Kto sú Millennials, Selfie Generation, Next, Echo Boomers? Stratená generácia deväťdesiatych rokov

Kto sú mileniáli, echo boomy?

Mileniáli sú ľudia narodení v rokoch 1980 až 2000. Sociológovia na tento fenomén upozornili už v roku 1987. Vypočítali, že ľudia, ktorí do roku 2000 vyštudujú školu a zorganizujú maturitný ples, sa budú výrazne líšiť od predchádzajúcej generácie. To znamená, že sú to ľudia narodení na prelome dvoch tisícročí. V tomto článku si podrobne povieme o tejto generácii a jej vlastnostiach.

Kto sú mileniáli?

Mileniáli sú ľudia nového tisícročia, ktorí chcú žiť vo svete a túžia po pohodlí. Stojí za zmienku, že táto generácia je výrazne odlišná od tej predchádzajúcej, takzvanej generácie X. V nej boli hlavnými kategóriami súťaž, ale aj súťaž a boj o prvé miesto.

Vlastnosti:

• S mileniálmi sa situácia úplne zmenila. Faktom je, že ľudia nového tisícročia nechcú s nikým súťažiť. Je to spôsobené tým, že sa narodili v relatívne pokojnej dobe, keď všetko do seba zapadalo, nenastali žiadne následky vojny ani nejaké vážnejšie vojenské konflikty.
• Preto sa ľudia cítia relatívne bezpečne a nemajú žiadnu psychologickú potrebu bojovať s niekým o nadvládu. Hlavnou charakteristikou je, že mileniáli nemajú vlastných hrdinov a vodcov.
• Áno, majú idoly a pôsobivých ľudí, ale nemajú hrdinov a vodcov. Hlavnou črtou tejto generácie je, že sa chce prejaviť. To znamená, že hlavnou úlohou je byť excentrický a výrazne odlišný od všetkých ostatných. Majú potrebu sebavyjadrenia viac ako iné generácie. Nechcú byť ako ostatní a chcú vyčnievať z davu.
• Práve to určuje rôznorodosť prúdov, ale aj náboženstiev v generácii milénia. Je možné zaznamenať špecifické, dominantné náboženstvo. V generácii mileniálov sa presadili dávno zabudnuté náboženstvá, ktoré nie sú vo svete príliš rozšírené. Spomedzi nich možno vyzdvihnúť budhizmus a ateizmus. Títo ľudia si nezávisle vytvárajú náboženstvá a sekty.
• Ale vo väčšine prípadov majú mnohí z nich ďaleko od náboženstva a uctievania, pretože sú zástancami nových technológií. Hlavnou črtou echo boomerov je potreba neustálej komunikácie v sieti. Faktom je, že táto generácia stála pred akýmsi prelomom a vznikom internetu. Teraz sú informácie dostupné pre každého a človek si môže sám vybrať, čo bude sledovať a počúvať.
• Preto väčšina vysielacích spoločností čelila určitej kríze. Ich počet divákov výrazne klesol, pretože mileniáli prakticky nepozerajú televíziu a nepočúvajú rádio. Títo ľudia môžu voľne ísť na internet a nájsť potrebné informácie. Teraz sa pre mileniáli stali hlavnými zdrojmi informácií Facebook, Twitter a YouTube.

Vlastnosti generácie selfie

Generácia mileniálov viedla ku kríze nahrávacích spoločností. Ak sa predtým v niektorých krajinách bojovalo proti pirátstvu, teraz mnohí umelci nevydávajú nahrávky a to, čo urobia, okamžite vysypú do siete. Mileniáli nie sú zvyknutí platiť za hudbu, filmy alebo informácie. Často sa im hovorí selfie generácia, keďže mladí ľudia majú sklony k pôžitkárstvu a často sa chvália svojimi životmi.

Postava mileniálov:

• Je pre nich oveľa jednoduchšie nájsť piráta skopírujte online a vychutnajte si novú hudbu alebo film. Preto sú to ľudia, ktorí nekupujú disky a neutrácajú peniaze na nákup nových filmových pások. Táto generácia sa nazýva echo boomers. Je to spôsobené nárastom pôrodnosti v Spojených štátoch od 80. rokov minulého storočia.
• Táto doba je celkom pokojná, vojny sa pominuli a začalo isté znovuzrodenie. Objavila sa túžba ľudí narodených v päťdesiatych a šesťdesiatych rokoch mať potomkov. Naozaj nastal nejaký baby boom, ale nie taký silný ako bezprostredne po vojne. Preto sa generácia nazývala echo boomers.
• Táto generácia trávi viac času online, komunikuje prostredníctvom messengerov, na rozdiel od predchádzajúcej generácie X, ktorá bola zvyknutá byť neustále v pohybe a navštevovať sa, komunikovať medzi sebou. Echo boomers radšej riešia všetky problémy pomocou e-mailu, ako aj messengerov, ako sú WhatsApp alebo Viber. Títo ľudia majú tiež zvláštny vzťah k práci. Faktom je, že hlavnou úlohou generácie X (našich rodičov) bolo už v mladom veku nájsť si prácu a založiť si rodinu.
​​​​

Vytváranie sietí je fenoménom nového milénium

Preto väčšina ľudí z generácie X, ktorí sa narodili v 50. a 60. rokoch, mala potomkov pred 25. rokom života a našla si prácu. Úplne iný postoj k hľadaniu práce a rodiny má však generácia Y, čiže mileniáli. Výsledky rozhodnutí generácie X vidia každý deň pri pohľade na svojich rodičov.

Hodnoty mileniálov:

• Vidia a chápu, že ich rodičia idú k nemilovanej práci a vo veku 40 alebo 50 rokov sa stihli rozviesť. Preto takýto život nechcú. Väčšina mileniálov si chce založiť rodinu, nie sú proti, ale chcú si raz vybrať.
• Teda raz, aby sa nerozdelili a nezmenili vzťahy. Generácia Y má podobný vzťah k práci. Aj preto bolo v roku 2008 počas svetovej krízy asi 40 % mladých ľudí nezamestnaných. S tým súvisí nielen kríza, ale aj zvýšené nároky mileniálov na prácu. V súčasnosti väčšina ľudí vo veku 30 rokov nechce prispôsobiť svoj životný štýl práci. Robia opak.
• Chcú, aby práca zapadla do ich osobného života a preferencií. Zamestnávateľov to výrazne znepokojuje, pretože tí najmladší, najtalentovanejší ľudia a predstavitelia generácie milénia sa rýchlo lúčia s pracovnými podmienkami a prácou, ktorú nemajú radi. Firmy zároveň prichádzajú o dosť cenný personál, nevedia s tým nič urobiť.
• Mileniáli sú ľudia, ktorí chcú tráviť čas produktívne a nie vysedávať v kancelárii od 8:00 do 17:00. Takáto práca im nevyhovuje, a preto je v generácii milénia toľko freelancerov a vzdialených pracovníkov. Medzi nimi je veľa správcov sietí, ako aj účtovníci, nezávislí pracovníci, webmasteri a programátori. To znamená, že ide o pracovné miesta, ktoré si vyžadujú znalosť nových technológií a zároveň vám umožňujú pracovať doma, nie v kancelárii.

Stratená generácia deväťdesiatych rokov: rodinné hodnoty

Nemať rodinu je vedomá voľba:

• Millennials more ako všetky ostatné generácie sú slobodní, to znamená, že sa neponáhľajú s viazaním uzla. Práve medzi touto generáciou je veľa starých dievok, ale aj mládencov. Vôbec to nie je spôsobené nekontaktnosťou a nemožnosťou nájsť druhú polovicu.
• Títo ľudia sa jednoducho boja urobiť chybu a nechcú strácať čas na nevhodných ľuďoch, ktorí sa rozvádzajú neskôr vo veku 40 rokov. V súlade s tým je medzi týmito ľuďmi veľa ľudí, ktorí sa vydávajú po 30 rokoch. Pre mileniálov je to úplne normálne.
• V tejto generácii sa nepovažuje za niečo nadprirodzené vydať sa vo veku 30 alebo dokonca 40 rokov. Mnoho mileniálov žije so svojimi rodičmi. Tento fakt ich zároveň vôbec netrápi. Viac si vážia svojich rodičov, milujú ich a spoločné bývanie v jednom byte im nepripadá na ťarchu. Táto generácia sa nazýva Lost Trophy. Je to spôsobené tým, že po deväťdesiatych rokoch sa mnohé súťaže a súťaže konajú bez udeľovania cien.
• To znamená, že vďaka mnohým súťažiam organizovaným na školách a univerzitách vyhráva priateľstvo. Títo ľudia sa nesnažia byť prví a nechcú byť lídrami. Chcú žiť v šťastnom, príjemnom prostredí, prejavovať sa, tráviť čas tým, čo sa im páči.

Kto pracuje a ako žijú echo boomeri?

Mnohí zamestnávatelia poznamenávajú, že existuje veľa mileniálov, ktorí často menia zamestnanie. Nie je to spôsobené tým, že by nechceli pracovať. Naopak, medzi mileniálmi je veľa ľudí s vysokou pracovnou schopnosťou a naozaj dobrými talentami.

Povolania echo-boomerov:

• Táto generácia je väčšinou pracovitá, ale nerobia Nechcú strácať čas, energiu a zdravie na málo platenú prácu.
• Na rozdiel od predchádzajúcej generácie nechcú na nejakej pozícii pracovať 20 rokov, poberať mizerný plat a držať sa na danej pozícii.
• Mileniáli sú sami o sebe slobodní a milujúci slobodu, preto je medzi týmito ľuďmi veľa takých, ktorí cestujú, chodia zarábať peniaze do iných krajín a hľadajú lepší život. Títo ľudia sa neboja zmeniť zaužívaný spôsob života a sú pripravení na rôzne experimenty.
• V súčasnosti bolo veľké množstvo spoločností nútených prispôsobiť sa mileniálom, pretože v ich neprítomnosti zostávajú v práci len ľudia nad 50 rokov.
• Preto mnohé úrady stanovili voľný pracovný deň alebo pohyblivý rozvrh. Okrem toho niektoré kancelárie vytvorili pohodlné podmienky podobné domovu, aby stimulovali a udržali mileniálov v tejto práci.
• V súčasnosti je asi 40 % mileniálov na voľnej nohe a pracuje na diaľku. Navyše narastá tendencia opustiť stálu prácu v kancelárii. Ľuďom sa jednoducho nechce pracovať za malý plat a všetok čas zamestnávajú prácou. Mileniáli môžu byť čokoľvek.
• Mnohí z nich sú vegáni, ktorí uprednostňujú zdravý životný štýl a pravidelne cvičia navštevovaním posilňovne. Takáto aktívna zábava nie je v žiadnom prípade spojená s prácou v kancelárii od 8 do 17. Preto ľudia chcú pracovať, keď je to pre nich vhodné, vrátane noci.

Voľná ​​ďalšia generácia: práca bez práce

Zamestnávatelia a echo boomy:

• Pred 10 rokmi neexistovali prakticky žiadne voľných pracovných miest. Teraz existuje veľa slobodných povolaní, ktoré sú náročné na prácu a sú málo platené. Ak skôr bolo možné zaznamenať veľký počet ľudí aj v nízko platenej práci, teraz sa situácia radikálne zmenila. Mileniáli nechcú ísť do práce, ktorá im dáva cent, čo im berie celý život.
• Preto si teraz ľudia s nízkou kvalifikáciou a nízkou úrovňou vzdelania môžu ľahko nájsť prácu, dokonca aj s oficiálnym zamestnaním. Najzaujímavejšie je, že väčšina mileniálov nechce od štátu ani nič dostávať, takže nevstupujú na trh práce a aktívne si prácu nehľadajú, čo im zaberá väčšinu času.
• V súčasnosti väčšina mileniálov pracujúcich v kanceláriách preferuje mladé a dynamické spoločnosti, ktoré radikálne zmenili pracovné podmienky a svoj postoj k zamestnancom. Teraz to vôbec nie sú otroci, ale partneri a asistenti. Echo boomers radi pracujú v tíme, pričom sa nesnažia byť lídrami. Napriek tomu sa vďaka vysokej efektivite práce mnohé projekty mileniálov stávajú prelomovými vo vede a technike.

Ako vidíte, mileniáli sa výrazne líšia od predchádzajúcich generácií tým, že hľadajte vodcov, hrdinov, ale aj mentorov. Sú to ľudia, ktorí žijú sami, sú dosť sebeckí. V prvom rade im ide len o seba a o svoje blaho. Títo ľudia si tiež nevedia predstaviť svoj život bez nových technológií, smartfónov, počítačov a internetu. Napriek tomu, že väčšina z nich netúži stať sa vodcami, podľa najnovších trendov sa mnohí z nich naozaj stávajú misiami a organizátormi nových náboženstiev, ale aj vedeckých smerov.

VIDEO: Stratená generácia 90. rokov