Oslobodenie od absencie - článok v zákonníku práce a podmienky výkonu, objednávka vzorky

Jedným z najbežnejších typov úradného pochybenia je absencia. Systematická absencia zamestnanca na pracovisku môže byť tiež kvalifikovaná. Pracovné právo upravuje nástroje, ktoré zamestnávateľ má právo používať na riešenie pracovných vzťahov so svojimi podriadenými.

Čo sa považuje za vynechané

Stávka je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku viac ako 4 hodiny počas pracovného dňa alebo zmena bez platného dôvodu. Treba mať na pamäti, že každý prípad je individuálny. Aby sa kvalifikovalo previnenie ako potrat, musia byť splnené tieto podmienky:

• neprítomnosť na pracovisku viac ako 4 hodiny;
• neprípustná príčina absencie;
• trvanie aktu by nemalo presiahnuť 1 mesiac.

Pojem pracovisko

Podľa článku LabourKódex (ďalej len "TC") je pracoviskom miesto, kde musí zamestnanec prísť na výkon svojich povinností. V poradí organizácia alebo popise práce Niekedy sa uvádza, že práca - stroj miestnosť, obchod s určitým číslom. Nedostatok zamestnancov uvedených v poradí pracovisko viac ako 4 hodiny sa budú počítať za absencie.

Čas neprítomnosti

Na to, aby bol pracovný poriadok porušený, zamestnanec musí byť neprítomný dlhšie ako 4 hodiny. Ak zamestnanec nebol presne toto obdobie alebo menej, jeho neprítomnosť ako pochybenie sa nemôže brať do úvahy. Že pracovníci mohli zneužívať toho niektorí zamestnávatelia ukladať pokuty a sankcie disciplinárne opatrenia (napr ťažká pokarhanie).

Článok TC nezahŕňa dĺžku prestávky na obed od pracovného dňa. V prípade, že celý deň, alebo zmeniť množstvo zamestnancov absencia obdobia na svojom mieste dlhšie ako 4 hodiny, je možné dať záškoláctvo. Zamestnávateľ môže podľa pravidiel ZP, sčítať všetky doby, že zamestnanec nebol na mieste, ale len na jednu zmenu alebo jeden deň. Napríklad zamestnanec nebol na mieste:

• v dôsledku oneskorenia 1 hodina a 15 minút ráno;
• 30 minút pred obedom;
• 40 minút po obede;
• 2 hodiny pred koncom zmeny (vrátil som sa domov predtým).

Hrubá príčina absencie

TC neurčuje určenie platného dôvodu absencie. Skutočnosť existencie platného dôvodu absencie na pracovisku je predmetom osobitného posúdenia v každom jednotlivcoviprípad. Väčšina zamestnávateľov uznať pádny dôvod dôvod, prečo tam nebola vôľa zamestnanca

• vlastné ochorenie;
• choroba alebo úmrtie príbuzného;
• mimoriadna udalosť;
• dopravná nehoda alebo dopravná nehoda;
• bývanie a komunálna nehoda;
• vyššia moc.

Musí sa preukázať, zdokumentovať alebo potvrdiť platný dôvod (napríklad svedectvom očitého svedka). Doklady preukazujúce dobrý dôvod, certifikovať s všeobecným postupom (napr požadované lekár vyplnené formuláre niektoré zdravotnícke zariadenia umiestniť tesnenie zaisťujú overenú kópiu zápisu nehody).

, ktoré nemôžu uvoľňovať v dôsledku neprítomnosti v práci

Účinná TC určuje kategórie zamestnancov, ktorí nepodliehajú prepusteniu z dôvodu neprítomnosti na pracovisku. Patria sem:

• Tehotné pracovníčky. TC zaručuje práva tehotných žien, pokiaľ sa uvoľní nevedela o svojom tehotenstve v čase prepustenia, ukončenie pracovného pomeru je neplatná, a hlava bude povinný vrátiť ženy späť do práce.
• Formálne organizácie osôb mladších väčšinou (18 rokov). Článok TC "Dodatočné záruky pre zamestnancov mladších ako 18 rokov na ukončenie pracovnej zmluvy" stanovuje ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (s výnimkou ukončenia tejto organizácie alebo individuálneho podnikateľa, pretože ich likvidácia), len so súhlasom štátneho inšpektorátu práce a Komisiouzáležitostiach a ochrane práv maloletých.
• Osoby, ktoré nie sú na pracovisku z dôvodu nedostatočného zdravotného stavu.
• Osoby, ktoré sú na dovolenke, sú zákonne predpísané.

Nie je možné vždy potvrdiť platnosť série udalostí. Takéto prípady vyžadujú svedectvo očitého svedka, alebo šéf bude musieť veriť svojmu spolupracovníkovi o tomto slove. Za zamestnanca, ktorý bol mimo pracoviska, sa nemôže považovať žiadny cudzinec z týchto dôvodov:

• choroba, vykonávanie plánovanej lekárskej prehliadky;
• účasť na operatívnych vyšetrovaniach;
• zatknutie (zadržanie orgánmi činnými v trestnom konaní);
• prírodné kataklyzmus, ktorý má výnimočný charakter, ktorý bráni alebo bráni vykonávaniu pracovných činností, ktoré ohrozujú život, zdravie;
• rozbití automobilov, zrušenie pravidelných dopravných trás, nedostatok verejnej dopravy kvôli poveternostným podmienkam;
• núdzová pomoc, záchrana (záplava, zemetrasenie, požiar, teroristický čin, majetok v nebezpečenstve);
• nezobrazenie zamestnanca na nové miesto, ak úrady nemajú doklad potvrdzujúci súhlas zamestnanca na prevod.

Väčšina prípadov uvedených vyššie musí byť potvrdená týmito dokumentmi:

• zdravotné osvedčenie;
• osvedčenie od policajnej stanice;

• s pomocou úradu pre údržbu.

Normatívne právne predpisy

Spôsob uvoľnenia chodiča je regulovanýniekoľko článkov TC. Definícia pojmu je v článku TC. Z obsahu tohto článku vyplýva, že zamestnávateľ je oprávnený nahradiť prepustenie za absenciu disciplinárnym trestom. TC stanovuje, že prepustený má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde do jedného mesiaca od momentu prijatia príkazu na prepustenie do rúk.

TC uvádza, že prepustenie zamestnanca za absenciu bez platného dôvodu je formou disciplinárneho konania. Zamestnávateľ musí brať do úvahy závažnosť priestupku, okolnosti jeho poverenia, predchádzajúce správanie zamestnanca, jeho postoj k práci. Oslobodenie od absencie sa bude považovať za nezákonné, ak by sa uskutočnilo bez toho, aby sa zohľadnili tieto okolnosti.

TC stanovuje požiadavku na písomné vysvetlenie dôvodov jeho neprítomnosti na pracovisku. Organizácia organizujúca pracovníka by mala objektívne posúdiť činnosť zamestnanca, analyzovať relevantnosť dôvodov neúčasti a /alebo neprítomnosti. Ak došlo k prepusteniu z dôvodu absencie, zamestnávateľ je povinný zaplatiť plat za čas skutočne vynaložený zamestnancom od začiatku mesiaca prepustenia v súlade s postupom ustanoveným TC.

TC upravuje poradie situácií, v ktorých môže súd uložiť zamestnávateľovi zodpovednosť za porušenie pracovnej zmluvy (napr. Meškanie platu). Článok TC neumožňuje prepustenie tehotnej ženy na základe vôle zamestnávateľa, s výnimkou prípadu likvidácie spoločnosti alebo ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa.

Objednávkaprepustenie

Nedodržanie postupu hrozí uznaním prepustenia nelegitímneho - potom prepustený človek podlieha obnoveniu funkcie, zamestnávateľ mu musí kompenzovať ľahkú prácu. Povinný postup:

1. Dokumentácia registrácie absentérstva.
2. Žiadosť o vysvetlenie od pracovníka.
3. Otvorenie vnútorného vyšetrovania a /alebo vykonania aktu v súlade s TC).
4. Rozhodnutie o vymáhaní.
5. V prípade, že sa prijme rozhodnutie o prepustení, pripraví sa príslušný príkaz.
6. Zavedenie zamestnanca s objednávkou.
7. Záznam o prepustení a jeho dôvody v pracovnej knižke.

Napísanie aktu o absencii na pracovisku

S cieľom zdokumentovať skutočnosť, že sa na pracovisku chýba, je potrebné vypracovať právny akt, pričom sa musia dodržiavať všetky procesné nuansy. Forma aktu nie je striktne stanovená - organizácia to robí sama. Právne predpisy vyžadujú dodržiavanie týchto bodov:

• neprítomnosť zamestnanca na pracovisku viac ako 4 hodiny;
• prítomnosť osobitnej komisie (2-3 svedkov) počas výkonu zákona;
• zákon musí obsahovať informácie o aktuálnom umiestnení chodca alebo o krokoch, ktoré sa vykonali na jeho vytvorenie;
• presné overené údaje o čase neprítomnosti zamestnanca na pracovisku musia byť zaznamenané v dokumente;
• návrh zákona by mal byť datovaný v ten istý deň ako absencia.

Dokument je zaslaný pútnikovi, aby ho oboznámil a podpisoval. Ak od niektorýchdôvody to neumožňujú, alebo odcudzenie odmieta čítať a podpísať akt, odmietnutie je opravené zdokumentované. Potom priamy vodca pútnika vypracuje správu o disciplinárnom priestupku a pošle ju vyššej autorite, ktorá je oprávnená prijať konečné rozhodnutie.

Písomné vysvetlenia zamestnanca

Vysvetľujúca poznámka obsahujúca dôvody absencie je prísne písomná. Víťazom je 2 pracovné dni na jej zostavenie. Ak je absencia odmietnutá písomne ​​odmietnuť svoju neprítomnosť, skutočnosť odmietnutia vysvetliť bude formalizovaná aktom. Forma vysvetľujúceho vysvetlenia je bezplatná, ostatné dokumenty, ktoré potvrdzujú pravosť uvedených správnych dôvodov, musia byť k poznámke pripojené.

V každom prípade môže byť úradné vyšetrovanie ukončené

Koniec úradného vyšetrovania sa zhoduje s okamihom, kedy osoba oprávnená rozhodnúť o disciplinárnom konaní. V niektorých prípadoch je oficiálne vyšetrovanie ukončené. Patria medzi ne:

• uznanie vedenia organizácie zdokumentovaným dôvodom, ktorý zamestnanec uviedol vo vysvetľujúcej poznámke, je platný;
• spáchanie priestupku zamestnancom, ktorý sa ukázal ako zodpovedný, dôstojný a vysokokvalifikovaný odborník, nedopustil žiadne disciplinárne trestné činy proti tomuto (zamestnávateľ má právo uplatniť inú mieru disciplinárneho trestu);
• ak chodítko nemá ospravedlnenú základňu, aleúprimne ľutuje, kriminálny čin a zaisťuje, že to nebude opakovať, udalosť môže vyriešiť rokovaním (zamestnávateľ môže obmedziť ďalšie disciplinárne tresty);
• zmiznutie alebo smrť zamestnanca.

Uznesenie o zamietnutí absencie

Pri stanovení príčiny neprítomnosti na pracovisku, šetrenie je ukončené a konanie môže rozhodnúť o ukončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ má príkaz, ktorý by mal obsahovať nasledujúce informácie:

• odkaz na právne predpisy - článok TC;
• dokumentácia zhromaždená v priebehu úradného vyšetrovania obsahujúca všetky dôvody na prepustenie (vysvetlivka, úkony, vyvrátenie, odmietnutie);
• známky odboru (ak takýto orgán existuje a pôsobí v organizácii).

Vzor objednávky v štandardnej forme:

Spoločnosť Kaluga Fasteners Ltd

ROZHODNUTIE č. 37-P z 02/28/2018 o zániku pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie)

ukončiť pracovnú zmluvu z 23.03.2004 p №29, uvoľnenie 01.28.2018 str Sidorovicha Peter Ivanov (karta číslo 318.), Což predstavuje oddelenie asistent účtovného za jednotlivé porušenie zamestnaneckých pracovných povinností. -. Záškoláctvo, odseku "a "Z odseku ... prvého článku ... TC. ukončenie Pozemné pracovného pomeru: príkaz "o používaní disciplinárne opatrenia v podobe oslobodenia" z 17.02.2018 p №21-d

.

Vedúci organizácie _______________________________________ A. N. Nikolaev
Na objednávku (objednávka) je zamestnanec oboznámený s _____________ P.S. Ivanov
02/28/2018

Zoznámenie zamestnanca s poradím a konečným výpočtom

Objednávka je povinná pre zamestnanca, ktorý je oslobodený od zápisu do stĺpca "Zoznámenie", aby ho oboznámil, do 3 pracovných dní. Ak odmietnutá osoba to odmietne, stále sa považuje za prepustenú - odmietnutie čítať a podpísať príkaz stanovený dokumentárnym aktom sa nestane dôvodom na zrušenie jeho konania.

Záznam o prepustení sa uvádza v evidencii práce prepustených osôb. Správca dokončil a podpísal, pracovná kniha s pečaťami organizácie sa vydáva do rúk prepustených osôb alebo zaslaná poštou na doporučený list so správou na adresu jeho registrácie. Po tom musí zamestnávateľ vydať vyplatenie - v zásade vzhľadom na platbu od začiatku mesiaca, v ktorom bol prepustený.

Dokumentárny dizajn

Postup uvoľnenia pre absenciu vyžaduje určitý zoznam dokumentov. Všetky z nich musia byť správne zložené. Patria medzi ne:

1. Zákon o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.
2. Záznam vedúceho vedúceho (priameho nadriadeného) chodca.
3. Oznámenie o objavení sa na pracovisku a vysvetlenie dôvodov udalosti.
4. Vysvetlivka k chodidlu.
5. formulár na vydanie objednávky vo forme T-8.

Akt neprítomnosti zamestnanca na mieste je vo voľnej forme, aby sa potvrdila absencia. Musí obsahovaťnasledujúce informácie:

• pozícia a meno vedúceho organizácie;
• osobné údaje osôb, ktoré nedodržiavajú porušenie počas vyšetrovania;
• , na vedomie, že dôvody, ktoré by mohli spôsobiť neprítomnosť alebo non-vzhľad pracovníka, neznáme alebo podozrivé z neúctivé (podľa uváženia zamestnávateľa);
• podrobný opis porušenia;
• dátum a trvanie absencie;
• pozícia a názov chodítka;
• podpis vedúceho riadku páchateľa a svedkov porušenia;
• podpis osoby sledovanej na zoznámenie sa s činom.

píše memorandum o líniových manažérov - priamy priamy nadriadený práce prohulyav osoba - pomenovaný vedúci pracovníci firmy (napr CEO). Dokument je vo voľnej forme, musí však obsahovať nasledujúce body:

• neexistencia platného dôvodu zneužitia zamestnanca;
• celkový čas neprítomnosti jednotlivca na pracovisku;
• V súlade s pôvodcu dokumentu na realizovateľnosti konkrétneho disciplinárne opatrenia.

Oznámenie o účasti na práci a vysvetľovanie príčin udalostí zahŕňa voľnú formu líniových manažérov prohulyav osobu a má charakter varovanie vyžadujúce, aby sa objaví na pracovnej zdôvodniť a vysvetliť pochybenia. Mala by obsahovať nasledujúce informácie:

• doba, po ktorú osoba musí byť v práci a poskytujú vysvetlenie k jeho činu;
• údaje o poradí akcií v prípade neskoršieho neprítomnosti;
• odkaz na článok TC.

Vysvetľujúca poznámka je vo voľnej forme. Mal by uvádzať osobu, postavenie, čas neprítomnosti na zemi, stručne vysvetliť dôvody a musí obsahovať všetky dostupné dokumenty, ktoré potvrdzujú ich povesť. Ak v poznámke nie je nikto, mali by sa uviesť dôkazy o očitých svedkoch s uvedením ich totožnosti, aby ich zamestnávateľ mohol požiadať o objasnenie.

Uznesenie o prepustení sa uvádza na formulári č. T-8, ktorého vzor schvaľuje Štátny štatistický výbor zo dňa 5. januára 2004. Malo by obsahovať nasledujúce informácie:

• rozpad pracovnoprávnych vzťahov nastáva v súvislosti s absenciou;
• počet pochybení;
• zoznam dokumentov, ktoré slúžili ako základ pre ukončenie pracovných vzťahov;
• počet dokumentov, dátumy ich zostavenia;
• zmienka o článkoch TC, časť 1, odsek 6, pododsek "a".

Ako urobiť záznam v pracovnej knihe

V pracovnej knihe prepustených osôb sa zaznamená príslušný záznam - informácie o zániku pracovnej zmluvy na základe príkazu. Príkazy na registráciu údajov sú uvedené v stĺpci "názov a dátum dokumentu". Správny poradie záznamu:

1. Sériové číslo záznamu bez prechodu liniek.
2. Dátum vloženia informácií, ktorý sa zhoduje s dátumom prepustenia a vydaním objednávky.
3. Dôvod prepustenia.
4. Článok o prepustení za absenciu (č. ... TC, časti ..., odsek ..., podpoložka "...").
5. Odkaz na objednávku.

Zvláštnosti činností zamestnávateľa počas dlhších obdobíabsentézia

Ak osoba zažíva dlhodobú neprítomnosť, situácia by sa mala zvážiť osobitne. Zamestnávateľ musí vykonať tento postup:

• Ak chcete zaregistrovať neprítomnosť po vykonaní príslušného zákona, zadajte údaje do účtovnej tabuľky pracovného času.
• Urobte vyhlásenie, ktoré povie sprievodcovi, aby prišiel do práce a poskytol vysvetlenie.
• Oznámte zamestnancovi doporučenou poštou.
• Počkajte na obdobie oboznámenia (2 pracovné dni) a na obdobie potrebné na doručenie korešpondencie.
• Ak nie je zamestnanec zodpovedný, konať.
• Snažte sa zistiť príčiny neprítomnosti zamestnanca (napríklad otázka jeho blízkych príbuzných).
• Vykonajte správu o vykonaných krokoch, opravte prijaté informácie.
• Vydať príkaz na prepustenie.
• Vykonajte konanie o nemožnosti oboznámiť zamestnanca s objednávkou.
• Odošlite informácie do zošita.
• Vykonajte výpočet.
• Informujte pracovníka, že musí vyzdvihnúť svoju pracovnú knihu.

Trvanie výkonu

Podmienky prepustenia za absenciu sú jeden mesiac odo dňa disciplinárneho trestného činu. Počas tohto obdobia môžu byť prerušené okolnosti nezávislé od strán. To môže zahŕňať chorobu alebo dovolenku zamestnanca - počas týchto období nemôžete byť prepustení. V súlade s článkom TC môže byť maximálna doba uplatňovania sankcie predĺžená na 6 mesiacov.

Výška zamestnaneckých požitkov

V prípade ukončeniazamestnanec má právo spoliehať sa na hotovostné platby v rámci všeobecnej objednávky - výpočet za skutočne odpracovaný čas (porušenie nezabezpečuje voľnú prácu), úhradu nevyužitej dovolenky, platbu za nemocnicu. Výpočet môže zahŕňať náhradu za ekonomické náklady (napríklad pracovné cesty), ak vznikli pred vydaním príkazu na uvoľnenie.

Ako podať odvolanie proti prepusteniu za článok za absenciu

Ak je prepustený človek presvedčený o tom, že pracovný pomer bol skončený nelegálne, môže požiadať súd o obnovenie zamestnaneckých práv. Súd súhlasí so spáchanou osobou, ak v priebehu súdneho konania dokáže, že bol neprítomný z práce z oprávnených dôvodov a /alebo potvrdila skutočnosti, že zamestnávateľ porušil protokol TC.

Dôvody na rozhodnutie v prospech zamestnanca

Ak zamestnávateľ núti zamestnanca, aby odišiel do práce po jeho odchode a po prijatí zamietnutia vydal dovolenku, rozhodnutie sa prijme v prospech zamestnanca. Súd sa obráti na stranu pracovníka, ak preukáže spoľahlivosť nasledujúcich skutočností:

• nemocnice, občerstvenie alebo dovolenkové obdobia boli zamestnávateľom formalizované ako absencia;
• v prípade odmietnutia zo strany zamestnanca nadčasy, voľného dňa alebo mimo plán;
• v prípade zamietnutia zmeny miesta výkonu práce a nekonania v dôsledku tohto zamietnutia;
• , ak existujú zdravotné kontraindikácie (škodlivá výroba, nebezpečné pracovné podmienky).

Videá