10 Praktické tipy pre hľadanie práce

Bežné chyby uchádzačov a spôsoby, ako sa im vyhnúť

S problémom nájsť prácu, ktorým čelí, bez nadsázky, každý človek. Niektorí ľudia sa môžu na niekoľko mesiacov rozťahovať a iní nájdu prácu za týždeň. A záležitosť nie je vo vzdelávaní, nie vo veku alebo v práci.

Je to len to, že niektorí uchádzači robia bežné chyby, ktoré im zabraňujú dostať sa do požadovanej pozície. V tomto článku je napísaných 10 praktických tipov, ktoré vám pomôžu rýchlo získať prácu.

Voľné miesto. Pred hľadaním zamestnania musíte zistiť, ktoré voľné miesto potrebujete. Nemusíte sa potápať za všetko v rade, roztrhnete energiu márne. Mali by ste si vziať kus papiera a písať, možnosti pre budúcu prácu. Rozhodujú tiež o dôležitých kritériách - úroveň platu, vzdialenosť od domu, prestíž spoločnosti, plán práce a tak ďalej. Teraz spoliehajúc na tieto podmienky, zúžiť rozsah voľných pracovných miest, bude ľahšie nájsť to, čo je skutočne potrebné.
Zhrnutie. Musíte vytvoriť dobrý životopis. Nezáleží na tom, ako av akej sekvencii sú informácie napísané, je dôležité, aby boli napísané tam. Je lepšie písať iba to, čo môže byť potrebné v požadovanej pozícii. Nepotrebujete žiadnu extra "vodu". Zamestnávateľ odvedie len od požadovaných informácií. Jeden by nemal písať milión diel, ktoré museli byť zmenené, nemusí hrať v prospech uchádzača. Nemusíte sa dávať ako neskúsená osoba, možno konfliktná. Je lepšie písať iba tie príspevky, ktoré sú podobné tým, ktoré hľadajú. To isté platí pre vzdelávanie, kurzy a školenia. Popíšte len to, čosúhlasím s tým. Nie je nutné, aby sekretariáti napísali, že ukončili kurzy na rezanie a šitie v 9. ročníku a programátor prešiel priebeh varenia. Nejde o nič.
Pripojte fotografie na obnovenie. Ani žiadateľ pošle životopis cez internet alebo ho osobne odovzdá zamestnávateľovi, táto fotografia musí byť povinná. Osoba bude pravdepodobnejšie, že zavolá žiadateľa na pohovor, keď má aspoň minimálne zastúpenie. Okrem toho rýchlejšie pripomína prijímateľa, ak má výber kandidátov niekoľko fáz.
Skôr než začnete pohovor, potrebujete vedieť viac o firme, s ktorou budete pracovať. Bude to jednoduchšie navigovať v rozhovore s budúcim šéfom. Musí vidieť, pripravený žiadateľom, pochopiť, že osoba má záujem o prácu, a preto bude svedomitým zamestnancom.
Vzhľad. Zoznámte sa s oblečením a tu je pravda. Ale oblečenie tu nie je dôležité. Kandidát musí svojim vystúpením preukázať svoju účasť ako čistú a reprezentatívnu osobu. Preto je potrebné dodržiavať, že na nechty nebol lakovaný lak, mastné vlasové korene, špinavé topánky atď. Drobnosti sú dôležité!
Rozhovor by mal byť včasný. Príďte lepšie za 5-10 minút. Už nie je potrebné, šéf je zaneprázdnený človekom, takže nemá zmysel sedieť a čakať, keď odíde. Ale oneskorenie nie je povolené! Ak sa náhle objaví vyššia moc, musíte zavolať firmu a upozorniť na omeškanie s uvedením dôvodu.
Pri rozhovore je potrebné sa správať pokojne, úsmev. Nebojte sapoložte otázku. Vo všeobecnosti sa správajte dôverne. Nepreceňujte, ale nepodceňujte požadovaný plat. Je lepšie prezerať si internet, koľko zaplatíte za takýto post, ktorý by neočakávane nevyvolal otázku peňazí.
Vezmite pero a notebook na rozhovor. Dokonca aj na prvý pohľad môže pomôcť nepodstatná časť. Je umiestnená žiadateľom ako obozretná a organizovaná osoba. Okrem rozhovorov v 99 prípadoch zo 100 bude potrebné vyplniť dotazníky, testy.
Nemali by ste brať skupinu podpory. Nechajte manželov, priateľov a príbuzných trápiť doma. Nemusíte s nimi nikoho vziať, aj keď čakajú na ulici. To neposkytne uchádzačovi najlepšie svetlo. O ňom môže myslieť, pretože o osobe, ktorá nie je sebestačná, môže byť strach.
Vytvorenie starého tímu. Mnohí z nich strácajú dôležitý moment a pokúšajú sa očariť len budúceho šéfa. Ale nie každý pochopí, že šéf často počúva svojich zamestnancov pri výbere novej osoby. Práca s nováčikom prichádza priamo do tímu a nikto nechce pracovať v teráriu. Preto by mali byť pri prvých rozhovoroch atraktívne so starými zamestnancami. Ako? Smile, vitajte, ak je čas, skúste sa zapojiť do neformálneho rozhovoru.