Účasť: ako zostať v materskej dovolenke

Pracovať po vyhláške

Bezpečnostná dovolenka. Pre niektoré ženy nie je nič strašné v tomto slove, a pre ostatné je táto veta synonymom stresu, emócií. Dôvodom je najmä rozhodnutie odísť do práce. Dovolenka sa poskytuje v 30. týždni tehotenstva a môže trvať až 3 roky. Každá matka určuje jeho termín podľa finančných okolností, zdravia dieťaťa, rodinného stavu a osobných názorov na rodinu a kariéru.

Samozrejme, nemali by ste sa dostať do extrému a ísť do práce týždeň po doručení. Nebude to pre vás alebo pre novorodenca prínosom. Psychológovia odporúčajú, aby bola materská dovolenka v priemere 1,5-2 rokov. Toto je najoptimálnejší termín dekrétu, počas ktorého budete určite prestať pracovať, ale s minimálnymi stratami. Samozrejme, bude sa musieť pokúsiť obnoviť poznatky a skúsenosti získané skôr, ako aj naučiť sa niečo nové.

Najdôležitejšie je rozhodnúť o pracovisku. Často mladé matky drasticky menia rozsah práce. Niektorí ľudia úplne venujú svojmu životu rodine a nachádzajú svoje povolanie, aby si mohli vychutnať delikátne, postarať sa o dieťa a manžela, porodiť deti, vytvoriť domácu útulnú a teplú atmosféru.

Ostatní si ponechajú svoju oblasť činnosti a zostávajú na svojom pôvodnom pracovisku. Ostatní počas materskej dovolenky nakoniec nájdu svoje povolanie a idú do inej oblasti - od fyzikov a chemikov sa stávajú manažéri aWebových majstrov. Existuje aj významné percento tehotných žien, ktoré počas svojej materskej dovolenky neprestanú vykonávať svoje povinnosti prostredníctvom práce na diaľku prostredníctvom počítača.

Rozhodnutie o pracovisku závisí vo veľkej miere od zamestnávateľa. Ak má spoločnosť pozitívny postoj a zanechá miesto pre materskú dovolenku, väčšina matiek sa nebude musieť diviť, kam ísť. Ak po správach o tehotenstve orgány začali s tebou zaobchádzať inak (agresívne, s priamym vyhlásením, že budete vyhodený), potom bude s najväčšou pravdepodobnosťou po vyhláške musieť hľadať iné pracovné miesto.

Tu je len to, že existujú problémy.

1. Najprv, keď sedíte doma, vypadnete z pracovnej atmosféry. Mali by ste sa pokúsiť sledovať novinky v oblasti, ktorá Vás zaujíma a ak je to možné, prejsť niektorými pokročilými kurzami. Už dlho ste snívali o učení cudzieho jazyka? Nastal čas to urobiť.
2. Po druhé, rytmus života pracujúcej ženy a ženy v domácnosti je úplne odlišný. Musíte sa čo najrýchlejšie dostať do tohto šialeného tempa.
3. Po tretie, najzávažnejším problémom je nájdenie práce. Mnoho zamestnávateľov sa bojí zamestnať mladé matky, pretože nechcú časté popisy práce, služby starostlivosti o deti a ďalšie. To je dôvod, prečo tu musíme ošetriť.

Tu je niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní:

1. Pokúste sa pripojiť dieťa do pracovného času. Využite všetky možné zdroje: starí rodičia, babičky, chůvy, priateľky, škôlky a materské školy. Pre vásTiež je potrebné presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že ste na plný úväzok bude platiť, a nebudete potrebovať časté státie pracovať za mimoriadnych okolností.
2. Pokúste sa vždy vyzerat skvele. Typicky, v priebehu tehotenstva a materskej dovolenky sa žena postavu a jej vzhľad zmenil, oplatí sa starať sami o sebe oveľa menej času ako predtým. Urobte si čas na fitness. Fyzické cvičenia pridávajú energiu, krásu a sebavedomie. Pamätajte si na všetky pravidlá dobrého make-upu, navštívte kozmetický salón, zmeňte svoj obraz. Niet divu, že zmena obrazu vedie k zmene života. Stále sa musíte postarať o správny skriňu, aby ste pracovali. Pri výmene zmeňte bežné pološportové veci pre klasické blúzky, sukne a nohavice.
3. Nastavte správne. Správne a starostlivo uprednostňujte svoj život. Všetko musí byť dokonale: nepotápajte po hlave do práce alebo naopak myslieť na dieťa. Psychológovia hovoria, že počas práce nemôže premýšľať o dome a naopak. Iba toto môže byť úplne venované domácemu a pracovnému dianiu. Ak máte dobrú náladu, potom počas rozhovoru bude okamžite vidieť.
4. Preskúmajte zákonník práce a vaše práva. Napríklad: "V prípade odmietnutia najať tehotná žena zamestnanca, ktorý má dieťa mladšie ako tri roky veku (dieťa - zakázaný alebo zakázaný od detstva dosiahol vek osemnásť rokov), slobodné matky či osamelých rodičov s dieťaťom mladším štrnásť rokov, zamestnávateľje povinný písomne ​​uviesť dôvod zamietnutia. Odmietnutie zamestnania možno odvolať na súde ". Nie všetci o tom vedia a toto, mimochodom, vám môže poskytnúť dobrú službu.

Najdôležitejšie - verte, že všetci budete mať úspech. Niekedy môže byť proces hľadania práce oneskorený. Nemusíte si myslieť, že dôvod je vo vás. To môže byť ovplyvnené rôznymi okolnosťami:

• - finančná kríza (ako je teraz),
• - úzky rozsah vašej špecializácie a ďalšie.

Pokúste sa spustiť prácu na čiastočný úväzok. Súhlaste so zamestnávateľom, že vás tieto podmienky prijme. Je pre neho výhodné, aby ste sa počas tejto doby presunuli do tímu, do pracovného procesu, dozvedeli sa všetky detaily prípadu, a preto nebude musieť platiť veľa. Je pre vás výhodné, aby zostalo oveľa viac času pre dieťa a rodinu.

Existuje veľa príkladov toho, ako žena úspešne vykročila po pôrode. Je dôležité považovať prácu za svoju prácu a nie za otroctvo. A pamätajte si, že materská dovolenka je len prerušenie profesionálneho rastu a v žiadnom prípade nie je prekážkou, a ešte viac nie dokončenie. Veľa šťastia pri dobývaní kariéry!