Konečná verzia zmluvy musí obsahovať nasledujúce položky definované pravidlami upravujúcimi postupy pri podpisovaní pracovných zmlúv na dobu určitú:

• meno zamestnávateľa;
• typ /dátum /číslo dokladu, miesto podpisu;
• hlavičiek, samotný text;
• ;
• podpis;
• osvedčenie o schválení;
• tlač;
• prijatie druhej kópie zamestnancom.

Podmienky pracovnej zmluvy na dobu určitú

Prijímanie zamestnanca na určité obdobie zahŕňa určité ťažkosti a podmienky. Pri vstupe do pracovnej knihy o uzavretí zmluvy nie je urobená známka o jej podmienkach. V STD je potrebné špecifikovať pracovný deň, čas odpočinku, prázdninové podmienky, ak sa líši od štandardu z dôvodu povahy práce. Mzdové podmienky, dostupnosť kompenzácie za prácu v škodlivej výrobe, podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s TC.

Dodatočná dohoda

Môžu sa predpokladať STDdodatočné podmienky, ktoré neovplyvňujú práva zamestnancov. Tieto podmienky nemôžu byť v rozpore s právnymi predpismi upravujúcimi nábor zamestnancov, s inými normatívnymi aktmi, ktoré odrážajú práva a povinnosti strán pri prijímaní do pracovnoprávnych vzťahov. Takéto podmienky môžu zahŕňať dodatočnú dohodu:

• skúšobné obdobie;
• ďalšie poistenie zamestnancov;
• zlepšenie sociálnych a životných podmienok života zamestnanca;
• neštátne dôchodkové zabezpečenie;
• nezverejnenie tajomstva chráneného zákonom;
• trvanie dovolenky.

S ktorými sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú

Z dôvodov týkajúcich sa TC na vykonanie zmluvy na dobu určitú existuje niekoľko významných. Označené a skupiny osôb, uzavretie termínovej zmluvy, s ktorou je legálna. Takéto skupiny občanov môžu uzavrieť pracovný vzťah so zamestnávateľom na základe súhlasu:

• súťažiaci na severe;
• likvidátor;
• zamestnanec nahradzujúci pracovné miesto (vrátane žien na materskej dovolenke, stálych pracovníkov);
• divadelný pracovník, médiá;
• manažér, zástupca, účtovník.

S kým nemôžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú

Rovnako ako v prípade zmluvy na dobu neurčitú, zmluva na dobu určitú so zamestnancom má niekoľko obmedzení týkajúcich sa zoznamu osôb, uzatvorenie STD je nezákonné. Môžu to byť ľudia, ktorí slúžia podmienenému termínu domáceho väzenia. Rôzne choroby môžu byť tiež dôvodom odmietnutia pri podpise zmluvy. Áno, je to nezákonnéprijatie pre naliehavú prácu osôb so zdravotným postihnutím tretej skupiny, osoby s úradne potvrdenými duševnými odchýlkami alebo nebezpečnými nákazlivými chorobami.

Za aký čas sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú

Podľa TZ je zamestnávateľ povinný v dohode so zamestnancom špecifikovať osobitné podmienky pracovného pomeru. Dátum ukončenia tejto zmluvy je priamo určený na základe potrieb zamestnávateľa a môže sa zvýšiť po vzájomnej dohode strán. Povaha práce, ktorá určuje dĺžku trvania zmluvy, je predpísaná v TC.

Minimálne obdobie

Zákon nestanovuje minimálnu lehotu na pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vyplývajúce z uzavretia STD. V každom prípade minimálna dĺžka trvania zmluvy určuje výlučne zamestnávateľ na základe jeho potrieb. Uchádzač môže súhlasiť len s podpisom zmluvy alebo s odmietnutím, ak nie je spokojný s dĺžkou trvania diela.

Maximálna lehota

Tak ako v prípade minimálnej lehoty, maximálna výška je určená potrebou zamestnávateľa, ale na rozdiel od prvého prípadu už má zákonný limit. STD nie je možné uzavrieť s nikým viac ako 5 rokov. To neznamená, že na konci tohto obdobia by mal byť pracovný pomer definitívne ukončen. STD možno predĺžiť dohodou strán. Po dohode je zmluva povinná pokračovať.

Ak sa pracovná zmluva na dobu určitú stane neurčitou

STD sa môže na základe rozhodnutia zmeniť na neurčité obdobiesúd, ktorý zistil, že zamestnávateľ opakovane predlžuje termín dohodu s cieľom oklamať pracovníkov, obmedzuje ich práva. STD je možné preložiť do neurčitého formátu po dohode strán (na konci pracovného pomeru). Stane sa to vtedy, keď je uvoľnená pozícia, na ktorej bol asistent pridelený žiadateľovi. Počas súdneho konania dostane zamestnanec, ktorý pokračoval v práci po ukončení STD, právo pracovať na dobu neurčitú.

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

STD možno predčasne ukončiť v rovnakom poradí ako štandardná zmluva. Zamestnanec možno znížiť jeho predbežným oznámením na 2 mesiace a zaplatením zodpovedajúcej náhrady. Zamestnanec, s ktorým bola uzavretá zmluva na dobu určitú, má právo vypovedať ho na základe vlastnej žiadosti podaním žiadosti o požadovaný formulár 2 týždne pred stanoveným termínom. Na strane zamestnávateľa nie je prepustenie zamestnanca problémom ani po uplynutí platnosti zmluvy. Do 3 dní pred koncom STD sa zamestnancovi vydá príkaz na prepustenie. Nemôžete to napadnúť.

Po dohode strán

Každá zmluva môže byť ukončená voľne po dohode strán na základe TC. Ukončenie STD po vzájomnom súhlase sa môže vykonať kedykoľvek bez ohľadu na dátum ukončenia právneho vzťahu. Ak zamestnanec chce odstúpiť po dohode, potom musí byť žiadosť o prepustenie uvedená samostatne. Zamestnávateľ môže začať tento druh ukončenia, ale bez písomného súhlasu zamestnancaon to nedokáže.

Z podnetu zamestnanca

Čl. 80 pracovného práva upravuje postup ukončenia pracovnoprávnych vzťahov podľa vôle zamestnanca. Podľa zákona je pracovník povinný oznámiť zamestnávateľovi rozhodnutie o odstúpení podľa vlastného uváženia do 2 týždňov. V deň prepustenia zamestnanca dostáva úplný výpočet. Výnimkou sú prípady:

1. Testovací termín. Počas tohto obdobia musí zamestnanec do 3 kalendárnych dní písať príslušnú žiadosť.
2. Realizácia sezónnej práce, STD do 2 mesiacov. Tieto kategórie sú oslobodené od povinnej práce po dobu 2 týždňov a môžu byť prepustené, varujúc zamestnávateľa do troch dní.

Na podnet zamestnávateľa

Ukončenie krátkodobej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa upravuje TC. Uvoľnenie ako dočasný pracovník a trvalé, prípadne v niekoľkých prípadoch, ktoré slúžia ako základ pre ukončenie pracovných vzťahov:

1. Likvidácia, konkurz, ukončenie činnosti zamestnávateľa - IP.
2. Zníženie počtu zamestnancov.
3. Nesprávna diagnóza zamestnanca na pozícii obsadenej pracovnými podmienkami, čl. 81.

S tehotnou ženou

Tak ako každý zamestnanec, tehotná žena má právo odísť z vlastnej vôle alebo po dohode s účastníkmi konania. Zamestnávateľ má právo ukončiť zmluvu s ňou pred ukončením tehotenstva bez pracovných sporov na základe článkov TK:

1. Z chýbajúceho zamestnanca. Toto je právny základ pre prepustenie tehotných žien,Navrhnuté pre STD.
2. Neplnenie zamestnanca s funkciou obsadenou na základe okolností uvedených v čl. 81 a nesúvisia s tehotenstvom.

Videá