Príkaz na záchranu je príkladom a postupným návodom na správne písanie

Takmer každý zamestnanec pozná tento koncept. Žiadosť o administratívny deň musí byť riadne vyplnená a predložená orgánom za určitých podmienok. Nedodržanie takýchto pravidiel kolektívnej zmluvy ohrozuje pracovníka s vážnymi sankciami až po prepustenie. Aplikácia voľno môže byť kvôli rôznym okolnostiam vt. H. Rodina a daný deň dovolenky v závislosti od dátumu vydania tohto dokumentu. Vedieť, ako správne napísať žiadosť o voľno z dôvodu predtým pracoval, na vlastný účet alebo z iných dôvodov, odstraňuje problémy s službu.

Čo je spätný ráz

Právne predpisy neustanovujú jasnú definíciu "voľno", ale existujú rôzne výklady pojmu, ako v prípade, keď obdrží jednodňové dovolenku na vlastné náklady, s výhradou skôr strávený čas s ohľadom na dovolenku za kalendárny rok, zvyšok krvi. V žiadosti o pracovné povolenie poskytnuté zamestnancomšéf, okolnosti a dôvody, pre ktoré má zamestnanec voľný deň. Okrem toho je nevyhnutné uviesť dátum dňa, ktorý zamestnanec zamýšľa použiť na svoje vlastné účely.

Dôvody na poskytnutie dodatočných voľno

Niektorí pracovníci budú sklamaní - zamestnávateľ nie je vždy povinný sa s nimi stretnúť a dať im právo odísť do práce. Ak podnik pracuje v napätom rytme, potreba pre konkrétneho zamestnanca je veľká, potom žiadosť o vrece nemusí byť schválená. Oni odmietajú, aj keď pracovné skúsenosti v tejto organizácii u pracujúcich sú menej ako šesť mesiacov. Existuje však niekoľko odrôd občanov, ktorým bola táto dovolenka zamietnutá, nikto nemá právo. Patria medzi ne:

• invalidov všetkých skupín;
• účastníkov druhej svetovej vojny;
• ľudí, ktorí sú v dôchodku podľa veku;
• blízkych príbuzných vojakov usmrtených pri výkone ich povinností;
• ľudia žiadajúci o pohreby, svadby, narodenie dieťaťa.

Správny deň na vlastné náklady

Najjednoduchšia možnosť požiadať o prácu na konkrétny dátum je požiadať o voľný čas bez uloženia mzdy. V žiadosti o pobyt nevyhnutne uveďte dôvody, pre ktoré zamestnanec potrebuje víkend. V rozvrhu je čas spracovania označený pomlčkami. V prípade pozitívneho rozhodnutia vedenie organizácie vydáva príkaz na poskytnutie pracovného voľna neplatenému dňu s ďalším spracovaním v súlade s predloženou žiadosťou.

V účte predtýmodpracovaný čas

Rezerva na náhradné voľno pred odchodom na počte odpracovaných hodín v koordinácii s priamymi pracovníkov velenie - majstra, majster, vedúci oddelenia alebo obchod. Takáto možnosť dovolenky sa poskytuje, ak počas víkendov, sviatkov došlo k abnormálnemu pracovnému výkonu alebo k avril. Jedná sa o výber - hotovosť alebo kompenzáciu pre nácvik voľného času písania žiadosti o poskytnutie pracovného voľna. Je potrebné konať "priateľsky" s kolegami a nadriadenými, že by našli niekoho, kto by nahradil muž s off, tentoraz.

Uvedené na úkor dovolenky

Ak bola dovolenka za kalendárny rok "othulyan" nie úplne, zostávajúce dni, že zamestnávateľ musí podriadený, otázka je ľahko vyriešiť - čas potrebný pre príslušnú pracovné voľno zamestnanca a užite si to správne v priebehu času. Požiadať o voľno na dovolenku, ktorý ešte nenastal, nemôže, zákonník práce ustanovuje, žiadnu takúto príležitosť. Nemôže trvať dlhšie ako 2 týždne, za predpokladu, že 28 dní ročná dovolenka bola použitá 14. V tomto prevedení sú mzdy vyplácané a udržuje Podľa pravidiel akruálneho účtovníctva pre predaj.

Ako napísať vyhlásenie na záchranu

Napriek skutočnosti, že forma takejto žiadosti je jednoduché, musíme venovať pozornosť všetkým detailom pri písaní aplikácie ako nefunkčné, legálne, registračných výpisov ťahané opozícii nielen poskytovať trochu voľno, ale odmietnutie samotného dokumentu. Takáto situácia môže viesť k neoprávnenému obdobiu absencie na pracoviskubude slúžiť ako zámienka na oznámenie tohto času s absenciou a prepustením z príslušného článku TC. Aby ste tomu zabránili, podrobne vyplňte údaje.

Štruktúra a požiadavky

Dokument je vypracovaný v súlade so všeobecnými štandardnými pravidlami typickými pre úradné formuláre. V pravom hornom rohu papiera 4 veľkosti A, aby sa zmestili príjemcu a odosielateľa detaily a dátum podania žiadosti. Uprostred je názov. Pod ním - podstaty uvedenie dokumentu požadované údaje, ktoré zahŕňajú celý rad jeho podpis a prepis žiadateľovi. Všetky informácie by mali byť jasne, čitateľne, aby neexistovali dôvody na dvojité interpretácie. Nezabúdajte, že veľkosť budúcich zárobkov závisí od presnosti poskytnutých údajov.

Pokyny pre montáž krok za krokom

Tento oficiálny dokument má štandardné usporiadanie. Žiadosť o správne odmietnutie vyžaduje nasledujúci algoritmus:

1. v pravom hornom rohu zhodne označujú ako hlava spoločnosti, jej meno, priezvisko a počiatočné písmená riaditeľa meno a priezvisko.
2. Podľa týchto údajov by mali byť dôsledne napísané všetky informácie o žiadateľovi - pozícia, meno.
3. Umiestnite dátum plnenia papiera, uveďte miesto firmy (mesto, región).
4. Uprostred napíšte názov žiadosti.
5. Ak je to objasniť podstatu žiadosti - dôvody, pre ktoré je nevyhnutný zdroj, z ktorého a do ktorého sa počet začlenenie základne (z dôvodu dovolenky alebo bez obsahu, pre-processing).
6. Nižšie je čitateľný podpis, dešifrovanie, číslo. žiadosťje zaregistrovaný u tajomníka alebo bezprostredného nadriadeného zamestnanca.

Príklad žiadosti o záchranu

Východisková voľba požiadavka navyše zvyšok takto:

Vedúci OJSC "Nefrit"

Chardantsev RV

Od programátora Levankova VP

10.2.2017

Lvov, Lvovská oblasť

VYHLÁSENIE

V súvislosti so službou v nedeľu 10/15/2017, pri plnom osemhodinového pracovného dňa, prosím, daj mi deň voľna na 26/10/2017. Z IT oddelenia hlavy S. Alexandrov vydáva ďalší deň odpočinku dohodnutý.

25.10.2017 osobné podpis Levankova V.P.

Nevadí mi osobný podpis Alexandra S. L.

Lehota na predloženie

Vzhľadom na to, že inštitúcie musia nájsť náhradnú osobu, ktorá je neplánovaný výstup do výrobného procesu nie je zastavený, je nutné platiť vopred za 2-3 dni pred očakávaným voľno. Ak tam bolo niečo naliehavejšie, ktoré vyžadujú rýchle a priame ľudské zásahy mimo služby, poslal naliehavý príkaz s dátumom počet plánovanej voľno. Avšak v tejto situácii je potrebné vedieť, že vedenie nemôže ísť k zamestnanca, ak to bude považovať za okolnosti malosuschestvennыmy.

Ak je zamestnanec proste "utiecť", bez toho, aby požiadal úrady informované o dôvodoch jeho neprítomnosti, je tu vysoká pravdepodobnosť, že správa bude karta pripevnená absencií, oznámil pokarhať podriadeného. Systematické nie vzhľad na pracovisku, bez dobrý dôvod výnimky podľa článku hrozilo, že sa zapíšu do zošita napravidelne absentuje, takže kompetentne vyhlasovať, že všetci nechodia do práce, aby sa vyhli vážnym problémom.

Žiadosť o dovolenku na vlastné náklady

Ak nie je vidpratsyuvan o sviatkoch alebo cez víkend, dni nevyužitej dovolenky, zamestnanec môže vziať voľno a vziať administratívne deň bez nároku na odmenu - pretože tento koncept je určený v nariadeniach a Zákonníka práce. Zvláštne výstup je vyrobená podľa všeobecných pravidiel, a legálneho pobytu mimo podnik alebo spoločnosť, treba pozitívne firmu pre správu riešení vo vyhlásení. Správa je napísaná štandardne:

• čiapky vyhlásenie zarovnané do pravého horného rohu, čo naznačuje názov zamestnávateľa, právne meno osoby, meno žiadateľa.
• Názov príspevku je vycentrovaný.
• Podstata žiadosti, ktorá špecifikuje konkrétne číslo, ak sa má na pracovisku vyskytnúť, a dôvody takejto situácie.
• Nižšie je aktuálny dátum a podpis s dekódovaním zadávateľa.

Vyhlásenie o rodinnom pomere - vzorka

Každý zamestnanec, ktorý pracoval v podniku po dobu najmenej 6 mesiacov, môže požiadať, aby si niekoľko hodín alebo dní, čo naznačuje príčinu voľno dopytu "z rodinných dôvodov". Zákonník práce ustanovuje, že takéto situácie sú svadby, pôrod, smrť blízkeho príbuzného. Pridelené 1 - 5 dní pri uvedení nasledujúcich dôvodov.

Ak je doba najmenej šesť mesiacov, potom voľno voľno neuspeje, bude musieť vziať čas bez nároku na mzduboard. Existujú však výnimky pre takéto kategórie občanov, ktorým je pridelený oddych do konca polročného obdobia:

• tehotné pracovníčky;
• neplnoleté deti;
• rodičia detí do 3 mesiacov od narodenia.

Príkaz vzorky vyzerá takto:

riaditeľ spoločnosti Remstud Ltd.

Kalyuzhin E.I.

Od účtovníka Stepanova T. Z.

v meste Inovo, v regióne Inna

dňa 10.19.2017

VYHLÁSENIE

Žiadam vás, aby ste z rodinných dôvodov rozlíšili ročnú dovolenku na 2 dni od 25.10.2017 do 27.10.2017

10.197 Podpis Stepanova T. Z.

Prehlásenie o predtým odpracovaných hodinách

Ak je zamestnanec zamestnaný nadčas, zodpovedá za písomnú alebo ústnu dohodu s priamym vedením. Skúsení právnici odporúčajú napísať vyhlásenie, aby šéf nespomenul, že zabudla na dohodu. Vyzerá to takto:

Vedúci spoločnosti Budmash LLC

Zhuravlyov J. V.

Od projektanta AV Sluz'eva

20. septembra 2017

VYHLÁSENIE

Poskytnite odpoveď 25. septembra 2017 na pracovný deň, 17.09.2017

20. septembra 2017 Podpis Seleznev AV

Žiadosť o administratívne hodiny

Môžete trvať niekoľko hodín, ak sú potrebné naliehavé prípady - napríklad návšteva zubára. Keďže neprítomnosť 3-4 hodín zahŕňa potrebu uviesť v rozvrhu časové záznamy, skutočne strávené hodiny, je potrebné zdokumentovať stiahnutie.Príkladová aplikácia je nasledovná:

Generálny riaditeľ EuroProm

Sergeychenko A. R.

Z cieľa. inžinier Lukashenka R. S.

Rovno, Rivne region

10. 1. 2017

VYHLÁSENIE

Dovoľte mi, aby som odišiel o štyri hodiny 18. októbra 2017 od 13.00 do 16.00 v súvislosti s naliehavou návštevou zubára.

10/18/2017 Podpis od Lukashenka R. S.

Ako získať náhradu za darcovstvo krvi

Poskytovanie pravidelných alebo príležitostných darcov krvi má určité privilégiá vrátane dôchodku so zachovaním platu. Dokonca aj vtedy, keď musí byť dar o víkendoch, zamestnanec stále potrebuje celodenný odpočinok. Pri prideľovaní vreca sa správa rozhodne spolu s odchodom krvi mužom. Príkaz vzorky vyzerá takto:

Vedúci JSC "Sernab"

Konstantinov D. D.

Od vodiča Petrova SV

mesta Kugala, regiónu Kuz'k

09.19.2017

VYHLÁSENIE

V súvislosti s darcovstvom krvi v donorovej kancelárii vás žiadam, aby ste ma dňa 19.09.2017 prepustili z plnenia úradných povinností a aby ste 20. septembra 2017 pridelili rezignáciu.

19. septembra 2017 Podpis Petrov S.V.

Videá