Ako absolvovať pohovor cez Skype so zamestnávateľom: funkcie, tipy, otázky od zamestnávateľa. Aké otázky sa kladú na pohovore cez Skype?

Ak chcete úspešne získať prácu, môžete absolvovať pohovor cez Skype. Ako to urobiť lepšie - poučte sa z článku.

Najnovšie technológie moderného sveta umožňujú zvyšovať príležitosti zamestnávateľov a recruiterov. Dnes sa pri výbere personálu medzi personálnymi agentúrami a priamymi zamestnávateľmi široko praktizuje diaľkový pohovor vo formáte komunikácie cez Skype. Aby ste takúto príležitosť nepremeškali, mali by ste poznať niekoľko základných bodov a dôkladne sa pripraviť.

Príprava na Skype rozhovor

Táto metóda vám umožňuje ušetriť čas strávený bezvýsledným hľadaním na oboch stranách, dáva šancu získať prácu na pobočke zahraničnej firmy bez ciest do centrály, umožňuje rezervovať si voľné pracovné miesto – ak je momentálne človek hľadajúci prácu preč. Virtuálny pohovor je spravidla rozhodujúcou počiatočnou fázou pred osobným stretnutím, preto ho treba brať rovnako vážne ako plnohodnotný pohovor.

• Pohovor bez prekážok a prekážok - vytvorí dojem o uchádzačovi ako o seriózna a zodpovedná osoba, čo pozitívne ovplyvní výber jeho kandidatúry.
• Taktiež je potrebné dohodnúť čas pohovoru s prihliadnutím na časový posun v prípade zahraničného zamestnávateľa. Pridajte potrebný kontakt do svojho zoznamu a uskutočnite skúšobný hovor alebo napíšte správu.
• Je dôležité myslieť vážne na výber názvu účtu - je lepšie, ak je to skutočné meno alebo priezvisko. Mali by ste prejaviť záujem – v tento deň by vás nemali zaťažovať ďalšie záležitosti, rozhovor so zamestnávateľom môže trvať dlhšie, ako sa očakávalo, nič by vás nemalo rozptyľovať.

• Vzhľad si vyžaduje aj školenie: zamestnanec musí pochopte - v rozhovore so zamestnávateľom je dôležitý každý detail. Výsledok zamestnania závisí od vytvoreného dojmu.
• Oblečenie by malo zodpovedať formátu rozhovoru. To isté platí aj pre prídavný headset – nie je potrebné vybavovať sa slúchadlami a mikrofónmi, ak si to situácia nevyžaduje.
• Potrebné dokumenty na demonštráciu je lepšie pripraviť vopred - mali by byť poruke počas vysielania. Aby bol dialóg konštruktívny, musíte si najprv vytvoriť zoznam otázok, ktoré vás zaujímajú, a tiež napísať hlavné body svojho životopisu, ktoré by ste chceli v rozhovore zdôrazniť.
• Odporúča sa mať pero a poznámkový blok pre prípad, že by ste si potrebovali niečo zapísať. Pri virtuálnom rozhovore je dôležitá správne prednesená reč, pretože je základom vnímania partnera. Bude užitočné nacvičiť si prezentáciu: vypracujte zložité slová a výrazy, dávajte pozor na intonáciu, upravte jazyk – odstráňte slovo parazity zo lexiky.
• Môžete sa pokúsiť urobiť skúšobnú nahrávku – umožní vám to pozrieť sa na seba zvonku a okamžite identifikovať všetky nedostatky.

Hlavné témy otázok: Tipy na rozhovor cez Skype

Dialóg virtuálneho rozhovoru spravidla vyzerá rovnako, ako keby zamestnanec komunikoval pri osobnom stretnutí so zamestnávateľom. Malo by byť zrejmé, že otázky zamestnávateľa vychádzajú z voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzač uchádza: môžu sa týkať kvalifikácie, praxe, dôvodu prepustenia z predchádzajúceho pracoviska a tiež úplnosti imidžu zamestnanca. - otázky týkajúce sa rodinného stavu, koníčkov, voľnočasových aktivít. Ak sa osoba uchádza o zamestnanie, je vhodné poskytnúť vyčerpávajúce a pravdivé informácie.

Aby ste sa zorientovali v odpovediach, je potrebné oboznámte sa s témami, ktoré sa často pýtajú počas rozhovoru cez Skype:

1. Požiadať o rozprávanie o sebe je jednou z hlavných úloh deklarovať profesionalitu. Zamestnanec musí preukázať svoje najlepšie vlastnosti - je dôležité stručne hovoriť o zásluhách príjemcu ako špecialistu v tejto oblasti: spomenúť treba aj diplomy a ocenenia, motivačné bonusy a kariérne úspechy, skúsenosti a odpracované roky.
2. Tu budete potrebovať vopred napísaný zoznam hlavných bodov zo životopisu. Za zmienku stoja aj komunikačné schopnosti: ľahkosť pri hľadaní nových kontaktov, schopnosť tímovej práce, dar presvedčovania a schopnosť kvalitne prezentovať produkty alebo služby. Tu môžete náhodne naznačiť svoje hobby, ak to zamestnanca postaví na víťaznú stranu, napr.: šport - ako stimul pre zdravý životný štýl alebo intelektuálny rozvoj - čítanie kníh, vášeň pre vedu, históriu.
3. Rozprávanie o sebe by nemalo zabrať väčšinu rozhovoru – dôležité je zdôrazniť len pozitívne stránky. Nemali by ste zachádzať do podrobností svojej biografie - je lepšie predložiť tieto údaje v písomnej forme na bezplatné štúdium. Odpovedanie na otázky je neprijateľná forma komunikácie. Požiadavka povedať o sebe je často vyjadrená túžbou zamestnávateľa skontrolovať pripravenosť uchádzača na pohovor, jeho túžbu získať prácu a ako je schopný viesť dialóg. Neopatrnosť, neistota a nedostatok jasných odpovedí budú mať negatívny výsledok.
4. Otázka o preferenciách - tu musíte rozšíriť tému zručností pre požadovanú prácu. V závislosti od typu činnosti je žiaduce preukázať príklady úspechov: portfólio, odkazy na publikácie, vzorky alebo príklady dokončených prác. Poukázať na špeciálne zručnosti, tvorivé a profesionálne kvality. Stačí si vybrať niekoľko sľubných vlastností a porozprávať sa o ich vplyve na úspech v kariére a živote.

   

5. Je potrebné odvážne definovať silné stránky - to zamestnávateľovi umožní posúdiť vodcovské kvality budúceho zamestnanca a jeho schopnosť charakterizovať sa. Zamestnanec by sa však nemal správať príliš sebavedomo – takéto správanie možno považovať za chvastanie sa a informácie nebudú brané vážne.
6. O nedostatkoch – otázky o slabinách a porážkach. Zamestnávateľ počas Skype rozhovoru môže skontrolovať poctivosť zamestnanca, ako úprimne vie deklarovať svoje slabé stránky. Nemali by ste sa báť o tom hovoriť - je dôležité, aby ste to nepreháňali a nezmenili konverzáciu na sťažnosť. Tu bude správne hovoriť o práci na chybách a nedostatkoch, zdôrazniť to, čo sa dosiahlo vďaka sebadisciplíne. Napríklad zaujatosť voči práci nemôže byť preukázaná ako neistota - je lepšie povedať, že táto kvalita vám umožňuje zaobchádzať s prácou s maximálnou zodpovednosťou a neustále zlepšovať svoje zručnosti.
7. Čo sa žiadateľovi neodporúča robiť počas pohovoru cez Skype : dokázať, že nemá žiadne nedostatky a slabé stránky – to okamžite vyvolá nedôveru na strane anketára, príliš sa kritizujú, rozprávajú sa o konfliktných situáciách s bývalým zamestnávateľom alebo tímom. Tiež túžba zamestnanca oznámiť svoje nedostatky bez vysvetlenia zostane nejasná - je potrebné pokúsiť sa vyrovnať slabé stránky metódami boja proti nim.
8. Otázka o výhodnosti vašej kandidatúry počas Skype pohovoru - dáva predstavu o tom, aký benefit zamestnávateľ získa prijatím uchádzača o prácu. V tomto prípade by ste sa mali pripraviť cielene — podrobne si preštudovať činnosti organizácie: povolanie, oblasti rozvoja, ciele a zámery. Informácie pomôžu povedať o výhodách tohto zamestnanca pri dosahovaní požadovanej úrovne. Je dôležité sprostredkovať anketárovi jedinečnosť a vyhliadky konkrétneho zamestnanca – ukázať, čo ho radikálne odlíši od pozadia ostatných uchádzačov.

   

9. Ak má žiadateľ nejaké zaujímavé návrhy a vývoj, ktoré by mohli byť užitočné pre túto pozíciu – presne čas ich poskytnúť. Nie je potrebné nadmerné chválenie, arogancia - obchodné vlastnosti a užitočnosť by sa nemali zamieňať s osobnými vlastnosťami. Prílišná hanblivosť vás môže pripraviť aj o šancu zamestnať sa – tu ide hlavne o to nájsť rovnováhu medzi aroganciou a vierou vo vlastné schopnosti.
10. Odchod z predchádzajúceho pracoviska je dosť zákerná otázka, na ktorú treba odpovedať delikátne bez prehnaných emócií. Je netaktné diskutovať o osobe bývalého šéfa či zamestnancov, ako aj o zložitých situáciách a vzniknutých hádkach. Pre nového zamestnávateľa nie sú tieto rozhovory veľmi poučné, navyše nemusí zdieľať spoločný názor.
11. Je oveľa výnosnejšie urobiť pozitívny dojem na budúci manažment tým, že sa charakterizujete ako človek, ktorý je otvorený a komunikatívny, vie počúvať kritiku odborníkov a chce sa učiť. Bolo by prijateľné povedať, že so zmenou miesta výkonu práce súvisela aj zmena zásad, napríklad prechod z činnosti slobodného zamestnanca na pracovný režim s dochádzkou.
12. Ak odchod z predchádzajúceho pracoviska súvisí s presťahovaním alebo rodinnými okolnosťami, ako aj so zatvorením organizácie, je potrebné túto skutočnosť oznámiť anketárovi. Takéto informácie nie sú porušením dobrej povesti zamestnanca. Pri oznamovaní dôvodu odchodu zo zamestnania si netreba vymýšľať nepravdepodobnú historku, ale netreba ani tvrdiť, že stará práca bola nudná alebo že k výpovedi došlo z dôvodu zanedbania povinností, aj keď je to pravda. Cieľom pohovoru je získať prácu. A takéto príbehy neprinesú požadovaný výsledok.

    

13. Otázka o záujme o toto voľné miesto počas pohovoru cez Skype – predpovedá mieru túžby uchádzača zamestnať. A často takáto otázka privedie zamestnanca do slepej uličky – odpovede vyznievajú úplne nevhodne. Pre pozitívnu reakciu je potrebné ešte raz pripomenúť prínos pre organizáciu, ktorý môže nadobúdateľ priniesť prijatím tohto pracoviska. Snažte sa zamestnávateľovi preukázať povedomie o úlohách a špecifikách pozície, odborné školenia.
14. Neodporúča sa hovoriť o potrebách peňazí alebo osobnom zisku. Tiež by ste nemali prejavovať ľahostajnosť k voľnému miestu - túžba získať akúkoľvek pozíciu v organizácii spôsobí podozrenie a odmietnutie spolupráce. Úprimná demonštrácia neznalosti v špecifikách práce požadovaného voľného miesta sa nazýva netaktná.
15. Kariérny rast je otázka súvisiaca s poznaním cieľavedomosti a ambícií nadobúdateľa. Pre anketára bude celkom prijateľné opýtať sa zamestnanca, za koho sa po niekoľkých rokoch v tejto oblasti považuje. Odpovede na tieto otázky pomáhajú pochopiť ašpirácie uchádzača a určiť podmienky zamestnania na tejto pozícii. Osoba, ktorá prejde fázou pohovoru, musí pochopiť, že zamestnávateľ má záujem o dlhodobú spoluprácu. Preto by odpoveď na otázku o kariérnom raste mala vyjadrovať túžbu rozvíjať sa v tejto oblasti. Najlepšou formuláciou odpovede by bolo opísať sa ako perspektívny zamestnanec s dobrými ukazovateľmi rastu v tejto organizácii, pričom pozíciu nešpecifikujete.

    

16. Neochota odpovedať na otázky môže mať zlý vplyv: štatistiky ukazujú, že kandidáti, ktorí sa zúčastnili pohovoru, odmietli odpovedať počas zamestnania — v takých chvíľach sa cítil neistý. A táto informácia ovplyvnila konečné rozhodnutie. Po poskytnutí komplexnej odpovede tak zamestnanec získa medzi konkurentmi množstvo výhod. Odpoveď by mala byť stručná a neovplyvňovať osobné smerovanie: rodina, kúpa domu.
17. Otázka odmeny – určená na určenie požiadaviek nadobúdateľa. Zamestnanec môže byť v rozpakoch prejaviť svoj úmysel dostať požadovanú sumu za vykonanú prácu v obave, že nenaplní očakávania zamestnávateľa. Ale mlčanie o plate riskuje, že sa sklamete na želanej pozícii a zostanete bez perspektívy.
18. Optimálna odpoveď bude oznámiť odhadovanú sumu bez upresnenia. K tejto téme sa bude možné vrátiť po definitívnom schválení vo funkcii a úplnom posúdení náplne práce, dovtedy presný údaj nebude uvedený. Je nesprávne uvádzať výšku peňažných platieb v minulom zamestnaní, ako aj ponechať túto otázku nezodpovedanú.
19. Objasnenie toho, čo ich zaujíma – anketár môže požiadať žiadateľa, aby položil protiotázky. Tu je hlavným bodom výsledný dojem zamestnanca a zamestnávateľa o sebe navzájom. Zamestnanca je potrebné zhromaždiť a položiť dôležité otázky - aby opäť preukázal záujem a vážnosť v túžbe získať prácu.

    

20. Bolo by správne ukázať, ako dôkladne sa uchádzač oboznámil s požiadavkami na voľné pracovné miesto — objasniť nedotknuté body o pozícii, klásť otázky týkajúce sa kvalifikácie a účelu práce. Tento bod sa neodporúča na pohovore ignorovať – môžete nadobudnúť dojem, že zamestnanca to nezaujíma. Tiež by ste nemali ignorantsky prerušovať vysvetľovanie zamestnávateľa alebo otázku, prejavovať nepozornosť, anketár si môže myslieť, že tieto informácie nie sú pre uchádzača dôležité, a teda aj voľné pracovné miesto.

Virtuálny Skype rozhovor bol vytvorený s cieľom ušetriť čas a rozšíriť príležitosti. Urýchľuje výber personálu pre zamestnávateľa a voľných pracovných miest pre uchádzača, čo umožňuje každému vybrať si najlepšiu možnosť bez ohľadu na lokalitu. Hlavná vec je dodržiavať vyššie uvedené rady a vedieť sa prispôsobiť obchodnému rozhovoru v domácom prostredí.

Video: Ako sa správať počas Skype rozhovoru?