Počet obyvateľov a priemerný počet obyvateľov: rozdiel. Ako sa číslo líši od priemerného evidenčného čísla?

V tomto článku budeme hovoriť o rozlišovacích znakoch medzi číslom a priemerným číslom v zozname.

Niekedy sa v niektorých zdrojoch alebo z vôle našej pracovnej pozície môžeme stretnúť s pojmami ako číslo a priemerné účtovné číslo. Na prvý pohľad sú si veľmi podobné, pretože aj zvuk dopĺňa len jedno slovo. No práve v ňom sa skrýva podstatný rozdiel, ktorý pojmy od seba odlišuje. A v tomto materiáli zvážime každý z nich samostatne, aby sme pochopili, aký je ich rozdiel.

Populácia a priemerná populácia: aký je rozdiel medzi pojmami?

Každý podnik existuje na úrovni zamestnancov, ktorí preň pracujú. A každý z týchto pojmov – počet zamestnancov a priemerný počet zamestnancov – hovorí o personálnych ukazovateľoch v spoločnosti. Toto nie sú jediné aspekty, ale jeden z najdôležitejších ukazovateľov. Veď práve od nich sa odsúva rozsah výroby - teda či už malej alebo veľkej firmy.

Navyše to má vplyv aj na zdaňovanie. A väčšina podnikateľov sa snaží ušetriť na zrážkach tretích strán a snaží sa prejsť na zjednodušenú formu. A celkovo to ovplyvňuje hospodárenie s celým rozpočtom. Hovorme preto o vizuálnych veciach v správnej terminológii.

Dôležité: Pri tejto otázke odkazujeme naRosstat zo dňa 20.11.2006 N 69. Priemerná hodnota je opísaná v odsekoch 88- 89, priemerný koeficient zoznamu vysvetlený v odseku 90.

Čo je personálne obsadenie?

Už sme sa trochu dotkli, že ide o jeden z hlavných ukazovateľov podniku. Ale nielen stanovuje, ale je determinovaný aj jeho veľkosťou, štruktúrou, stupňom mechanizácie procesov, objemom produkcie služieb či tovarov. Tento ukazovateľ priamo označuje segment činnosti spoločnosti a počet špecialistov v nej zamestnaných za konkrétne časové obdobie alebo dátum vykazovania. Tento ukazovateľ sa používa na stanovenie primeraného percenta daní a na iné statické účely.

Pozostáva z nasledujúcich segmentov:

• horná bunka, ktorá má veľmi dôležité vlastnícke informácie v úlohe administratívneho personálu;
• všetkých zamestnancov od pracovných po riadiace pozície na základe zákona. Zahŕňa aj obslužný personál a vysokokvalifikovaných odborníkov vedeckej činnosti.
• Ale môže byť aj takýto charakter:
  • stáli zamestnanci. Teda tí zamestnanci, ktorí sú uvedení na základe pracovnej zmluvy na trvalý pracovný pomer. Táto lehota začína spravidla od jedného roka a má neurčitú dobu, ak nedôjde k pracovným úrazom;
  • brigádnikov. Najímajú sa na krátke obdobie do 2 mesiacov a na nahradenie úradníka – do 4 mesiacov;
  • sezónni pracovníci. Ide o rozšírenejšiu kategóriu v oblasti poľnohospodárstva alebo vykurovacieho spektra. Takíto zamestnanci sú najímaní na rôzne sezónne práce až na 6 mesiacov.

Dôležité: toto kritérium zahŕňa všetkých zamestnancov registrovaných v podniku dlhšie ako 1 deň. A je to jedno – na zmluvu na dobu neurčitú alebo na dobu určitú.

Ale ako dodatočné ukazovatele sa berú do úvahy aj:

• zamestnanci, ktorí boli zaradení na štátne alebo verejné práce;
• zamestnanci na čiastočný a čiastočný úväzok v rámci spoločnosti. Mimochodom, o ich rozdieloch si môžete prečítať v našom materiáli „Aký je rozdiel medzi spolužitím a kombináciou?“;

Dôležité: Ale zamestnanec vyslaný z externej organizácie na čiastočný úväzok sa posudzuje samostatne!

na právnom základe budú uvedení ako zamestnanci na plný úväzok, ak si to vyžadujú pracovné podmienky alebo želania zamestnávateľa;
• vzdialení zamestnanci, t. j. ktorí pracujú doma;
• tí, ktorí sú v podmienke;
• a všetci nezávislí pracovníci, ktorí sú najatí na jednorazovú špeciálnu prácu na základe GPA;
• tento ukazovateľ zohľadňuje aj zamestnancov, ktorí sú na pracovnej ceste, ako aj osoby vyslané študovať s prestávkou vo výrobe. Ale imtreba buď ponechať mzdu, alebo vydať dovolenku na vlastné náklady;
• záškolákov;
• alebo zamestnanci na akomkoľvek období dovolenky, práceneschopnosti.

Dôležité: Zahŕňa počet rôznych časových období od 1 dňa do roka. A aby sme videli pravdivý odraz situácie s dochádzkou zamestnancov na pracovisko podľa dní, používa sa taký ukazovateľ, akým je miera dochádzky.

V štátnych podnikoch je počet zamestnancov prísne regulovaný zákonom. Súkromné ​​firmy sa tiež riadia týmito normami, avšak takáto prísna kontrola nie je zavedená.

Kto nie je zaradený do priemerného počtu: [[PN 83]

• špecialisti pôsobiaci na základe občianskoprávneho charakteru;

Dôležité: Zamestnanci, ktorí uzavreli túto zmluvu s organizáciou, sa počítajú len podľa hlavného miesta.

• osôb, ktoré boli poslané zo štátnych spektier;
• právnici a vojenský personál;
• pri prevode do zahraničia;
• osoby, ktoré sa vzdelávajú, ale zároveň poberajú štipendium od tejto inštitúcie;
• vlastníkov organizácie, ak za svoju prácu nedostávajú odmenu;
• , ako aj tí , ktorí už požiadali o prepustenie alebo ktorým vypršala zmluva. Okrem toho k vylúčeniu dochádza od prvého dňa neprítomnosti v práci.

A aké je priemerné účtovné číslo?

Pre daňovú službu je však potrebné presnejšie kritérium, a to SSC alebo priemerná registrovaná populácia.

Dôležité: Pre zamestnancov, ktorí pracujú na skrátený pracovný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Pri výpočte SSC sa neberie do úvahy celá jednotka zamestnanca na plný úväzok, ale berie sa do úvahy proporcionálne odpracovaný čas!

• Prvý a dôležitý rozdiel je zahŕňa zoznam zamestnancov. Pre priemerný evidenčný počet sa berú do úvahy len tí zamestnanci, ktorí sú oficiálne registrovaní v tomto podniku. To znamená, že neformálne dohodnuté práce sú okamžite odmietnuté.
• Treba však vziať do úvahy zamestnancov, ktorísú na platenej dovolenke, pracovnej ceste alebo liečení.Ale opäť to treba zdokumentovať.

Existujú však výnimky pre zamestnancov na plný úväzok:

• ) sa nezapočítava tehotenstvo ženy alebo dovolenka na výchovu dieťaťa;
• , ako aj nových rodičov v prípade adopcie;
• študenti alebo kvalifikované osoby študujúce na náklady podniku. Zároveň dostávajú štipendium alebo nemajú garantovaný plat;
• dopĺňa aj zoznam zamestnancov, ktorí sú vylúčení na prijímacie skúšky.

Dôležité: Do priemerného počtu zamestnancov sú však započítaní aj zamestnanci na základe osobitných zmlúv so štátnymi organizáciami. Konkrétne – vojenský personál a osoby vo väzniciach! Okrem toho sa rovnajú celej jednotke za každý zdanlivý deň.

Je tiež potrebné zvážiť dôležité body:

• ak má spoločnosť 5 pracovných dní, potom na určenie ukazovateľa osobohodiny treba celkových 40 hodín týždenne vydeliť 8. Ale pri šesťdňovom pracovnom dni je to 6,67;
• celkový počet 36 hodín sa vypočíta podobným spôsobom. To znamená, že pri 5 dňoch delíme 7,2 a pri 6 – 6;
• Celkový počet 24 hodín je rozdelených 4,8 v päťdňový deň a 4 v šesťdňovom dni.

Aký je rozdiel medzi číslom a priemerným účtovným číslom: rozdiel vo výpočtoch

• Ako sme už pochopili, pojem počet je všeobecnejší pojem, používa sa na určenie počtu zamestnancov ku konkrétnemu dátumu výpočtu. Zároveň tento pojem zahŕňa nových zamestnancov, ale nezahŕňa tých, ktorí odišli. Výpočet sa vykonáva podľa základného matematického vzorca, ktorý uvádzame nižšie.
• Hodnota priemerného účtovného ukazovateľa má špecifickejší rámec, viac obmedzení a vysokú presnosť výpočtu. Vypočítané ako súčet všetkých človekohodín za každý deň vydelený počtom dní vo vykazovanom období. Ak sa berie štvrťrok alebo polrok/rok, tak výpočet sa robí delením podľa mesiacov. To však priamo závisí od stability počtu zamestnancov.

Dôležité: Pri výpočte sa zaokrúhľuje na väčšiu stranu k jednej! Výnimkou je presný počet osôb s pracovným časom na kratší pracovný čas.

Príklad na polrok, ​​rok alebo štvrťrok

• Napríklad za tri mesiace mala spoločnosť 60, 63, 69 zamestnancov. Potom by sme mali tieto ukazovatele sčítať a rozdeliť do 3 mesiacov. V dôsledku toho dostaneme priemerný a priemerný počet 64 ľudí.
• Ak by každý mesiac podnik zamestnával ďalších 2 nezávislých pracovníkov na dočasnú prácu na čiastočný úväzok, potom by sme ich pri výpočte priemernej účtovnej sadzby odobrali:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 ľudí.
• Ak by sa číslo v priebehu mesiaca zmenilo, ovplyvnilo by to priemerný účtovný ukazovateľ. Napríklad do 20. októbra to bolo 15 zamestnancov, potom bolo prijatých ďalších 5 zamestnancov. Potom:
• ((15*20)+(20*11))/31=16,77 – zaokrúhlime a získame 17 ľudí!

Príklad na polovičný úväzok

Máme 3 brigádnikov. Zároveň toto rozhodnutie bolo prijaté príkazom konateľa. Dĺžka pracovného dňa je 3 hodiny. Zároveň mali obyčajnú päťdňovú dovolenku. Ale Petrov tento mesiac odpracoval 12 dní, Sidorov - všetkých 22 a Nikitin - iba 5.

• V prvom rade vypočítame počet každého zamestnanca na 1 deň:
  • 3/8 = 0,375.
• Číslo sa vypočíta podľa jednoduchého vzorca so sčítaním a násobením:
  • (

    *12) + (1 x 22) + (1 x 5))/22 = 1,77;
• Ale priemerné číslo už vyžaduje väčšiu presnosť:
  • ((0,375*12)+(0,375 x 22) + (0,375 x 5))/22 = 0,66.

Dôležité: Ak v podmienkach úlohy dal zamestnanec písomný súhlas so skráteným dňom, potom by výpočtové vzorce boli rovnaké!

<> Uvažujme o ďalšom príklade, ale s prepustením​​​​

V organizácii požiadal Sydorov o prepustenie od 12. novembra. A hneď na druhý deň nešiel do práce. Finančného postihu sa nedotýkame, potrebujeme presne vedieť počet zamestnancov.

• Celková suma za 30. novembra bude nula. Koniec koncov, už nebude súčasťou kádra odo dňa, keď zostal doma. Hoci predtým bol na prvé číslo plnohodnotnou jednotkou.
• Ale pre ukazovateľ priemerného účtovníctva stojí za to vziať do úvahy n-tý počet dní, počnúc celkovým počtom dní v mesiaci:
  • (1*n)/m.
• Presnejšie kritérium sa teda nebude rovnať 1 alebo nule:
  • (1 *12)/30 = 0,4.

Takže hlavné rozdiely v číslach od SSC sú:

• nie všetci zamestnanci uvedení v zozname celkového počtu zamestnancov organizácie zaradenej do SSC;
• v zozname zamestnancov sú zamestnanci zapísaní ako celé jednotky a v SSC v pomere k odpracovanému pracovnému času. Výnimkou sú osoby so zdravotným postihnutím, ktorým zákon ukladá skrátený pracovný deň;
• zamestnanci zamestnaní externe na čiastočný úväzok sú zaradení do zoznamu ako jedna jednotka a iba v dňoch dochádzky do práce. Pri presune zamestnancov zo štátnych zamestnaní na dočasnú prácu sa však berú do úvahy v priemernom účtovnom ukazovateli.

Video: Ako vypočítať priemernú veľkosť zoznamu?