Ako vypočítať priemerný zárobok a dovolenku za dovolenku v roku 2019: vzorce, príklady. Ako sa vypláca platená ročná dovolenka?

Tento článok sa bude zaoberať správnym výpočtom dovoleniek a dovolenkových fondov, ako aj ich vyplácaním.

Obsah
  1. Vypočítame priemernú mzdu za dovolenku
  2. Ako sa vypláca ročná dovolenka, keď sa vypláca dovolenka?
  3. Vypočítame dovolenku za dovolenku
  4. Príklad výpočtu dovolenky a mzdy za dovolenku
  5. Video: Ako sa počítajú dni dovolenky?

Zákonnú dovolenku očakávajú takmer všetci zamestnanci. Hlavne, že sa za to stále platí. Nie každý zamestnanec si ale vie vypočítať dovolenku a dni dovolenky sám. Hoci je algoritmus šialene jednoduchý, musíte zachytiť niektoré dôležité nuansy, ktoré vám pomôžu na to prísť. Preto sa v dnešnom materiáli chceme podeliť o výpočty mzdy za dovolenku a jej riadne vyplácanie.

Vypočítame priemerný zárobok na dovolenku

Hneď je vhodné poznamenať, prípadne pripomenúť, že všetky dovolenky každého oficiálne zamestnaného zamestnanca upravuje zákon. A to Zákonník práce našej krajiny. A články 114 a 115 vám povedia konkrétne o dovolenkách, ktoré chránia ročnú dovolenku každého zamestnanca najmenej 28 dní.

  • Mimochodom, viac podrobností o tom, kedy a koľko dovolenky dostáva novoprijatý zamestnanec, nájdete v materiáli „Kedy a koľko dovolenky patrí po zamestnaní v práci“.
  • Je tiež potrebné okamžite oddeliť pojmy pracovné a kalendárne dni. Kalendárne dátumy, dni choroby, ako aj sviatky (mimochodom, boli okamžite odstránené z výpočtu pre pohodlie) a neprítomnosť nie sú ovplyvnené skutočným výpočtom dovolenky. A o vzťahu dovolenky a dovolenky si môžete prečítať v článku "O vplyve sviatkov na ročnú dovolenku."
  • Do zoznamu zrážok sa tiež oplatí pridať:
    • pracovných dní;
    • štrajkové obdobia;
    • alebo prepustenie z viny zamestnávateľa, ak vznikli 2/3 príspevku;
    • dovolenka na žiadosť zamestnanca na viac ako 14 dní.
  • Mladé matky, ktoré zostali doma a starali sa o dieťa, si tiež nevedia vypočítať dovolenku. Hovorí o tom článok 121 toho istého kódexu.
Nie všetky dni sa berú do úvahy

Spočítajte priemer zárobok

  • Zahŕňa:
    • samotný plat;
    • všetky oficiálne platby, kompenzácie, prémie atď.
  • Neberte však do úvahy:
    • možná náhrada za cestovné a stravné;
    • služobná cesta;
    • nemocničné dávky;
      • ​​​​
    • akákoľvek materiálna pomoc, ktorá nemá úradné potvrdenie;
    • vklady na pôžičky, akcie atď.

Ako ročná dovolenka sa platí, kedy sa platia dovolenky?

  • Túto otázku upravuje aj TC, konkrétnečlánok 136. Jednoznačne sa v ňom uvádza, žeplatby musia byť uhradené 3 dni pred začiatkom dovolenky!
  • Je tu však malá oprava - nie je uvedené, o ktoré dni ide. To znamená, že ide čisto o pracovný deň alebo kalendárne dni. Rostrud však tvrdí, že je potrebné ustúpiť od kalendárnych termínov.

Dôležité: Ak táto výplata pripadne na sviatok alebo víkend, zamestnávateľ je povinný urýchliť tento proces pred začiatkom čerpania dovolenky.

Sviatky alebo víkendy by nemali brániť platbe

Vypočítame dovolenku za dovolenku

Vyzbrojme sa niekoľkými zákonnými formulkami. Nebojte sa, sú celkom jednoduché a univerzálne.

Na odvodenie priemerného denného zárobku (DAI) sú potrebné iba 3 hádanky:

  • celková výška platieb za rok (alebo iné obdobie);
  • rok sa rovná 12 mesiacom. Pri výpočte ďalšieho obdobia sa berie potrebný počet mesiacov alebo dní;
  • a číslo 29,3, čo je priemerný počet dní v každom mesiaci. Z celkového počtu 365 bolo na tento účel odpočítaných 14 dní dovolenky v roku a rozdelených na 12 mesiacov.

SDZ ​​​​= Celková suma za zúčtovacie obdobie/ (12*29,3)

  • Toto je však vzorec pre celý rok odpracovaný od určitého dátumu do tohto dátumu. V praxi sa však často stáva, že tých istých 12 mesiacov alebo dokonca 5,5 mesiaca alebo možno 6 mesiacov a 12 dní sa ukáže ako neúplných.
  • Mimochodom, skoršie zaokrúhľovanie bolo vykonané na celý mesiac. Ak bol počet dní viac ako 15, chýbajúce dni boli uzavreté v prospech zamestnanca. Ale ak je nedostatok čo i len 1 deň pred 15. dňom, všetky odpracované dni sa rušia. Preto pre neúplný termín vypočíta:

SDZ ​​​​= Predpokladaná suma na požadované obdobie/ (29,3*počet pl. mesiace + dni neúplného mesiaca)

Pri účtovaní dvoch neúplných mesiacov je potrebné počet dní vypočítať podľa vzorca:

Počet dní = Priemerný počet 29,3/ počet dní v mesiaci výpočtu * (počet dní – odpracovaných dní v tomto mesiaci).

Jednoduché, ale dôležité vzorce

Zistíme sumu samotnej dovolenky

  • K tomu je potrebné vziať do úvahy dĺžku dovolenky. Spravidla by to všetko malo byť uvedené v zmluve. Ale priemerné trvanie je 28 dní, ako nám hovorí článok 115. To znamená, že budete môcť chodiť takmer celý mesiac, hoci všetkých 12 sa bude brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku.
  • Ak máte škodlivé podmienky alebo špeciálne pracovné prostredie, mali by ste vedieť o predĺženej dovolenke. A komu patrí, sa dočítate v materiáli „Komu patrí predĺžená dovolenka?“.

Suma dovolenky (Z) = SDF * za počet dní poskytnutej dovolenky

Svoju úlohu zohráva aj poistné

Faktom je, že mesačné poistné, ktoré je dočasné v r. charakteru alebo rôznych čiastok sa berú do úvahy len všeobecne. Štvrťročné alebo ročné odmeny už ale závisia od počtu odpracovaných dní. A vypočítajú sa podľa vzorca:

Požadovaná suma poistného (SP) = Celková suma vloženého poistného / počet dní vo výpočtovom období * počet odpracovaných dní v tomto intervale

Ale sú aj akcie

Príjemná chvíľa, ale treba ju brať do úvahy aj pri výpočte preplatenie dovolenky. Na to budete potrebovať poznať indexačný koeficient:

KI = nová mzda/ na starej mzde

Nezabudnite vziať do úvahy bonusy a propagačné akcie

Príklad výpočtu dovolenky a platby dovolenky

Príklad 1 je najjednoduchší s odpracovaným rokom

  • Plat zamestnanca Petrova za r. celý rok to bolo 400 000 rubľov. Okrem toho dostal dve ocenenia po 20 000 rubľov. Výsledkom je, že dostávame 440 000 rubľov. je celková suma všetkých miezd a iných platieb. Povolených 28 dní dovolenky.
    • Preto SDZ = 440 000/ 12*29,3 = 404 tisíc/ 351,6 = 1251,42 rubľov.
    • Zamestnanec by mal dostať 1 251,42*28 = 35 039,81 rubľov.
    • Nezabúdajme však na 13% daň. Za voľno by teda mal zamestnanec dostať „do rúk“ 35 039,81 - (35 039,81*0,13) = 30 484,63 rubľov.

Príklad 2 - situáciu komplikujeme neúplnými mesiacmi

  • Situácia je však zložitejšia. Napríklad zamestnanec pracoval rok od 1. januára do 1. januára nasledujúceho roka. Ale zaroven mal este nemocensku v aprili - 11 dni, aj v oktobri - 17 dni. Aby sme veci zjednodušili, rozoberieme každý krok nižšie:
    • 29,3/ 30 (počet dní v apríli) * (30 – 11) = 0,976 * 19 = 18,54 dní je za apríl vrátane práceneschopnosti;
    • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 dňa – to je už v októbri;
    • teda dostaneme 10 celých mesiacov a dva - s neúplným výpočtom z dôvodu práceneschopnosti a voľna. Preto 18,54 + 13,23 = 31,77;
    • berieme rovnako 440 000 rubľov/ (29,3*10 celých mesiacov + 31,77) = 440 000/ 324,77 = 1 354,8 – to je už SDZ;
    • , takže vynásobíme, na ktoré dni dovolenky sa spoliehalo, napríklad rovnakých 28 = 37 934,4 rubľov.
    • ale nezabudnime na 13% dane = 33 002,93 rubľov už čistá mzda za dovolenku.

Dôležité: Výpočtové obdobie sa berie do úvahy jeden deň pred dátumom splatnosti. To znamená, že keď lehota začína 1.4.2018, lehota končí 31.3.2019.

Za základ sa berie presne 1 rok
> Príklad 3 - berieme do úvahy prémie

Zamestnanec plánuje čerpať dovolenku v auguste, ktorá začína 1. dňa na 2 týždne. Výpočtové obdobie teda bude od 01.08.2018 do 31.07.2019. Celková suma všetkých platieb za rok predstavovala 645 tisíc rubľov. Stále však existuje šesťmesačný bonus, ktorý sa pripisuje v júli. Malo by to byť 20 tisíc rubľov. Ale od 9.4.2019 do 23.4.2019 bol zamestnanec na nemocenskej. To znamená, že bol preč 14 dní.

  • Básnik by mal vziať do úvahy pracovné dni prijaté počas tohto obdobia. To znamená, že sa ukáže 247 dní. Musíme ich však vylúčiť 14 a dostaneme 233 dní.
  • Teraz nájdeme platbu poistného za deň - 20 tisíc/ 247 = 80,97 rubľov.
  • Skutočné poistné zistíme počtom dní: 80,97 * 233 = 18 866,39.
  • Ďalej sa výpočet vykonáva podľa vyššie uvedeného algoritmu: 18 866,39 + 645 tisíc = 663 866,39 rubľov - to je celková suma za rok. Teda všetky platby.
  • Nezabudneme vypočítať dni v apríli: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 dňa za tento neúplný mesiac.
  • 663 866,39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 – to je to, čo sme dostali.
  • 1 964,57 * 14 = 27 503,93 rubľov – ktoré boli použité ako dovolenka.
  • Nezabúdajme však na daň: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) = 23 928,42 rubľov - to je suma, ktorú by mal zamestnanec dostať pred dovolenkou.
Predpokladaná dovolenka by nemala byť kratšia ako 14 dní

Príklad 4 - po povýšení

Zamestnanec má 28 dní dovolenky. A mesačný plat je 30 tisíc rubľov. No od februára sa zvýšil na 35 000. V marci ide zamestnanec na dovolenku. Pre jednoduchý príklad sme použili nasledujúci výraz. Príspevky sa však dajú rozdeliť niekoľkokrát a na rôzne mesiace.

  • Náš koeficient je teda 35 tisíc / 30 tisíc = 1,16.
  • Teraz vypočítame (30 tisíc * 11 mesiacov * 1,16) + (35 tisíc * 1 mesiac)/ (29,3*12) = 1188,28 - to je naša SDR.
  • 1188,28 *28 = 33 271,9 je dovolenka bez dane.
  • Zamestnanec dostane: 33 271,9 – (33 271,9*0,13) = 28 946,55 rubľov.

Ako vidíte, algoritmus na rozhodovanie o plate za dovolenku zohľadňujúci rôzne situácie je pomerne jednoduchý, ak poznáte jednoduché právne vzorce.

Video: Ako sa vypočítava dovolenka?