Existujú výhody dovolenky pre rodičov mnohých detí a aké sú? Dodatočná dovolenka pre viacdetných rodičov podľa Zákonníka práce: podmienky, registrácia

Viacdetné rodiny majú zvyčajne nárok na rôzne výhody. Týkajú sa aj dovoleniek. Poďme zistiť, aké výhody môžete získať a ako požiadať o dodatočnú dovolenku.

Ruské právne predpisy stanovujú, že každý občan má právo na dovolenku. A ak sú aj viacdetnými rodičmi, platia pre nich isté výhody. Hoci takéto dni nemá každý zamestnanec. Existujú teda nejaké výhody dovolenky pre veľké rodiny a ako sa poskytujú? Poďme zistiť.

Ktorá rodina sa považuje za veľkú, keď tento status stratí?

V prvom rade je potrebné pochopiť, ktorá rodina sa považuje za rodinu s mnohými deťmi a čo môže prispieť k strate tohto postavenia. Žiaľ, v legislatíve neexistuje jasná definícia a kritériá. Takže rodiny, ktoré majú veľa detí, môžu byť individuálne.

Spravidla sa ako také uznávajú rodiny vychovávajúce tri alebo viac detí vo veku do 18 alebo 14 rokov. Veľa závisí od mnohých okolností:

• Je dôležité vedieť, že tu málo závisí od pokrvného príbuzenstva. Faktom je, že sa berú do úvahy aj nezaopatrené deti
• Tieto kritériá sa v zásade používajú pre oblasti s príliš nízkou pôrodnosťou. Ak je to dobré, počet detí sa môže zvýšiť na 4-5
• Niekedy sa môže dieťaťu zachovať status „z mnohodetnej rodiny“ až do veku 23 rokov. Stáva sa to v prípade štúdia na vysokej škole v dennej forme, ako aj počas služby v armáde
• Ak sú v rodine tri a viac detí, ale sú z rôznych manželstvá, potom sa takáto rodina považuje za veľkú, nebude

Je tiež dôležité vedieť, že status veľkej rodiny sa odoberie, keď nastane jedna z nasledujúcich okolností:

• Dosiahnutie 18 alebo 23 rokov
• Smrť
• Vytvorenie vlastnej rodiny, manželstvo
• Rozvod a rozchod detí

Viacnásobné deti môžu byť potvrdené osobitným dokladom, ktorý vydajú orgány sociálneho zabezpečenia. Na jej získanie je potrebné kontaktovať príslušný úrad a poskytnúť všetky potrebné dokumenty.

Existujú výhody dovolenky pre veľké rodiny a aké?

Podľa pracovného práva existujú určité dávky pre veľké rodiny a líšia sa málo z iných rodín:

• Skúšobná doba neplatí, ak rodina vychováva dieťa do 1,5 roka
• Ak je dieťa v prípade RD, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť skrátený rozvrh na základe žiadosti rodičov
• Okrem toho sa rodinám so zdravotne postihnutým dieťaťom poskytujú ďalšie 4 dni voľna v mesiaci
• V prípade potreby vyslanie na pracovnú cestu matky alebo otca, ktorí musia dať súhlas, ak vychovávajú dieťa do 3 rokov alebo zdravotne postihnutú osobu
• Okrem toho, pri výchove detí mladších ako 12 rokov si rodičia môžu nezávisle vybrať vhodný čas na dovolenku a vopred o tom informovať nadriadených

Dodatková dovolenka sa poskytuje aj rodičom s viacerými deťmi v dovolenka Hoci nielen mať veľa detí je kritériom pre jej prijatie. Áno, možno ho poskytnúť:

• Zamestnancom, ktorí vychovávajú dve alebo viac detí do 14 rokov
• Osamelému rodičovi, ktorý vychováva dieťa do 14 rokov rokov
• Zamestnancovi so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov

Vlastnosti poskytovania dodatočnej dovolenky rodičom s viacerými deťmi

Zamestnanec, ktorý je rodičom viacerých detí alebo má zdravotne postihnuté dieťa, má právo na dodatočnú dovolenku. Jeho trvanie je 14 dní. Môže byť priznaný za týchto podmienok:

• Miesto výkonu práce, pozícia, ako aj mzda sú zachované
• obdobie možno pripočítať k základnej dovolenke alebo rozdeliť na časti
• Dovolenku nie je možné prenášať z jedného účtovného obdobia do druhého

je na manažmente, aby takejto žiadosti vyhovel, len nezabudnite, že nie je povinný. Takáto možnosť sa poskytuje len vtedy, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve. Takže v skutočnosti si zamestnávateľ v tomto smere úplne o všetkom rozhoduje sám a môže meniť počet detí a ich vek.

Zamestnávateľ môže prísť tak, ako mu to jeho možnosti dovolia — napríklad materiálne zabezpečenie rodiny, organizácia voľného času.

Ak sa zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku bez výživného a jeho neprítomnosť dlhšia ako dva týždne ovplyvní produkciu, zamestnávateľ môže odmietnuť a proti rozhodnutiu sa nemožno odvolať.

Ako vydať dodatočnú dovolenku: pravidlá, pokyny, funkcie

Ak teda chce zamestnanec s viacerými deťmi dostať neplatené voľno mimo rozvrhu, najskôr si podá žiadosť. Jeho vzor vyzerá asi takto:

Musí obsahovať:

• Osobné údaje zamestnanca — celé meno a pozícia, ako aj poradové číslo, ak je k dispozícii
• Je uvedený typ a trvanie odpočinku
• Evidovať dôvody, pre ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť dodatočný čas na odpočinok
• Uvádza sa zoznam príloh (dokladov)

Posledný bod nemusí byť veľmi jasný. V skutočnosti to v tomto prípade znamená, že musia byť predložené dokumenty potvrdzujúce nárok na takúto dovolenku:

• Rodný list alebo osvedčenie o adopcii
• Potvrdenie o pobyte detí spolu so zamestnancom
• Záver o invalidite dieťaťa, ak je to potrebné
• Potvrdenie, že druhému z manželov nebola poskytnutá dodatočná dovolenka

Posledný doklad možno nahradiť potvrdením z ústredia práce, ktoré potvrdzuje, že druhý rodič ešte nemá trvalé zamestnanie. Alebo je priložené osvedčenie o registrácii PODNIKATEĽA. Ten zbavuje rodičov práva na dodatočnú dovolenku. To všetko sa prenáša na personálnu službu.

Potom je žiadosť predložená konateľovi na podpis. Ak s tým súhlasí, musí sa podpísať a kópie dokumentov sa priložia do osobného spisu zamestnanca.

Je povinné vypracovať príkaz, že zamestnanec môže ísť na dovolenku, ako aj dátum návratu do práce. Ak sa vypláca dovolenka, v príkaze je uvedená aj suma, ktorá bude zamestnancovi poukázaná. Ten by sa s tým mal zoznámiť pod obrazom.

Ako sa vypočítava dovolenka za dodatočnú dovolenku pre veľké rodiny?

Ak zamestnávateľ preplatí dodatočnú dovolenku, tak jej výpočet bude štandardné:

• Najprv sa určí zúčtovacie obdobie. Zvyčajne je to 12 mesiacov, okrem sviatkov a dní choroby
• Ďalej sa počíta priemerný zárobok spolu s bonusmi
• Počíta sa priemerný denný zárobok
• Určená a dovolenka sa časovo rozlišuje
• Prevádza sa do banky na účet zamestnanca

Finančné prostriedky sa poukazujú tri dni pred nástupom na dovolenku, a jej termín sa určuje podľa rozvrhu dovoleniek. Ak sa zmení alebo zmení, berie sa do úvahy poradie vedenia, podľa ktorého boli zmeny vykonané.

Po vyvodení záverov z vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že zákon nemá jasnú koncepciu mnohodetných rodín, ani kritériá na jej vymedzenie. Dodatkovú dovolenku však možno podľa legislatívy poskytnúť podľa uváženia zamestnávateľa, najviac však na 14 dní. Táto možnosť je stanovená v kolektívnej zmluve. Ak to tak nie je, manažér sa nebude môcť proti zamietnutiu odvolať. Pri uchádzaní sa o prácu by ste si preto mali vždy dôkladne preštudovať dokumenty, či sú relevantné.

Video: Znalecký posudok. Právo na dovolenku vo vhodnom čase pre veľké rodiny