Počiatočná pomoc pri prepustení - kedy a ako sa platí, zdaňovanie časového rozlíšenia

Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu presťahuje do iného zamestnania, potom má nárok na niektoré peňažné dávky. Počiatočná pomoc pri prepustení zamestnanca sa poskytuje v individuálnych prípadoch alebo sa odráža v pracovnej zmluve. Zákonník práce nešpecifikuje presný postup výpočtov, takže táto otázka často spôsobuje ťažkosti. Aby sa zabránilo nedorozumeniam zamestnávateľov a zamestnancov, je vhodné preskúmať podrobne pravidlá platieb za rôznych okolností.

Aká je počiatočná dávka

V deň prepustenia zamestnávateľ vypočíta zamestnanca v plnom rozsahu. Celý pracovný plat, kompenzácia nevyužitých dní dovolenky a jednorazové výplaty po dobu 2 týždňov a viac v závislosti od situácie. Dôvody sú obsiahnuté v príslušnom článku pracovných právnych predpisov alebo nariadení, ktoré plánuje spoločnosť,kolektívna /pracovná zmluva. Právo na platbu a jej veľkosť sa určuje s prihliadnutím na situáciu. Pri vydaní finančných prostriedkov je potrebná objednávka s pevným dôvodom.

V akých prípadoch sa vypláca príspevok

Priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania sa musí ponechať dva mesiace po prepustení zamestnanca. Niekedy sa obdobie rozhodovania služby zamestnanosti obyvateľstva predlžuje na 90 dní. Platbu môžete vyplatiť v nasledujúcich prípadoch:

1. Zamestnanec odmietol odísť na inú prácu z dôvodu nedostatku vhodného postavenia zamestnávateľa alebo podľa zdravotných ukazovateľov.
2. Zamestnanec sa odmietol s zamestnávateľom presťahovať do inej oblasti.
3. Zamestnanec má zdravotné postihnutie, preto nemôže vykonávať svoje povinnosti.
4. Zamestnanec odmietol pracovať v spoločnosti v dôsledku zmien v pracovnej zmluve.
5. Volanie zamestnanca do radov ruskej armády.
6. Do zamestnania prišiel ďalší pracovník (napríklad na materskú dovolenku) a nahradil ho dočasný pracovník, ktorý bol prepustený.
7. Výstupná pomoc pri prepúšťaní je stanovená v pracovnej zmluve.
8. Spoločnosť sa reorganizuje, takže počet pracovníkov sa znižuje.
9. Podnik zamestnávateľa podlieha likvidácii.

Vyplatenie zmluvnými stranami

Ak sa ukončenie spolupráce uskutoční na základe vzájomnej dohody, zamestnanec dostane platbu. V počiatočnej dávke podľa dohody strán môžu byť zahrnuté náhrady zanevyužité dni dovolenky, mzdy za pracovný čas, bonusy a ďalšie. Ostatné platby nie sú povolené, nezohľadňujú sa v predpisoch alebo v pracovnej zmluve, podľa uváženia zamestnávateľa.

Vo všeobecnosti platí, že v tomto prípade by mal byť zamestnanec odložený v prípade prepustenia, pretože iniciátorom prepustenia na základe dohody strán je zamestnávateľ. Zamestnanci by však mali venovať veľkú pozornosť takýmto návrhom. Často dochádza k prepúšťaniu v súvislosti s rýchlou likvidáciou spoločnosti a zamestnávatelia, ktorí ponúkajú dohodu, sa snažia ušetriť na výplatách.

Zrieknutie sa zdravotného postihnutia

Ak je zamestnanec uznaný za lekársku komisiu neplatným, musí poskytnúť účtovníkovi spoločnosti zamestnávateľa príslušné osvedčenie. Potom spoločnosť mu môže ponúknuť inú vhodnú pozíciu. V prípade, že zamestnanec odmieta ukončiť pracovnoprávne vzťahy podľa vlastného uváženia, spoločnosť mu po prepustení nezaplatí počiatočné dávky. Ďalšou možnosťou je, že zamestnávateľ nemá vhodné voľné miesto alebo zdravotné postihnutie neznamená schopnosť osoby. V tomto prípade sa vypláca náhrada vo výške dvojtýždňového platu.

Na oslobodenie z vlastnej vôle

Každý ruský má právo kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu a varovať zamestnávateľa aspoň 2 týždne vopred. Ak je zmena pracoviska iniciatívou oslobodenej osoby, potom na ňu nepatria žiadne dodatočné platby, s výnimkou náhrady za nevyužitú dovolenku a plat. Výnimkou sú prípady, keď pracovná zmluva poskytujeviedol.

Po likvidácii podniku

V prípade, že zamestnávateľ ukončí vzťah s pracovníkmi spoločnosti z likvidácie, musí poskytovať pôvodné ručné uvoľnenie vôbec. Hodnota platieb v tomto prípade by mala byť aspoň 1 mesačné platy doby zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace. V niektorých prípadoch predĺžená doba zamestnania, za predpokladu, že požadované tam prepustený najneskôr do 14 dní po ukončení pracovného pomeru u zamestnávateľa spoločnosti.

So stavom redundancie

V prípade, že spoločnosť plánuje reorganizáciu, čo vedie k zníženiu počtu zamestnancov, manažment je povinný poskytnúť odstupné za výpoveď všetkým (v súlade s článkom 178 číslo ZP). Veľkosť platby sa rovná priemernej jednotlivca mesačného príjmu a prevedené na jeho účet alebo denné karta oficiálneho ukončenia spolupráce.

Aké dávky sa vyplácajú zamestnancovi po prepustení

Veľkosť a druh platieb prijatých občanom závisí od konkrétneho prípadu. Ak zamestnanec podá písomnú žiadosť, aby mu uvoľnil sám, potom sa môže spoľahnúť iba na plat a náhrady za nevyužité dovolenky. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prerušiť spoluprácu, vyplatí sa všetky vyššie uvedené sumy a odchádzajúca pomoc. Podľa zmluvy môže zamestnávateľ špecifikovať ďalšie platby, ktoré sa uskutočnia aj pri ukončení.

Vedúci podnikov naprepustenie z dôvodu prechodu spoločnosti a celého majetku na iného vlastníka alebo z iných dôvodov, dostane úvodný príspevok. Zmluva však môže byť ukončená z podnetu vedúceho, potom sa platba neuskutoční. Osobitné podmienky sú stanovené pre orgány činné v trestnom konaní, súdy, štátnu službu. V tejto kategórii existujú osobitné predpisy, ktoré odrážajú veľkosť platieb a podmienky ich prepočítania, podľa okolností.

Zisk za obdobie zamestnania

Ak je spolupráca ukončená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie podniku, prepustení občania naďalej dostávajú mzdu. Podmienka sa nevzťahuje na tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sezónni pracovníci. Pre všetky regióny sa predpokladá výška platby rovnajúcej sa jednej priemernej mesačnej mzde (prekračujúcej maximum, ale nie viac ako trikrát).

Kompenzácia za predčasný odchod do dôchodku

Ak podnik začne masívne zníženie, potom je zamestnávateľ povinný oznámiť všetkým osobám, s ktorými sa plánuje, že prestane spolupracovať, pokiaľ ide o potrebu hľadať nové pracovisko v priebehu 60 dní. Predčasný odchod do dôchodku sa však vyskytne bez varovania. Táto možnosť poskytuje dodatočnú kompenzáciu. Výpočet počiatočnej dávky sa vypočíta s prihliadnutím na príjem zamestnanca. Platba musí byť úmerná dobe pred uplynutím výpovednej lehoty.

Kompenzácia pre vrcholových manažérov

V prípade vedúcich pozícií TC poskytuje osobitné výhody. Kompenzácia pre top manažérov je v týchto prípadoch:

1. Majiteľ spoločnosti sa zmenil (kompenzuje prepustenie vedúceho účtovníka, manažérov, zástupcov).
2. Vedúci je prepustený bez vysvetlenia dôvodu (za predpokladu, že neporušil harmonogram spoločnosti a vykonával svoju prácu kvalitatívne).

V čase prepustenia vypláca odmenu vedúcim zamestnancom vo výške troch mesačných platov. Je dôležité mať na pamäti, že iné platby pre vrcholových manažérov neboli stanovené zákonom (mesačný plat až do času zamestnania alebo odchádzajúcej pomoci). Dodatočné podmienky sa však môžu prejaviť v pracovnej zmluve (zvýšenie odškodnenia poskytované zákonníkom práce atď.).

Veľkosť pomoci pri prepustení

Zákonník práce sa vzťahuje na všetky podniky vrátane podnikateľov. Výška počiatočnej dávky sa stanovuje s prihliadnutím na postavenie a príjem prepusteného a rovná sa priemernej mesačnej mzde. Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu zníženia alebo likvidácie spoločnosti, potom suma nesmie byť nižšia ako 1 plat. Platba sa môže zvýšiť z iniciatívy zamestnávateľa. Odškodnenie sa vydáva v deň prepustenia, navyše zamestnanec naďalej dostáva plat, kým nenájde novú prácu, ale nie viac ako 3 mesiace.

Ďalšie podmienky sa vzťahujú na osoby, ktoré majú vedúce pozície. Ak vlastník spoločnosti začal ukončenie pracovnej zmluvy, dávka sa vypočíta pre túto kategóriu vo výške trojnásobku platu. Dôvody na zrušenie platby sa považujú za dôkazy viny manažéra(porušenie zmluvných podmienok, krádeže majetku, absencie, oneskorenia atď.).

Ako vypočítať odchádzajúcu pomoc

Ak chcete zistiť sumu, ktorú vlastníte pri uvoľnení, môžete použiť vzorec: A * B. A je pomer medzi priemerným platom zamestnanca a skutočným odpracovaným časom. Vypočítať počet môže byť vzorec A = C /E (C - mzdy za zúčtovacie obdobie, E - počet dní pracoval). B je počet dní, za ktoré sa vypočíta pomoc.

Napríklad v platu 20.000 rubľov za mesiac a 20 dní v skutočnosti pracuje, bude pomer 1000 (20000/20 = 1000). Ak je zamestnanec povinný zaplatiť pomoc za 14 dní, bude to 14 000 (1 000 * 14). Pri každom systéme výpočtov (výplatný, hodinový, čiastočný) sa vzorec používa rovnako. Bez ohľadu na to, či je zamestnanec zamestnaný okamžite alebo nie, má nárok na všetky výhody a náhradu v plnej výške.

PIT z počiatočného odchodu do dôchodku

Dôležitou otázkou pre každého ruského občana je aj zdanenie odchádzajúcej pomoci. Podľa zákona táto platba nevyžaduje účtovanie dane z príjmov fyzických osôb. Existuje však výnimka. Daň vo výške 13% sa vyberá, ak suma odchádzajúcej pomoci presiahne trojnásobok výšky mesačnej mzdy. Keď príde na ďalekom severe a regióny, ktoré sú porovnateľné s cenami, ktoré z príjmu fyzických osôb je šesťkrát plat. Dôležitou podmienkou je, že všetky platby musia byť vykonané prostredníctvom účtovného oddelenia a zdokumentované v súlade so zavedeným postupom.

Poistné na dôchodkové požitky

Právne predpisy nestanovujú výpočet poistného za odchádzajúcu pomoc. Výnimky sú tieto:

• manažér rozhodol o svojej iniciatíve zaplatiť zamestnanca na dôchodku (príručka nie je upravená štátnym právom);
• výška platby presahuje stanovený limit.

Registrácia a platba odchádzajúcej pomoci

Ak pracovná zmluva prestane konať, zamestnávateľ musí dokončiť výpočet pracovníkov. Všetky peniaze, ktoré musí zamestnanec dostať v deň prepustenia (prevod na kartu alebo hotovosť prostredníctvom účtovníctva). Ak bol deň ukončenia spolupráce dovolenkou, potom prepustený musí dostať platbu od začiatku pracovného týždňa. Ak medzi stranami vznikne spor, zamestnávateľ musí včas zaplatiť sumu, ktorá nebola zamietnutá.

Výkres príručky obsahuje niekoľko etáp:

1. Príprava normatívneho aktu, dohody alebo príkazu (platobné dôvody).
2. Zoznámenie so zamestnancom s príslušnými dokumentmi.
3. Vytvorenie správy vo forme T-61.
4. Vydanie hotovosti alebo prevod na účet zamestnanca.

Ak sa náhrada vypláca po prepustení

Mnohí Rusi svoju dovolenku dlhé roky nepoužívajú z dôvodu neúspešného obdobia, finančných ťažkostí a z iných dôvodov. Je dôležité poznamenať, že práceneschopnosť pracovníkov si zaslúžia viac ako dva po sebe idúce roky zakotvené právnymi predpismi krajiny. Dovolenka pred prepustenímmôžete "zachrániť" alebo získať peňažnú náhradu za to. Platba sa vypočíta s prihliadnutím na kategóriu prepustenia, postavenie, senioritu, absenciu v práci bez platných dôvodov, dostupnosť dovolenky na vlastné náklady na starostlivosť o dieťa.

Videá