Silné stránky osoby pre profil životopisu: ako ich zobraziť

HR-manažéri, skúšanie vhodnosti kandidáta na konkrétnu pozíciu v priebehu rozhovoru, musí položiť otázku, čo je silné žiadateľa. Tento krátky psychologický test vám umožňuje rýchlo určiť úroveň sebaúctu osoby a jeho schopnosť podriadiť sa.

Ale ďaleko od každého môže okamžite posúdiť svoje kvality a nazvať ich silné a slabé stránky. To je dôvod, prečo musí byť taká zložitá otázka pripravená vopred.

Analýza jeho schopností

reflexie a introspekcie - koncepciu podivné bytosti s vysoko mentality (v tomto prípade je mentalita implikuje vedomia), teda ľudia. Moderný civilizovaný človek má schopnosť analyzovať svoje činy a myšlienky, správanie a charakter, schopnosti a talenty. Je pozoruhodné, že osoba, ktorá má rozhodnúť, na ktorú stranu jeho osobnosti považuje silný, a ktorý - slabá. Napríklad, pre jeden fit - to je veľký plus, pre ďalší - obrovské mínus.

Mohlo by sa zdať, že dôkladnej analýze ich možných prekážok a vyžaduje hlbokú znalosť psychológie a výskumných metód. Ale v skutočnosti, aby ste sa poznali sami, potrebujete dosť: kus papiera,ceruzku a dvoch alebo troch hodín voľného času. Jednoduchá vizuálna self-analýza pomôže zjednodušiť informácie o sebe a objaviť skutočný stav vecí.

Takže list papiera by sa mal rozdeliť na šesť stĺpcov. V prvom stĺpci uveďte veci, ktoré vychádzajú dobre. V druhej - tých, ktorí to radi robia. Tretia musí špecifikovať, čo sa vôbec nestalo. Štvrtý je niečo, čo musíte ešte zvládnuť. Na piate, čo spôsobuje nepriateľstvo, znechutenie. V šiestom, čo môže človek urobiť, robí dobre, ale neprináša uspokojenie.

Odporúča sa pridávať zoznamy pomaly, bez spěchu a, samozrejme, písať iba pravdu. Keď sú všetky stĺpce vyplnené, dôkladne si prečítajte písané a na základe týchto údajov zostavte nový zoznam pozostávajúci iba z dvoch stĺpcov: zoznam jeho slabých a silných bodov.

Ďalšia metóda identifikácie silných stránok - prieskum príbuzných, priateľov a známych. Je potrebné pripraviť zoznam otázok (otvorených alebo zatvorených - podľa vášho výberu), písať ich v elektronickej alebo tlačenej podobe ako prázdne formuláre, ktoré sa majú vyplniť a rozdeliť medzi účastníkov.

Najlepšie je urobiť rozhovor anonymný. To pomôže výsledok byť čo najbližšie k pravde. Koniec koncov, ďaleko od všetkých ľudí sú pripravené vyjadriť svojmu priateľovi alebo priateľovi (manželovi, manželke, bratovi alebo sestre) nesúhlasné slová.

Znalosť ich silných a slabých stránok je možná pri prijímaní práce. Schopnosť rýchlo pomenovať vaše plusy a mínusy je veľmi dôležitá ako pre dotazník, tak aj pre živý rozhovor (počas ktorého,HR-manažér tiež vyplní formulár).

Príklady silných a slabých stránok

Prečo sa zamestnávateľ zaujíma o slabé a silné stránky osoby počas pohovoru? To je potrebné, aby sme vopred vedeli aspoň o tom, či sa potenciálny zamestnanec stane nenahraditeľným zamestnancom a podobne zmýšľajúcou osobou alebo či bude jeho nábor na službu veľkou chybou.

Každá pracovná pozícia zahŕňa prítomnosť určitých zodpovedností, ktorých kvalitatívne vykonávanie si vyžaduje osobitné zručnosti. Napríklad tajomníci oceňujú komunikačné zručnosti, správcov - odolnosť voči stresu, korektorov textov - pozornosť. Pre každú prácu sú určené ich silné a slabé stránky, vykonávajú ju. Pre zamestnávateľa je dôležité, aby jeho podriadení boli na svojom mieste a mali prospech zo všeobecného prípadu.

Existujú aj univerzálne slabé a silné stránky. Takže v každej práci nebudete veľmi spokojní s osobou zatvorenou, zatvorenou, závistivou, falošnou, voliteľnou, ktorá nemá dostatočnú úroveň vedomostí a zručností. A každý tím mať spôsob niekoho, kto pozná svoju prácu a vykonáva ju s trblietkami, družný, organizovaný, ktoré boli zhromaždené, rešpektujúci postoj voči ostatným, vedieť ovládať sami seba a pozorovať podriadenosť.

Zopakujme, že slabé a silné stránky osoby, ktorá je vhodná pre rôzne pracovné stanice, sa líšia. Pri pohovore alebo dokonca počas predchádzajúceho telefonického rozhovoru s prijímateľom sa žiadateľ musí vždy spýtať, na čo sa špecialista venuje. Na základe tohoInformácie pre kandidáta na prácu budú oveľa jednoduchšie zistiť, či má potrebné kvality.

Ako vyplniť formulár žiadosti o zamestnanie

Záležitosti vypracované skúsenými manažérmi ľudských zdrojov pre žiadosť o zamestnanie sa môžu meniť. Ale v ňom budú polia, v ktorých bude uchádzač vyzvaný, aby zavolal svoje slabé a silné stránky.

neskúseného kandidáta, túži získať miesto v spoločnosti pocit, že vyplní stĺpec "slabé miesta" sú vôbec nutné, ale je zásadne zlé rozhodnutie. Ak necháte túto položku prázdnu, zamestnávateľ určite pochopí, že uchádzač dosiahol. Koniec koncov, neexistujú žiadni dokonalí ľudia. Preto človek nepozná svoje slabosti, ktoré ho charakterizujú ako nevyvinuté, ale rozvíja osobnosť, alebo jednoducho klamal.

Mimochodom, toto nie je v žiadnom prípade možné urobiť v dotazníku. Ak sa osoba nemá rád určitú funkciu, a predpokladá, že táto rovnaká funkcia môže byť prekážkou pre dosiahnutie požadovanej polohy, to je lepšie mať na pamäti.

Pri vyplňovaní dotazníka sa musíte sústrediť na vaše obchodné charakteristiky, ktoré môžu byť užitočné v tejto práci, a neuvádzajú nič nadbytočné. Potenciál čašník nemá zmysel, aby oslávili dotazník, ktorý sa vyšíva dobrý kríž, a predávajúci by sa nemala písať, že absolvoval kurzy make-up. Znalosti, zručnosti a skúsenosti by sa mali zapísať do voľného miesta.

Odporúčania pre sebarealizáciu

Tréneri na kariérny a osobný rast v jednomHlas tvrdí, že na to, aby sa dosiahli určité výšky, ľudia musia byť neustále v dynamike. Pokúste sa zlepšiť svoje silné stránky a vyvinúť slabé. Toto je univerzálna rada, ktorá je relevantná vo všetkých sférach života. Pravidelné školenie, zručnosti, aktualizácia vedomostí - to všetko je veľmi dôležité, aby sa dostalo do kategórie úspechu ľudí.

Slabé a silné stránky človeka sú flexibilné a kompatibilné materiály, s ktorými je veľmi príjemné a zaujímavé pracovať. Talenty, náchylnosti a vrodené infekcie, ako je plastelín, majú formu, ktorú si človek sám spýta. Pri zručnej liečbe sa silné stránky stanú hlavnými, vedúcimi a slabými pomocnými, ale aj dôležitými a užitočnými. Iba v modernom svete môžete nájsť duchovnú harmóniu, ocitnúť sa v profesii a usporiadať osobný život.