Ako nájsť vysnívanú prácu: nestandardný prístup k zamestnaniu

Ako sa dostať von z obvyklého rámca hľadania práce, rozšíriť vyhľadávanie a nájsť presne to, čo ste chceli

Čas bez práce a jeho hľadanie - možno najnepríjemnejší stav moderného človeka. Ak webové stránky s umiestnením na pracovisku a reklamné noviny neposkytujú to správne ovocie, rozšírite vyhľadávanie. Pravdepodobne vás čaká niekde inde.

Môžete?

Vždy sa snívalo o práci napríklad v najväčšej poradenskej spoločnosti v meste. Ale tento sen sa zdal ohromujúci, pretože obraty tamojších zamestnancov, minimálne požiadavky pre kandidátov sú veľmi vysoké a voľné pracovné miesta sú zriedkavé.

Je čas konať! Obaja vo vojne a pri hľadaní zamestnania sú všetky prostriedky dobré. Takže prečo nechodíte do spoločnosti cez vstupné dvere a zistite si voľné pracovné miesta. Možno sa jednoducho zbavili správneho miesta alebo potrebovali sekretárku (dievča na recepcii). Nezáleží na tom, akú pozíciu ste v spoločnosti snov, a to čo je najdôležitejšie, tvrdo pracovať a odhaľovať svoj potenciál, a tu potrebujete sekretárku.

Vytvorte zoznam organizácií, ktoré by ste chceli získať. Kontaktujte ich priamo. Často veľké firmy nezverejňujú oznámenia o voľných pracovných miestach, ale v lete sú vždy spokojní s absolvovaním stáže. Nenechajte si ujsť túto príležitosť!

Veľa o mne

Každá veľká spoločnosť s vysokou reputáciou má osobnú webovú stránku s voľnými pracovnými časťami, ako aj kontakty:

• - e-mailové adresy,
• - telefónne číslo personálneho oddelenia.

Náznak je jasný?

Je čas konať! Pravdepodobne máte dobre napísaný životopis, s ktorým idete na rozhovor. Čo zabraňuje odosielaniu konkrétnych firemných adries? Najpravdepodobnejšie zhrnutie sa zváži, ak je jasne a stručne vytvorené, neprekračuje veľkosť stránky formátu A4, rovnako ako fotografiu kandidáta.

Bude nevyhnutné hľadať pomoc zo strany profesionálnych spoločností v sociálnych sieťach. Najčastejšie môžu poskytnúť dobrú radu alebo navrhnúť spoločnosť, kde sú zamestnanci potrební. Na firemných stránkach nájdete sociálne kontakty na sociálnych sieťach.

Ak zlyhalo "dostať sa", vytlačte životopis, vložte ho do obálky a prineste ho osobne. V prípade, že sa vám podarí stretnúť sa s manažérom, buďte pripravení ponúknuť mu jeho víziu vývoja spoločnosti alebo riešenia problémov.

Začnite na začiatku

Po získaní špecializovaného diplomu okamžite zabudneme na rodnú vzdelávaciu inštitúciu. Medzitým v dekanských kanceláriách fakúlt s požadovanými profesiami na trhu sa volá veľkým zamestnávateľom, ktorí chcú najprv získať mladých odborníkov. Najmä s cennými odporúčaniami učiteľov.

Je čas konať! Prečo sa nepozeráš do penisu s dortom? Dekan alebo jeho zástupca si zvyčajne pamätá svojich absolventov a obhajuje ich ďalšiu kariéru v špecializácii. Hlavnou vecou je odôvodniť ich nádeje a odporúčania.

V rukách odborníkov

Ďalšie príležitosti na hľadanie zamestnania vám môže ponúknuť personálna agentúra špecializovaná na nábor pracovníkovvysoko kvalifikovaných pracovníkov pre podniky tretích strán. Všetko, čo sa od Vás vyžaduje, je vyplniť dotazník a urobiť určitý vklad (zvyčajne malý).

Je čas konať! Najťažšou vecou je vybrať slušnú personálnu agentúru, pretože niektoré z nich pracujú jednoducho predajom kontaktov organizácií, ktoré potrebujú pracovníkov, ale ich voľné miesta sa nachádzajú vo voľnom prístupe. Dobrá agentúra by mala spolupracovať so spoločnosťami a vybrať potenciálnych zamestnancov. Budete čakať na štandardný rozhovor v rôznych organizáciách, ale s predchádzajúcimi odporúčaniami na vašom účte.

Vytvorte životopis na najefektívnejšej webovej stránke na vyhľadávanie práce. Ak sa nemôžete chváliť praktickými skúsenosťami, povedzte o úspechoch počas štúdia:

• - verejné vystúpenie
• - predmet diplomu,
• - kde sa uskutočnila stáž
• - dodatočné vzdelanie.

Zamestnávateľ pochopí, že aj keď je nedostatok praxe, ale osoba je študent, ktorý je cieľavedomý.

Ďalším zdrojom, ktorý by nemal byť zanedbávaný, je zoznam priateľov, vašich a vašich rodičov. Dajte všetkým vedieť, že hľadáte prácu. Robte svoju prácu ako svoju prácu, to znamená, že ju dáte 4 až 8 hodín denne - a uvidíte, že práca je vždy tam.

Práca na sebe

• - Identifikujte s cieľmi

Začnite hľadať prácu na určenie cieľov života na budúci rok, tri, päť (najmenej 5 gólov ročne): čo chcete pre seba, čo chcete pre svojich blízkych, čo očakávate od práce. Napíšte ich, jasne vyjadrujte, hodnoťtepríležitosti a spôsoby, ako dosiahnuť. A bude to okamžite jasné: chcete úplnú zamestnanosť alebo pokaziť, akú úroveň príjmov potrebujete na dosiahnutie cieľov, v ktorých spoločnosti chcú pracovať a akú pozíciu majú zaujať, aby mohli byť realizované.

Pozícia väčšiny študentov je: "Som to najlepšie, vezmite ma". A keď sa prijímateľ pýta, prečo ste prišli do tejto spoločnosti, nie je odpoveď. Ako môže nájomca si byť istý, že špecialista po troch mesiacoch neskončí? Ak má človek predstavu o svojich cieľoch, rozhodne vyhráva ostatných kandidátov.

• - Nastavenie poradia v sociálnych sieťach

Rozvinutí zamestnávatelia uprednostňujú zváženie potenciálnych zamestnancov zo všetkých strán, vrátane súkromného života. Môžete sa na to pozrieť na stránke sociálnej siete. Preto to nebráni tomu, aby si to vopred objednal, odstránil alebo umiestnil pod zámok zúriace fotografie a odvážne stavy.

Tajomstvo úspešného pohovoru

Chcete stovky kandidátov vybrať si pre vás atraktívnu pozíciu? Pripravte sa na pohovor dôkladne.

• - Zhromaždiť dokumentáciu

Každý majiteľ sa zaoberá jeho prácou ako duchovný dieťa. A v rozhovore je vašou úlohou ukázať vysoký záujem. Využite čo najviac informácií o svojej firme. Priatelia, Internet, Sarafan rádio, atď - Všetky informácie sú vítané. Upozornenie - tak ozbrojené!

• - Nalaďte sa k víťazstvu

Premýšľajte o pozitívnom prostredí potvrdzujúcom život a pri opakovaní sa opakujte. Napríklad: "Som hodný kandidát. Dobývamvšetky svoje vedomosti a účelnosť. Dostanem to von. "

• - Ukážte sa

Ste pred budúcim šéfom - chrbát je plochý, pohľad rovný. Tento portrét pozná cenu osoby. Dokonca aj vtedy, keď čelíte červenému alebo purpurovému rozhovoru, vzdáte sa v prospech klasickej stupnice:

• - čierna,
• - modrá,
• - hnedá,
• - tmavozelená,
• - šedá,
• - béžová.

Váš jazyk by mal byť jasný, vety sú krátke, ale objemné. Ako jednozložkové, tak aj dlhodobé odpovede neposkytujú príležitosť na vytvorenie plnohodnotného názoru žiadateľa.

Nepozerajte len svoje silné stránky, ale ukážte, ako sa tieto vaše kvality prejavujú. Zdôraznite svoje úspechy. Napríklad, ak máte certifikát "100 bodov", je potrebné poznamenať, že zo 60 absolventov sú len tri.

• - Sledujte jazyk

V rozhovore vyhnite sa parazitom:

• - "typ",
• - "ako bolo",
• - "kratšie",
• - "prostriedky" a tak ďalej.

Hovorte pomaly, pozastavte medzi vetami. Cíťte, že tu je "parazit", vzlietnite a zhlboka sa nadýchnite.

Zvyčajne sa počas pohovoru pýta štandardná otázka: čo si myslíte, že sú vaše silné stránky atď. Napíšte otázky a odpovedajte každému v 3-5 vetách nahraním na hlasový záznamník. Po vypočutí vašich odpovedí okamžite pochopíte výhody a nevýhody.

• - Uchopte značku

Ak po podrobnej odpovedi na otázky zamestnanec prehlási, že vaše slovánie je pre vás jasné a vaše opätovné vysvetlenie neprináša výsledky, je možné, že ste skontrolovaní stresovú toleranciu. Bez straty sebakontroly ujasnite, čo tazateľ nerozumel a pokojne ho opäť vysvetlite.

• - Buďte úprimní

Ak sa ukáže, že nemáte dostatok vedomostí, zručností, nenechajte sa oklamať. Priznaj to, ale povedz mi, čo sa má napraviť. Je to oveľa lepšie ako dostať sa do ložu a strácať prácu.

Ak nemôžete nájsť prácu snu dlhú dobu, súhlaste s voľným pracovným miestom, ktoré súvisí s vašou profesiou. Akékoľvek stáže posilní vašu pozíciu kandidáta, navyše získate ďalšie zručnosti a skúsenosti.