Ako sa kumuluje a vypočítava náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení bez prepustenia: dôležité nuansy, vzorová žiadosť, právne vzorce, príklady

V tomto článku budeme analyzovať výpočet a výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku prázdnin.

Na dovolenku čaká každý, alebo takmer väčšina populácie. Niekedy sa však zamestnanec nechce uchýliť k takejto dovolenke alebo strávi iba určitý počet dní. Legislatíva preto počíta s finančnou náhradou za nevyčerpanú dovolenku. Ale môžu tu byť nuansy, ktoré je potrebné študovať.

Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

Každý občan pracujúci v tom či onom štátnom podniku má na zákonnom základe plné právo na dovolenku. Je dôležité vedieť, že peňažné vyrovnanie sa nevypláca za všetky druhy ročnej dovolenky. Navyše náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ktorej sa zamestnanec dobrovoľne vzdal, má svoje vlastné výpočty.

Štát podľa legislatívy kompenzuje nevyčerpané dni:

• bežné ročné odísť;
• , ako aj dovolenka v súvislosti s pôrodom a tehotenstvom (vyhláška sa do výpočtu nezahŕňa);
• predĺžená dovolenka. V materiáli "Komu patrí predĺžená dovolenka?" môžete vidieť príslušnú kategóriu zamestnancov s dobou odpočinku.

Dôležité: Je potrebné pochopiť, že z právnych dôvodov môže zamestnávateľ odmietnuť nahradiť ďalšie dni odpočinku peňažnou odmenou aj pre danú skupinu osôb.

Pre oficiálne zamestnaných pracovníkov s deťmi, štát poskytol aj dodatočnú dovolenku za kalendárny rok:

• žene, ktorá má 2 a viac detí do 14 rokov;
• žene, ktorá si adoptovala dieťa;
• slobodné matky;
• otec dieťaťa, vychováva deti samostatne;
• , ak opatrovník zobral dieťa z detského domova.

Dôležité: Dodatočná riadna dovolenka tohto druhu sa poskytuje zamestnancom kedykoľvek počas roka, bez frontu. Finančná náhrada za dni dovolenky sa však vypláca až pri prepustení.

​​

Peňažná náhrada za nevyčerpané dni dovolenky sa vypláca, ak:

• zamestnanec dostane výpoveď;
• či patrí do osobitnej kategórie, ak má k dispozícii viac ako stanovený počet dní odpočinku;
• zamestnanec je preložený na iné miesto výkonu práce;
• smrť zamestnanca.

Ako prebieha kompenzácia za nevyčerpané dovolenky vypočítané pri prepustení zamestnanca?

• Pri výpovedi sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť celú sumu spolu s poslednou mzdou a za tie dni dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal. Navyše táto finančná náhrada pokrýva všetky roky.
• Ale legislatíva v tejto veci nespí a nikto ťa nenechá dlhšie ako 2 roky bez oddychu! Ide o biologickú potrebu tela. Preto chtiac-nechtiac budete musieť ísť na dovolenku aspoň raz za 24 mesiacov.
• Ak zamestnanec čerpal voľno okolo , ale rozhodol sa dať výpoveď, od náhrady sa musia odpočítať už čerpané dni. Aj keď v tejto veci netreba zabúdať, že zamestnanec potrebuje odpracovať 2 týždne po oznámení. Preto môžu byť vylúčení z generálnej dovolenky. A ako dostať výpoveď počas dovolenky bez práce as kompenzáciou, stojí za to pozrieť si materiál "Ako dostať výpoveď počas dovolenky?".
• Ak k výpovedi došlo z dôvodu neprítomnosti, do výpočtu sa nezapočítavajú dni neprítomnosti v práci bez platného dôvodu!
• Ak je zamestnanec prepustený nie dobrovoľne, ale za nútených podmienok (napríklad zrušenie alebo prepustenie zamestnancov, ako aj strata práce kapacite), potom mu prírastky idú podľa štandardnej schémy v plnej výške. To ty a ja zvážime trochu neskôr.
  • To isté platí, ak bol zamestnanec vyslaný na vojenskú službu, na služobnú cestu alebo na rekvalifikáciu študenta, prípadne bol preložený do iného zariadenia. Aj keď zamestnanec neodpracoval predpísaný rok, minimum by malo byť 5,5 mesiaca. Aj keď to môže určiť sám zamestnávateľ.

Dôležité: Samotná platba prebieha v deň prepustenia.

Ako je kompenzácia nahromadené za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede?

• Zamestnanec pri preložení na iné miesto výkonu práce, ktorý má nevyčerpané dni dovolenky, musí uviesť názov budúceho pracoviska a údaje na platbu na aplikačnom účte podniku.
  • V budúcnosti má teda novoprijatý zamestnanec plné právo na ročnú dovolenku, aj keď v novej spoločnosti pracoval menej ako šesť mesiacov.
• Ak chce zamestnanec dostať len peňažnú náhradu, potom je potrebné pripomenúť, že je to možné iba vtedy, ak predpísaná dovolenka je dlhšia ako 28 dní.
• Priemerné voľno sa jednoducho odpočíta od nastaveného počtu a získajú sa vypočítané dni. Vyplácajú sa zamestnancovi až po spísaní žiadosti.
• Je tiež potrebné pripomenúť, že to možno odmietnuť.To znamená, že zamestnávateľ nesmie podpísať príkaz, ale poslať zamestnankyňu na úplný odpočinok, ak:
  • je tehotná žena;
  • maloletý pracovník;
  • alebo vysoká sieť škodlivosti, ktorá môže vážne ovplyvniť zdravie. Patria sem aj život ohrozujúce pracovné podmienky.

Dôležité: Nasledujúce náhrady sa kumulujú v nasledujúci výplatný deň.

Vzor žiadosti o náhradu za nevyčerpané voľno

1. Pre príjem peňažných platieb za nevyčerpané dni dovolenky musí zamestnanec zaslať účtovnému oddeleniu písomný alebo tlačený výpis.
2. Píše sa vo všeobecne akceptovanej forme. To znamená, že z názvu spoločnosti a celého mena, funkcie konateľa urobíme „čiapku“. Nižšie duplikujeme náš krok.
3. V žiadosti o platbu je potrebné uviesť počet nevyčerpaných dní a prípadne zohľadniť už vyčerpané dni dovolenky.
4. Je potrebné uviesť aj predpokladaný dátum dovolenky. Alebo opíšte, že ste odišli skôr ako také a také číslo.
5. V spodnej časti je potrebné uviesť dátum a podpis zamestnanca s prepisom priezviska.
6. Po potvrdení žiadosti riaditeľom spoločnosť vytvorí príkaz na vyplatenie peňažných prostriedkov zamestnancovi za nevyčerpané dni dovolenky.

Výpočet peňažnej náhrady za nevyčerpané dni dovolenky

Bezprostredne stojí za zmienku, aby sme sa neuchýlili ku komplexnej aritmetike, že existujú stanovené priemerné hodnoty. Napríklad počet dní v mesiaci je koeficient 29,3. Jazyk, samozrejme, platí pre pracovné dni.

Dôležité: Jednoduché zaokrúhľovanie je teraz vyradené. To znamená, že na výpočty sa používajú presné dni zostávajúcej alebo časovo rozlíšenej dovolenky, ktoré zamestnanec nevyužil pred prepustením. Zamestnávateľovi sa tým zjednoduší výpočet a zamestnanec dostane presnejšiu kompenzáciu.

• Ak zamestnanec odpracoval celý rok alebo viac, potom sa počíta podľa základnej schémy - priemerný zárobok sa vynásobí pripočítané dni dovolenky. Napríklad vo všeobecnosti sa za celé obdobie zamestnancovi účtovalo 300 000 rubľov.
• Tu ich vydelíme 12 mesiacmi a výsledné číslo vydelíme aj stanoveným koeficientom - 29,3.
• Ak je dovolenka 28 dní, potom jednoducho vynásobte čísla. Ak bola čerpaná časť dovolenky, tieto dni by sa mali odpočítať a zvyšok vynásobiť. A tu máme:
• 853,24*28=23890,72 rubľov. - a toto je dovolenkový čas;
• ale nezabudnite na odpočet dane pre fyzické osoby - 13%. Preto 23890,72 * 0,13 = 3105,79 rubľov;
• 23890,72-3105,79=20784,92 rubľov. - ide o výšku riadnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku s prihliadnutím na odvod dane.

• Ak zamestnanec pracoval v tej istej spoločnosti, ale na rôznych pozíciách, potom po prepustení sa výpočty vykonávajú samostatne, ale v dôsledku toho sa sčítajú. Napríklad 1. apríla 2017 bol zamestnanec prijatý do závodu s rizikovými stavmi 2. triedy, kde mal z dôvodu rizikových podmienok nárok na 42 dní dovolenky. No 12. júla 2017 bol bez ujmy preložený na novú pozíciu – do úlohy tajomníka. Kde pracoval ešte 5 mesiacov a 20 dní pred zoštíhlením. Výpočet sa robí samostatne pre dve obdobia:
• za to obdobie dostal 100 tisíc/98,8=101,11 rubľov;
• nezabúdame, že podmienky boli škodlivé, 101,11*42=4246,62 rubľov. na sviatky;
• vypočítame aj 29,3*5+20=166,5 dňa;
• v tomto termíne dostal aj 100 tisíc/166,5=600,60 rubľov;
• , ale teraz vynásobíme 28 dňami a dostaneme 16 816,8 rubľov;
• Nakoniec 4246,62+16816,8=21063,42 rubľov. bez dane.

Video: Čo hovoria právnici na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku?